Analyste Sénior Paie - Terrebonne

Keolis Commuter Services; Terrebonne; Hybrid; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans le transport recherche un Analyste Senior de la paie pour gérer la préparation et le traitement des paies des employés. Dans un environnement de travail hybride, vous aurez la responsabilité de produire des rapports, de gérer les demandes des employés et de veiller à la conformité avec les réglementations. Ce poste permanent à temps plein requiert rigueur, autonomie et expertise en systèmes de paie.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Certification de l'Institut national de la paie/titre PCP (un atout).
• Expérience avec les conventions collectives liées aux groupes de paie.

Responsibilities

• Effectuer le cycle complet de la paie avec UKG.
• Développer des rapports personnalisés dans le système de paie.
• Collaborer avec les partenaires d'affaires RH pour les modifications des dossiers employés.

Skills

Rigueur

Précision

Autonomie

Discrétion

Capacité d'apprentissage rapide

Connaissance d'Excel

Connaissance d'Ultipro

Education

DEC en administration des affaires ou équivalent

Tools

Ultipro

Excel

Job description

Terrebonne
2450, boul. des Entreprises
Terrebonne, QC J6X4J8, CAN

Terrebonne
2450, boul. des Entreprises
Terrebonne, QC J6X4J8, CAN

Relevant de la Directrice de paie , l'Analyste Senior de la paie sera responsable de la préparation et du traitement de la paie, de la compilation des données ainsi que de la production des rapports requis pour différentes entités au sein de l’organisation.

· Effectuer le cycle complet de la paie avec UKG pour les groupes d’employés syndiqués et non syndiqués dans plusieurs provinces, incluant :

- Gérer la réception et la conformité des feuilles de temps et traiter la paie ;

- Effectuer divers calculs et ajustements de paie ;

- Répondre aux demandes des employés et gestionnaires concernant la paie ;

-Effectuer les remises gouvernementales ;

-Transmettre les informations et rapports nécessaires ;

- Produire les relevés d’emploi ;

-Soutenir les techniciens en paie durant le processus de paie.

· Développer des rapports personnalisés dans le système de paie.

· Réconcilier les remises statutaires.

· Participer au processus de fin d’année.

· Développer des méthodes et processus de travail.

· Contribuer à la documentation des procédures de paie.

· Valider les soldes des vacances et des congés maladie lors des transitions annuelles.

· Générer divers rapports liés au traitement de la paie.

· Assurer la relève pour tous les groupes de paie en cas d'absence ou de vacances des membres de l’équipe.

· Appliquer et comprendre l’ensemble des conventions collectives liées aux groupes de paie.

· Travailler en collaboration avec le département des avantages sociaux pour le traitement des paiements liés aux invalidités.

· Collaborer avec les partenaires d’affaires RH pour toute modification des dossiers employés ayant un impact sur la paie.

· Se tenir informé(e) des nouvelles réglementations et lois entourant la paie et veiller à leur conformité.

· Participer aux divers projets du département.

· DEC en administration des affaires ou équivalent.

· Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

· Certification de l’Institut national de la paie/ titre PCP (un atout).

· Rigueur, précision et bon jugement.

· Excellente maîtrise d’Excel.

· Connaissance du système Ultipro et rapport BI.

· Capacité d’apprentissage rapide des nouveaux systèmes informatiques.

· Grand sens de l’autonomie et de la discrétion.

· Poste permanent à temps plein.

· Horaire du lundi au vendredi.

· 40 heures par semaine.

· Mode de travail hybride : présence requise au bureau deux (2) jours par semaine ou selon les besoins d'affaires .