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Architecte technique princ. II

EPIC Information Solutions Inc.

Mississauga

Hybrid

CAD 100,000 - 140,000

Full time

10 days ago

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Job summary

Une entreprise de télécommunications reconnue recherche un Architecte Principal en gestion des identités et des accÚs. Le poste implique la conception de solutions IAM robustes, la direction stratégique et la collaboration avec des équipes multidisciplinaires. Les candidats doivent avoir une expérience significative et une compréhension des technologies d'identité, ainsi que de solides capacités de communication.

Benefits

Assurances médicales et dentaires
Rabais sur les services
Horaires de travail flexibles

Qualifications

  • Au moins huit ans d’expĂ©rience en identitĂ© et en sĂ©curitĂ©.
  • Connaissance des technologies IAM hybrides et de leur mise en Ɠuvre.
  • CompĂ©tences en communication et collaboration multidisciplinaire.

Responsibilities

  • DĂ©finir une stratĂ©gie IAM et diriger l’élaboration de politiques.
  • Collaborer avec des Ă©quipes pour traduire les besoins en solutions techniques.
  • Élaborer et maintenir des politiques IAM conformes aux rĂ©glementations.

Skills

Gouvernance
Gestion des accĂšs
Authentification multifactorielle
Résolution de problÚmes
Collaboration

Education

DiplÎme en informatique ou équivalent

Job description

Code de demande: 424129

Chez Bell, notre raison d’ĂȘtre est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies rĂ©seau au monde, des solutions numĂ©riques novatrices et des expĂ©riences client fluides. Tous nos produits et services sont Ă©laborĂ©s et livrĂ©s par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours Ă  la recherche de personnes compĂ©tentes et expĂ©rimentĂ©es pour se joindre Ă  nous.

Nous offrons une communautĂ© de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent rĂ©ussir. De plus, grĂące Ă  notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens Ă  se connecter, Ă  travailler, Ă  apprendre et Ă  s’amuser au quotidien.

Joignez-vous Ă  nous! Vous avez votre place chez Bell.

Résumé

Architecte principal, gestion des identitĂ©s et des accĂšs (IAM) qui concevra, soutiendra la mise en Ɠuvre et la maintenance de solutions IAM hybrides robustes et Ă©volutives qui assurent la sĂ©curitĂ© et le bon fonctionnement de l’infrastructure et des actifs sur site et en nuage de Bell. Ce rĂŽle consiste Ă  dĂ©finir une stratĂ©gie IAM, Ă  diriger l’élaboration de politiques et de procĂ©dures IAM et Ă  collaborer avec diverses Ă©quipes pour traduire les besoins d’affaires en solutions techniques.

Principales responsabilités
  • StratĂ©gie et plan directeur de l’IAM : Assumer la responsabilitĂ© de la stratĂ©gie et du plan directeur de l’IAM en Ă©laborant et en maintenant une stratĂ©gie et un plan directeur complets de l’IAM hybride (en travaillant avec les Ă©quipes Produits d’identitĂ©) qui s’alignent sur les objectifs d’affaires et les pratiques exemplaires de l’industrie, y compris l’identification des technologies et tendances Ă©mergentes de l’IAM.
  • Conception et mise en Ɠuvre de solutions : Concevoir des solutions IAM, y compris l’approvisionnement des identitĂ©s, la gouvernance, la gestion des accĂšs privilĂ©giĂ©s, l’authentification multifactorielle et l’authentification unique pour sur site et en nuage.
  • Collaboration et gestion des intervenants : Collaborer avec des Ă©quipes multidisciplinaires, des intervenants d’affaires et des Ă©quipes d’ingĂ©nierie pour comprendre les exigences, les traduire en solutions techniques, puis communiquer avec les Ă©quipes identitĂ© pour une mise en Ɠuvre rĂ©ussie.
  • Dirige les diffĂ©rents initiativesidentitĂ©
  • Conseils techniques : Fournir des conseils techniques, du mentorat et du soutien aux membres de l’équipe GIA, favorisant ainsi une culture d’apprentissage et d’amĂ©lioration continus.
  • S’attaque Ă  la portĂ©e complexe avec une Ă©quipe en fournissant une analyse des situations qui nĂ©cessitent un examen de plusieurs facteurs
  • Élaboration de politiques et de procĂ©dures : Élaborer, maintenir et appliquer des politiques, des procĂ©dures et des normes IAM, en assurant la conformitĂ© aux exigences rĂ©glementaires et aux pratiques exemplaires de l’industrie.
  • Évaluation des risques et sĂ©curitĂ© : Effectuer des Ă©valuations rĂ©guliĂšres de l’infrastructure GIA, identifier les vulnĂ©rabilitĂ©s et recommander des mesures correctives pour renforcer la posture de sĂ©curitĂ©.
  • Documentation et formation : documenter les solutions et les processus IAM et fournir une formation aux Ă©quipes opĂ©rationnelles.
  • Se tenir au courant : Se tenir au courant des technologies et des tendances Ă©mergentes en matiĂšre d’IAM et tirer parti de ces connaissances pour amĂ©liorer la posture de sĂ©curitĂ© de l’entreprise.
Qualifications essentielles

