Architecte de solutions, SRAS

TELUS; Toronto; On-site; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

TELUS Santé recherche un Architecte de solutions pour piloter la conception de régimes de retraite et d’avantages sociaux, en liaison avec les ventes et les grandes employeurs canadiens. Vous concevrez des solutions intégrées et orienterez les fonctionnalités RH, paie et IT pour des organisations de 500 à 10 000+ employés.

Vous possédez une expérience approfondie en architecture, implémentation et analyse. Vous serez amené à animer des ateliers et à influencer la feuille de route SR&AS Tout en

Qualifications

• Expérience d’au moins 8 ans en architecture de solutions, mise en œuvre de systèmes, analyse d’affaires ou développement de produits.
• Connaissance pratique des régimes de retraite et des prestations santé et mieux-être au Canada.
• Capacité à gérer plusieurs engagements complexes auprès de clients et à présenter devant la haute direction.

Responsibilities

• Collaborer avec les cadres en développement des affaires pour concevoir des solutions intégrées de régimes et d’avantages sociaux.
• Diriger des ateliers de conception de solutions et des présentations avec des conseillers et des équipes RH/ finances/ TI.
• Assurer une transition fluide de la vente à la livraison et influencer la feuille de route produit.

Skills

Architecture de solutions

Gestion de projets

Analyse d’affaires

Communication écrite/orale

Education

Baccalauréat en administration des affaires/finances/TI/RH ou équivalent

Tools

TELUS Santé platforms

Administration des avantages sociaux

Job description

À TELUS Santé, nous donnons à chacun les moyens de vivre plus sainement. Guidés par notre vision, nous exploitons la puissance de notre technologie de pointe et misons sur l’unicité des personnes pour créer le futur de la santé. En tant que chef de file mondial des services de santé et de bien-être – englobant la santé physique, mentale et financière – TELUS Santé améliore les résultats en matière de santé pour les consommateurs, les patients, les professionnels de la santé, les employeurs et les employés.Joignez-vous à l’équipe Solutions retraite et avantages sociaux de TELUS Santé à titre d’architecte de solutions. Vous assurez le lien technique et stratégique entre l’équipe des ventes et certains des plus importants employeurs au Canada.Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensembleVous travaillerez de concert avec les cadres en développement des affaires pour concevoir des solutions intégrées de régimes de retraite et d’avantages sociaux qui transformeront la façon dont les organisations de moyenne et de grande taille gèrent le bien-être de leurs employés. Votre expertise permettra de conclure des contrats de plusieurs millions de dollars et façonnera l’avenir de l’administration des régimes de retraite et des avantages sociaux pour des centaines de milliers d’employés canadiens.Voici comment Collaborer avec les cadres en développement des affaires tout au long du cycle de vente en tant que ressource technique principale, diriger les séances de découverte, les ateliers de conception de solutions et les présentations des finalistes avec les conseillers externes et en avantages sociaux Concevoir et recommander des solutions intégrées de TELUS Santé pour les plateformes de régimes à cotisations déterminées, de régimes à prestations déterminées et de santé et mieux-être qui s’intègrent parfaitement aux écosystèmes des RH, de la paie et des avantages sociaux Analyser les lacunes et formuler des recommandations en matière de conception de processus opérationnels et d’intégration des systèmes pour proposer des solutions différenciées et avantageuses aux employeurs canadiens comptant de 500 à 10 000 employés et plus Établir des relations avec les conseillers et conseillères des équipes responsables des ressources humaines, des finances et des TI dans les organisations clientes et externes Collaborer avec les directeurs et directrices de la mise en œuvre, les spécialistes des produits et les équipes de gestion des comptes pour assurer une transition harmonieuse de la vente à la livraison, tout en repérant les occasions d’amélioration des produits pour orienter la feuille de route de SRASVous possédez Baccalauréat en administration des affaires, en finances, en technologies de l’information, en ressources humaines ou dans une discipline connexe Au moins 8 ans d’expérience en architecture de solutions, en mise en œuvre de systèmes, en analyse d’affaires ou en développement de produits dans l’impartition des ressources humaines ou des services financiers Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines ou en prestation de services d’avantages sociaux et une expérience reconnue dans la gestion d’au moins deux éléments : régimes de retraite à cotisations déterminées, administration de régimes de retraite à prestations déterminées ou administration des avantages sociaux en santé et mieux-être Connaissance pratique de la conception de régimes de retraite à cotisations déterminées, de l’administration de régimes de retraite à prestations déterminées, des processus actuariels et des programmes d’avantages sociaux payés par l’employeur du marché canadien Connaissance des RH, de la paie et des écosystèmes technologiques et des modèles d’intégration liés aux avantages sociaux Solides compétences en matière d’analyse et de pensée créative, et capacité à gérer de multiples engagements complexes auprès de la clientèle simultanément Compétences remarquables en communication orale et écrite, et en présentation; capacité à traduire des concepts techniques en éléments de valeur pour la haute direction Aptitude avérée à animer des ateliers et à prendre des décisions sans autorité officielle, tout en établissant des relations de confiance avec les principaux collaborateursAtouts Bilinguisme (anglais et français), ce qui est particulièrement utile pour s’adresser aux clients bilingues au Québec Titres professionnels, tels que ceux de conseiller agréé ou conseillère agréée en avantages sociaux ou encore de planificateur financier certifié ou planificatrice financière certifiée Connaissance des plateformes de TELUS Santé ou d’administration des avantages sociaux semblablesÀ propos de nousNous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique.À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.Avertissement : Conformément à la Politique de sécurité des centres de données de TELUS Santé, tout membre de l’équipe susceptible de travailler dans un centre de données ou d’avoir accès à des renseignements détaillés sur les technologies de service client peut faire l’objet d’une enquête de sécurité auprès du gouvernement du Canada.Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.