Apr 29 Remote position / travail à distance

Academica Group; Canada; Remote; CAD 80,000 - 130,000; Full time

Job summary

An established industry player is seeking a strategic Director of Faculty Bargaining Services to lead and coordinate efforts in enhancing labor relations within Canadian universities. This remote role involves working closely with stakeholders to promote excellence in academic labor relations, managing a dedicated team, and ensuring effective communication across various levels. The position offers a unique opportunity to influence collective bargaining processes and develop professional training programs while maintaining a strong commitment to stakeholder engagement. Join a dynamic organization that values collaboration and innovation in the academic sector.

Benefits

Régime de retraite à cotisation déterminée

Assurance soins de santé

Assurance soins dentaires

Accès à une assurance invalidité de longue durée

Programme d’aide aux employés

4 semaines de vacances par année

Congés maladie payés

Allocation pour l’équipement de bureau à la maison

Qualifications

• Expérience en négociations universitaires et relations de travail.
• Capacité à diriger et gérer des équipes à distance.

Responsibilities

• Diriger les initiatives de relations de travail avec le personnel académique.
• Gérer le budget et les ressources humaines pour assurer l'efficacité des services.

Skills

Leadership

Communication

Negotiation

Stakeholder Management

Strategic Planning

Education

Diplôme d’études supérieur

Job description

Director – Faculty Bargaining Services (FBS) / Directeur ou directrice – Services d’appui à la négociation avec le corps professoral (SANCP)

Canadian Association of University Business Officers / Association canadienne du personnel administratif universitaire

Remote position / travail à distance, Canada

Le texte français suit immédiatement le texte anglais.

Description de poste - Portée

Ce poste de direction vous confie la responsabilité de la planification du développement et de l’offre de services auprès de la communauté des SANCP. Ces fonctions englobent la supervision et la coordination du travail de quatre représentantes et représentants régionaux (experts en négociations et en conseil aux membres); la gestion à distance du personnel; la communication assidue avec les établissements membres, les associations régionales et autres parties prenantes en vue de promouvoir notre mission d’excellence en relations de travail avec le personnel académique dans les universités canadiennes.

Vous relèverez du comité de gestion des SANCP en ce qui concerne les programmes et services, et du conseil d’administration de l’ACPAU, représenté par sa directrice générale, pour ce qui est des questions opérationnelles, financières et administratives. Vous obtiendrez l’assistance d’autres membres du personnel de l’ACPAU et pourrez au besoin consulter la directrice, Stratégie et programmes, quant aux pratiques particulières de gestion d’un organisme sans but lucratif.

Le travail se fait à distance, quatre jours par semaine (0,8 ETP), avec déplacements occasionnels pour assister à la Conférence annuelle, à des ateliers ou à des réunions régionales.

Compétences

Vous démontrerez un niveau élevé d’autonomie professionnelle, la capacité de diriger dans un contexte où interviennent de multiples parties prenantes, une connaissance supérieure du secteur et une expérience en négociations universitaires pour y avoir participé activement. Des aptitudes remarquables en communication avec les parties prenantes sont également requises.

Un diplôme d’études supérieur est exigé. Le bilinguisme est un atout (une préférence, mais non essentiel).

Responsabilités détaillées

Leadership et coordination

• Agir à titre de leader stratégique en relations de travail avec le personnel académique canadien, en identifiant les tendances émergentes et en fournissant des analyses et données probantes à la haute direction des établissements. Mener des initiatives visant à renforcer la capacité des établissements à gérer les négociations collectives et les enjeux liés à la main-d’œuvre.
• Établir et entretenir des relations avec les organismes du secteur, les agences gouvernementales et les groupes postsecondaires, et préconiser les décisions éclairées et une approche factuelle concernant les relations de travail. Faire valoir la mission des SANCP en vue de garantir une collaboration sectorielle.
• Établir les priorités au moyen de plans annuels approuvés par le comité de gestion, en travaillant étroitement avec le personnel et les comités consultatifs (perfectionnement professionnel, données et application Web). Harmoniser les activités des SANCP, dont le perfectionnement professionnel et les projets analytiques, aux objectifs précisés dans le plan stratégique.
• Coordonner l’élaboration du perfectionnement professionnel et des formations, notamment le Sommet et la Conférence annuelle, les webinaires, les ateliers et les réunions régionales.
• Favoriser la collaboration entre représentantes et représentants régionaux pour fournir une perspective nationale sur les questions de négociation collective et de développement dans le secteur, en faisant comprendre les différences régionales et leurs implications.
• Renforcer le rôle des SANCP en tant que carrefour du savoir en tirant parti de l’entrepôt de données, en élargissant les capacités d’analyse et en traduisant les résultats de recherche en information pratique pour les établissements. Assurer l’accessibilité des données, leur actualisation et leur pertinence pour les membres.
• Repérer et gérer les risques stratégiques et opérationnels, en travaillant avec le personnel à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies adéquates. Communiquer régulièrement au comité de gestion les risques repérés, les mesures prises et le statut des efforts d’atténuation, conformément aux objectifs stratégiques des SANCP.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion de la transition vers les «SANCP2.0», en maintenant un lien étroit avec les membres et les parties prenantes.
• Promouvoir l’harmonisation des services offerts par les SANCP aux objectifs généraux de l’ACPAU.

Gestion des budgets et ressources humaines

• En collaboration avec la directrice générale et le directeur, Finances et services administratifs de l’ACPAU, élaborer une stratégie financière à long terme, un budget annuel et un plan de fonctionnement soumis à l’approbation du comité de gestion et du conseil d’administration de l’ACPAU.
• Veiller à ce que les activités respectent le budget. Ajuster les priorités afin de refléter les revenus et dépenses réels. Examiner l’affectation des ressources avec la directrice générale. Décider avec l’ACPAU de l’usage des ressources partagées, selon leur utilisation et leur disponibilité.
• Recruter et superviser les représentantes et représentants régionaux, évaluer leur rendement, et gérer et coordonner le travail du personnel des SANCP pour assurer l’offre adéquate de services.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie complète de communication visant à consolider l’engagement de la communauté en rehaussant la proposition de valeur des SANCP auprès des universités et associations membres ou pouvant le devenir et en veillant à ce que les parties prenantes francophones et anglophones restent impliquées et informées des avantages de l’adhésion.
• Communiquer efficacement avec le personnel des SANCP et avec les entités qui leur fournissent des services.
• Maintenir l’engagement et un lien actif avec les membres, et recueillir leurs commentaires.

Reddition de comptes

• Communiquer régulièrement avec la directrice générale et l’équipe de direction de l’ACPAU pour rendre compte des initiatives en cours.
• Soumettre régulièrement des rapports au comité de gestion concernant le statut des services et les enjeux émergents, les réalisations récentes et autres points importants.

L’ACPAU offre un large éventail d’avantages sociaux, notamment:

• Environnement principalement en télétravail
• Régime de retraite à cotisation déterminée avec contribution à 140% par l’employeur
• Assurance soins de santé, soins dentaires et soins de la vue
• Accès à une assurance invalidité de longue durée (payée par l’employé)
• Programme d’aide aux employés
• 4 semaines de vacances par année
• Congés maladie et congés spéciaux payés
• Contribution aux activités de mise en forme
• Allocation de dépenses pour les soins de santé
• Allocation pour l’équipement de bureau à la maison