Connaissance approfondie des solutions IAM hybrides et des technologies d’identitĂ© :

  • Au moins huit ans d’expĂ©rience pertinente en identitĂ© et en sĂ©curitĂ© des identitĂ©s
  • Connaissance approfondie de l’approvisionnement des identitĂ©s, de la gouvernance, de la gestion des accĂšs, de la gestion des accĂšs privilĂ©giĂ©s, de l’authentification multifactorielle et de l’authentification unique pour sur site et en nuage.
  • Solide comprĂ©hension des principes et des pratiques de sĂ©curitĂ© : y compris l’évaluation des risques, la modĂ©lisation des menaces et les protocoles de sĂ©curitĂ©.
  • ExpĂ©rience de diverses technologies de gestion des identitĂ©s : comme les rĂ©pertoires, l’approvisionnement, la gouvernance et l’IAM en nuage.
  • CapacitĂ© de traduire les exigences d’affaires en solutions techniques : y compris la capacitĂ© de concevoir et de dĂ©velopper des composants IAM complexes.
  • Excellentes aptitudes Ă  la communication et Ă  la collaboration : y compris la capacitĂ© de travailler efficacement avec des Ă©quipes et des intervenants multidisciplinaires. Solides aptitudes Ă  la communication pour communiquer des stratĂ©gies et des plans directeurs d’identitĂ©, expliquer les problĂšmes et analyser les causes profondes. CapacitĂ© d’adapter le message Ă  divers auditoires.
  • CompĂ©tences en rĂ©solution de problĂšmes et en analyse : y compris la capacitĂ© d’identifier et de rĂ©soudre des problĂšmes techniques.
  • ExpĂ©rience en automatisation et en crĂ©ation de scripts : y compris la capacitĂ© d’automatiser les flux de travail IAM et d’amĂ©liorer l’efficacitĂ©.
  • ExpĂ©rience des Ă©quipes Agile et DevOps : prioriser les fonctions. CapacitĂ© de travailler de façon multidisciplinaire et de s’approprier les responsabilitĂ©s attribuĂ©es.
  • Leadership :
  • Agit rapidement pour relever les dĂ©fis difficiles
  • RĂ©flĂ©chit largement aux problĂšmes d’identitĂ© et intĂšgre de façon appropriĂ©e de nouvelles informations et de nouveaux concepts lors de la gĂ©nĂ©ration de solutions.
  • Apprend rapidement les subtilitĂ©s des nouvelles situations et rĂ©agit habilement
  • Encadre et fournit des conseils aux pairs et aux membres de l’équipe

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au QuĂ©bec.Le gĂ©nĂ©riquemasculin est utilisĂ©sans discrimination et uniquement dans le but d'allĂ©gerle texte.

Renseignements supplémentaires:

Type de poste : Cadre
Statut du poste :
Employé permanent - temps plein
Lieu de travail :
Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-07-10

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent ĂȘtre basĂ©es au Canada et se prĂ©senter Ă  un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'Ă©quilibre entre vie professionnelle et vie privĂ©e, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.


Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rÎle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre Ă©quipe est au cƓur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre Ă©quipe, vous profiterez d’un programme de rĂ©munĂ©ration complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-ĂȘtre et celui de votre famille. DĂšs que vous vous joindrez Ă  nous, vous serez admissible Ă  des soins mĂ©dicaux, dentaires, optiques et de santĂ© mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accĂšs Ă  des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons Ă  la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible oĂč tous les membres de l’équipe se sentent valorisĂ©s, respectĂ©s, soutenus et inclus.

Nous voulons Ă©galement nous assurer que tous et toutes ont une chance Ă©gale de se joindre Ă  notre Ă©quipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche Ă  nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialitĂ©, envoyez un courriel directement Ă  votre responsable du recrutement ou Ă  recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nĂ©cessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilitĂ© chez Bell, nous vous invitons Ă  remplir le formulaire de rĂ©troaction sur l’accessibilitĂ© ou Ă  visiter notre page sur l’accessibilitĂ© pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada,ON, Toronto

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