Architecte du Sourcing Stratégique — Talents et Données

Pomerleau; Toronto; Hybrid; CAD 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

REER collectif

Travail hybride

Actionnariat

Développement pro

Titre de transport payé

4 semaines de vacances

Zusammenfassung

Pomerleau cherche un expert en acquisition de talents axé sourcing pour développer des stratégies robustes et adaptées à chaque région du Canada. Vous produirez des talent maps, utiliserez des outils innovants et conseillerez sur les enjeux du marché afin d’alimenter les bassins de talents et les projets de l’entreprise.

Le poste exige 5 à 7 années d’expérience en acquisition, avec une forte expertise en sourcing et en analyse des données.

Qualifikationen

• Capacité à développer des stratégies de sourcing ciblées pour des bassins jugés critiques.
• Capacité à adapter les stratégies par région et type de poste.
• Connaissance des bassins de talents et de la concurrence.
• Capacité à produire des maps de talents et des modèles d’outils autonomes pour l’équipe.
• Capacité à anticiper les besoins et à définir des attentes d’embauche réalistes.
• Animer des sessions de partage de connaissance sur le marché de l’emploi.

Aufgaben

• Développer des stratégies de sourcing ciblées pour les bassins critiques.
• Adapter les stratégies selon les régions et types de postes.
• Évoluer les approches de sourcing et conseiller sur les enjeux du marché.
• Produire des talent maps et des outils réutilisables par l’équipe.
• Combiner données du marché et recrutement pour anticiper les besoins.
• Former les recruteurs et les gestionnaires sur les meilleures pratiques.

Kenntnisse

Sourcing stratégique

Analyse de données

Communication et collaboration

Innovation et résolution de problèmes

Autonomie et influence

Ausbildung

Formation pertinente

Tools

Boolean Search

X-Ray Search

Extensions de recrutement

Jobbeschreibung

Pomerleau cherche un expert en acquisition de talents axé sourcing pour développer des stratégies robustes et adaptées à chaque région du Canada. Vous produirez des talent maps, utiliserez des outils innovants et conseillerez sur les enjeux du marché afin d’alimenter les bassins de talents et les projets de l’entreprise.

Le poste exige 5 à 7 années d’expérience en acquisition, avec une forte expertise en sourcing et en analyse des données.