Architecte technique princ. II

Bell; Toronto; Hybrid; CAD 180,000 - 230,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie

Rabais Bell 35%

Horaires flexibles

Job summary

Bell recherche un leader technique pour définir la vision et la stratégie à long terme de l’architecture des sites et du réseau d’accès radioélectrique, en se concentrant sur l’énergie et l’infrastructure électrique.

Vous dirigerez la feuille de route énergétique nationale, évaluerez des technologies émergentes et assurerez la conformité ESG tout en optimisant les coûts d’exploitation et la durabilité sur l’ensemble du réseau.

Qualifications

• Baccalauréat en génie électrique ou domaine technique connexe.
• Plus de huit ans d’expérience en ingénierie dans les télécommunications ou infrastructures critiques.
• Connaissance des systèmes électriques et des normes associées (CCE, IEEE).
• Capacité à élaborer des analyses coût-avantages et des évaluations du coût total de possession.

Responsibilities

• Élaborer la feuille de route technologique nationale pour l’énergie et l’infrastructure électrique des sites.
• Diriger l’évaluation et l’introduction de technologies énergétiques émergentes.
• Établir des normes architecturales et des pratiques d’ingénierie pour réduire les dépenses d’exploitation.
• Diriger des initiatives IA/ML pour la maintenance prédictive et l’optimisation énergétique.
• Assurer la conformité ESG et l’empreinte carbone des installations.
• Encadrer et guider les ingénieurs et architectes sur l’infrastructure électrique et énergétique.

Skills

Leadership

Energy systems

Financial modelling

Stakeholder mgmt

Strategic planning

Education

Baccalauréat en génie électrique

Tools

Power system modeling tools

Job description

Req Id: 432583

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Résumé

L’équipe Architecture des sites et du réseau d’accès radioélectrique de Bell est à la recherche d’une personne motivée pour définir la vision et la stratégie à long terme de l’architecture des sites, en mettant l’accent sur l’infrastructure électrique et la gestion de l’énergie. Dans ce rôle de leadership technique de niveau supérieur, vous dirigerez la feuille de route technologique des systèmes d’alimentation au niveau des sites, évaluerez et introduirez les technologies émergentes en matière d’énergie durable et établirez des normes architecturales visant à réduire la consommation d’énergie du réseau et les dépenses d’exploitation. En tant qu’expert en la matière, vous assumerez la responsabilité et collaborerez de manière transversale pour normaliser des pratiques énergétiques robustes, résilientes et très efficaces, tout en contribuant directement aux normes, aux conceptions et aux décisions techniques plus larges en matière d’architecture des sites et du réseau d’accès radioélectrique à l’échelle du réseau national.

Principales responsabilités

• Feuille de route et stratégie nationales : Élaborer, gérer et exécuter la feuille de route de la stratégie technologique nationale à long terme pour la gestion de l’énergie et l’infrastructure des centrales électriques sur l’ensemble du réseau d’accès radioélectrique.
• Évolutivité future du réseau : Évaluer les demandes d’énergie émergentes au niveau des sites, entraînées par la densification du réseau sans fil (petites cellules, déploiements 5G/6G) et l’informatique de pointe, en adaptant de manière proactive l’architecture énergétique pour prendre en charge l’échelle future.
• Conception et rentabilité : Définir des normes architecturales, des conceptions de sites et des pratiques d’ingénierie exemplaires visant spécifiquement à réduire les dépenses d’exploitation (OPEX) sur les sites nationaux.
• Intégration des technologies de nouvelle génération et des énergies renouvelables : Diriger l’évaluation technique et l’introduction à l’échelle du réseau des technologies émergentes en matière d’énergies renouvelables, en établissant les normes techniques et les lignes directrices au niveau des sites.
• Conformité des équipements, des fournisseurs et de la sécurité : Évaluer les équipements d’infrastructure électrique traditionnels (tels que les redresseurs, les centrales à courant continu et les systèmes de batteries/générateurs) et gérer les feuilles de route des fournisseurs pour assurer une conformité technique, qualitative et sécuritaire strictes.
• Optimisation énergétique par l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique (ML) : Diriger des initiatives énergétiques avancées basées sur l’IA et le ML, en se concentrant sur les capacités SMART telles que la maintenance prédictive, la prévision de la charge et le délestage dynamique.
• Responsabilité en matière d’ESG et d’empreinte carbone : Assumer la responsabilité des stratégies techniques de consommation d’énergie nécessaires pour atteindre les objectifs de réduction de l’empreinte carbone de l’entreprise et de carboneutralité, en veillant à ce que toutes les installations des sites soient conformes aux réglementations environnementales, aux normes de sécurité et aux codes électriques locaux.
• Veille du marché et suivi de l’industrie : Suivre activement les tendances mondiales de l’industrie des télécommunications, les mises à jour réglementaires et les innovations des fournisseurs concernant la durabilité et l’efficacité énergétique dans les réseaux de télécommunications.
• Analyses de rentabilisation et justification financière : Élaborer des analyses de rentabilisation complètes, des analyses du coût total de possession (CTP) et des cadres d’analyse coûts-avantages pour justifier financièrement les investissements dans les nouvelles technologies énergétiques et les initiatives d’optimisation.
• Encadrement et orientation technique : Agir en tant qu’expert principal en la matière, en fournissant une orientation technique solide, des conseils architecturaux et un encadrement aux ingénieurs et aux architectes sur l’infrastructure électrique et énergétique.

Qualifications Essentielles

• Baccalauréat en génie électrique, en télécommunications, en systèmes énergétiques ou dans un domaine technique connexe.
• Plus de huit ans d’expérience en ingénierie dans les télécommunications, les services publics ou les infrastructures critiques.
• Expertise technique approfondie des systèmes de réseaux électriques, des redresseurs, de la chimie des batteries (VRLA, Li-ion) et des opérations de générateurs de secours.
• Capacité avérée à élaborer des modèles financiers, des analyses coûts-avantages et des évaluations du CTP pour les projets d’investissement.
• Expertise en matière de conformité réglementaire, y compris une solide connaissance pratique du Code canadien de l’électricité (CCE), des normes IEEE en matière d’énergie électrique et des lignes directrices mondiales en matière de durabilité et d’efficacité énergétique des télécommunications (par exemple, GSMA, ATIS et ETSI).
• Solide leadership avec une expérience avérée d’influence auprès des parties prenantes de niveau supérieur et de promotion de l’alignement au sein d’équipes d’ingénierie multifonctionnelles.

Qualifications Souhaitées

• Maîtrise dans une discipline d’ingénierie pertinente ou titre d’ingénieur professionnel (ing. ).
• Connaissance des systèmes RF et 5G, y compris les consommations d’énergie spécifiques associées aux équipements cellulaires modernes.
• Expérience pratique dans des environnements matériels de réseau d’accès radioélectrique multifournisseurs (en particulier les infrastructures Nokia et Ericsson) et une solide compréhension des principes d’aménagement et d’architecture des sites.
• Expérience de la direction du suivi des mesures de durabilité/ESG ou de l’intégration des énergies renouvelables dans un environnement de réseau d’entreprise ou de services publics.
• Connaissance des configurations logicielles du réseau d’accès radioélectrique des fournisseurs, en particulier en ce qui concerne l’utilisation des modes de veille pilotés par logiciel et des fonctions d’économie d’énergie.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2026-10-12

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [e-mail] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada, ON, Toronto

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