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Ville de Montréal cherche un Architecte de solutions TI pour définir et faire évoluer les cibles, feuilles de route, patrons de conception et architectures de référence en cybersécurité. Vous exercerez un leadership d’influence auprès des architectes et des équipes technologiques dans un environnement matriciel.
Le rôle exige un baccalauréat pertinent et au moins 6 années d’expérience, avec une connaissance approfondie des cadres comme TOGAF ou SABSA et des systèmes en nuage, réseau et
Unité d’affaires : Service des technologies de l’information
Type d’emploi à pourvoir : 1 poste permanent (103478)
Horaire : 35 heures / semaine - possibilité de télétravail
Salaire : Échelle salariale (2023) : 102 348 $ à 120 732 $ | Groupe de traitement : 29-003
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.
Lieu de travail : 801 rue Brennan, H3C 0G4
Période d’inscription : Du 8 au 21 octobre 2026
Catégorie d’emploi : professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Architecte de solutions TI
Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction au Service des technologies de l'information, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.
La direction Architecture et technologies, c’est une grande famille de plus de 50 architectes TI expert·es qui collaborent et évoluent ensemble au quotidien.
Nous vous proposons de contribuer à définir et à faire évoluer les cibles, les feuilles de route, les patrons de conception et les architectures de référence de cybersécurité de la Ville.
Dans un environnement matriciel, vous exercez un leadership d’influence auprès des architectes et des équipes technologiques afin d’assurer la cohérence des orientations, des solutions et des pratiques d’architecture.
Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Pour toute autre question écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d’emploi en objet.