Assignation temporaire d'encadrement

Régie Régionale de la santé et des services sociaux Nunavik

Lieu de travail : Poste en télétravail avec déplacements ponctuels au Nunavik

Identification des besoins

AGENT(E) DE PLANIFICATION , DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE PROCHE AIDANCE ET SOINS À DOMICILE

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe Affichage : du 22 avril 2025
au 6 mai 2025

Quart : jour

La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée selon la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (chapitre 15) ainsi que la Loi sur les services de santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle. Elle a pour mission d’adapter les programmes de santé et de services sociaux aux besoins de la population et aux réalités de la région et de s’assurer d’une organisation efficace des ressources mises à la disposition de la région du Nunavik.

La régie souhaite combler l’assignation temporaire suivante :

DESCRIPTION

Sous l’autorité du coordonnateur aux affaires médicales et santé physique, la personne titulaire de ce poste, en collaboration avec les partenaires de la région, appuiera les communautés du Nunavik dans la planification et la réalisation d’activités dans le but de contribuer au bien-être des habitants de tout âge qui exercent le rôle de proche aidant auprès d’une personne nécessitant un soutien au quotidien (causé par une perte d’autonomie physique, cognitive, un handicap ou un trouble de santé mentale). Elle s’impliquera également activement dans l’amélioration de l’offre de soutien à domicile.

Elle assure les activités nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins régionaux. Elle conçoit et propose les plans d’organisation en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit des conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration des services. Cette offre de service se traduit par des activités de promotion-prévention, par la reconnaissance du rôle des proches aidants, le repérage et le référencement, l’évaluation de besoins et l’élaboration d’un plan d’accompagnement, puis de la mise en place d’interventions de soutien.

Elle collaborera avec d’autres ressources communautaires et du réseau de la santé et des services sociaux afin de répondre aux besoins des proches aidants sur le territoire. Elle assume également des mandats spécifiques et agit comme personne-ressource auprès des équipes des établissements de la région et de la Régie, toujours dans une perspective d’améliorer la continuité dans l’offre de service.

Vos responsabilités comprennent également :

1. Faire connaître la Loi visant à reconnaître et soutenir les personnes proches aidantes, la politique nationale et le plan d’action gouvernemental aux différents partenaires impliqués au niveau territorial;
2. Participer à l’élaboration, la mise en application et au suivi d’un plan régional et de plans d’actions locaux pour soutenir les personnes proches aidantes ainsi que des plans de formation et de communication;
3. Planifier et organiser le déploiement d’activités renouvelées en ce qui a trait à l’information, la sensibilisation ou la formation pour les personnes proches aidantes, les partenaires de la communauté et les acteurs du réseau favorisant ainsi la mobilisation et l’implication de tous;
4. Réaliser et maintenir à jour, en collaboration avec les partenaires, un portrait des besoins, un inventaire des services offerts aux proches aidants et une banque de services à développer par les partenaires;
5. Collaborer à la documentation de nouveaux projets et pistes de financement en proche aidance;
6. Orienter les personnes proches aidantes, les partenaires du milieu vers les ressources les plus pertinentes;
7. Collaborer activement dans l’amélioration des services en soutien à domicile;
8. Animer et assurer le fonctionnement de différents comités et groupes de travail;
9. Assister aux rencontres du MSSS et autres partenaires pour les différents dossiers sous sa responsabilité;
10. Assurer les communications nécessaires, incluant la préparation de documentation (ordre du jour, compte rendu, document, plan d’action, formule de prise de décision) afin d’informer les différentes instances dans le but de mieux coordonner leurs actions;
11. Collaborer à l’élaboration d’outils nécessaires à l’actualisation des orientations, préparer le bilan des réalisations et participer à l’analyse systématique des résultats;
12. Assurer les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins;
13. Concevoir et proposer les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services;
14. Fournir ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services;
15. Participer à différentes activités de formation;
16. Effectuer des analyses et suivis de dossiers spécifiques à la demande du MSSS et des autres directions de la Régie;
17. Collaborer avec les membres de l’équipe et les autres directions;
18. Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat, y compris l’implication dans de nouveaux dossiers.

Minimum Requirements:

1. Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
2. Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux et plus précisément dans le domaine des soins à domicile et de la proche aidance;
3. Pour les candidats(es) bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, une combinaison d’expérience et de formation pertinente peut être considérée;
4. Bonne compréhension des enjeux cliniques et organisationnels du Nunavik;
5. Aptitudes pour les relations interpersonnelles, le travail d’équipe et la collaboration avec divers intervenants;
6. Dynamisme, autonomie et sens des responsabilités;
7. Bon jugement et sens de l’organisation et de la planification;
8. Aptitudes en gestion de projet ou de programme;
9. Habilités d’analyse, de synthèse et de négociation;
10. Force en gestion, coordination et animation de groupe;
11. Excellente capacité de communication orale et écrite;
12. Bonne compréhension du contexte socioculturel du Nunavik et de la culture inuite (un atout);
13. Maîtrise d'au moins deux des trois langues utilisées dans la région : inuktitut, anglais ou français;
14. Connaissance fonctionnelle de la suite Office (Microsoft Word, PowerPoint et Excel), des logiciels de courriel et d’Internet.

Les candidats(es) bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois auront priorité.

CONDITIONS DE TRAVAIL

1. Assignation temporaire d’un an à temps complet (35 heures/semaine) avec possibilité de prolongation ;
2. Poste en télétravail avec déplacements ponctuels au Nunavik ;
3. Salaire selon les conditions du MSSS et les qualifications du (30,27 $/h à 53,64 $/h).

Avantages nordiques : Les employé(e)s qui s’établissent au Nunavik peuvent bénéficier de diverses primes, dont une prime de rétention, une prime d’éloignement et une prime de vie chère. Pour ceux ou celles engagé(e)s à plus de 50 km de Kuujjuaq, un logement à faible coût est offert, accompagné du remboursement des frais de déménagement et d’entreposage. De plus, des sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq vers le point d’embauche sont incluses, ainsi que d’autres avantages.

Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie régionale de la Santé et Service sociaux du Nunavik au : nrbhss.ca.

Les employés(es) du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement éligibles au congé sans solde nordique.