Arpenteur-géomètre

GPLC Arpenteurs-géomètres inc.; Quebec; Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

GPLC Arpenteurs-géomètres inc. à Québec/Lévis propose un poste d’arpenteur-technicien sénior. Emploi situé à Québec ou Lévis, avec possibilité de deux jours en télétravail.

Vous analysez les besoins clients, coordonnez l’équipe terrain et assurez la conformité des livrables, tout en développant les affaires et supervisant les mandats.

Responsibilities

• Analyser les besoins des clients et le plan de travail convenu.
• Valider le besoin du client et entrer en contact lorsque nécessaire.
• Rassembler les informations requises pour réaliser le projet.
• Informer le superviseur des travaux et des échéances et coordonner les disponibilités.
• Transmettre les informations à l’équipe et vérifier la conformité avec le client.
• Réaliser le plan ou l’analyse du projet d’arpentage (cadastral, localisation, lotissement, piquetage).
• Réaliser l’analyse foncière, le dessin et l’étude de pente en tant que technicien sénior.
• Valider la qualité du travail avec l’arpenteur superviseur.
• Agir comme personne-ressource auprès des clients et transférer les documents.
• Accompagner l’AGS lors d’interventions et assurer la mise en plan pour l’analyse finale.

Job description

Emploi situé à Québec ou Lévis, possibilité de deux jours en télétravail.

1 - Réalisation des projets d’arpentage (gestion et production technique)

• En collaboration avec l’arpenteur superviseur, analyser les besoins des clients en lien avec le plan de travail convenu afin de bien comprendre les étapes à réaliser ;
• Valider le besoin du client en entrant directement en contact avec ce dernier, lorsque nécessaire ;
• S’assurer d’avoir en main toute l’information nécessaire pour la réalisation du projet. Au besoin, collecter l’information auprès des clients, de la municipalité, par la consultation de différents sites internet ou par la recherche de données en archive au bureau.
• Informer le superviseur du département terrain des travaux à réaliser et l’informer dès qu’un nouveau travail est planifier ou lorsqu’une échéance est modifiée et valider avec lui les disponibilités ;
• Recevoir les demandes d’information ou de validation des dessinateurs afin de s’assurer de respecter l’entente conclue avec le client ;
• Transmettre les informations à l’équipe de travail et valider les informations transmises au terrain par l’équipe de travail afin de s’assurer de respecter l’entente conclue avec le client ;
• Réaliser le plan ou l’analyse du projet d’arpentage tel que des :
  • Opérations cadastrales;
  • Certificats de localisation;
  • Projets de lotissement;
  • Piquetage
• Faire l’analyse foncière, le dessin, l’étude de pente etc en tant que technicien sénior
• S’assurer de valider la qualité du travail auprès de l’arpenteur superviseur, lorsque nécessaire
• Agir à titre de personne-ressource auprès des clients pour lesquels la réalisation du projet lui a été déléguée complètement. À cet effet :
• Recevoir et répondre aux demandes d’informations;
• Acheminer les documents demandés;
• Apporter les modifications requises;
• Transférer le dossier dûment complété, suite à la vérification pour la rédaction du rapport ou la signature de l’AGS
• Échanger avec l’arpenteur superviseur afin de comprendre l’évolution d’un projet, trouver une idée, résoudre un problème technique, partager un cas difficile ou s’adapter à une situation;
• Accompagner, au besoin, l’AGS lors des interventions stratégiques auprès du client dans une optique de développement des compétences.
• S’assurer d’une mise en plan adéquate pour l’analyse finale de l’ags.

2 - Contrôle des mandats

• Assurer le respect de l’échéancier prévu au plan de travail;
• Analyser l’horaire de réalisation de son équipe de façon quotidienne, ainsi que les projets et soumettre tout problème potentiel ou incompatibilité quant au respect des échéanciers
• Informer régulièrement l’arpenteur-géomètre superviseur en lui faisant un compte rendu de la progression de ses travaux, des échéances, de même que des problématiques rencontrées;
• Gérer les priorités de réalisation des projets en cours afin de respecter les échéanciers et les budgets prévus;

3 - Développement des affaires

• Identifier des besoins en services chez les clients actifs auprès desquels il collabore. Obtenir auprès des clients actifs des références de clients potentiels;
• Être à l'affût des opportunités de développement
• Accompagner l’AGS afin de réaliser le diagnostic des besoins des clients potentiels et participer à l’élaboration de l’offre de service;
• Recevoir des demandes d’informations de nouveaux clients et analyser leurs besoins en vue de proposer une offre de service;
• Représenter occasionnellement l’entreprise lors d’activités de développement des affaires telles que des déjeuners-causeries, des cocktails, des tournois de golf.

4 - Développement de l’organisation

• Contribuer au maintien d’un climat de travail sain et des communications efficaces au sein de l’équipe;
• Participer aux réunions auxquelles il est convié;
• Assurer, de manière autodidacte, la mise à jour de ses compétences et de ses connaissances;
• Effectuer les tâches administratives requises au bon fonctionnement de l’entreprise.