Analyste sénior.e en rémunération globale

Coveo; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique et innovante recherche un analyste sénior en rémunération globale pour façonner des programmes qui attirent les talents et soutiennent la croissance. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de l'élaboration de stratégies de rémunération, de l'analyse des tendances du marché et de la gestion des initiatives en matière de rémunération et d'avantages sociaux. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec les leaders de l'organisation pour garantir que les pratiques demeurent compétitives. Si vous êtes passionné par l'analyse des données et la conception de programmes d'incitation, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle spécialisé en rémunération.
• Excellentes compétences en analyse de données et communication.

Responsibilities

• Développer des programmes de rémunération compétitifs et innovants.
• Analyser les tendances du marché et conseiller les partenaires RH.

Skills

Analyse de données complexes

Communication efficace

Modélisation de données

Education

5 ans d'expérience en rémunération

Tools

Excel

Job description

Analyste sénior.e en rémunération globale

Façonne des programmes de rémunération et d’avantages sociaux qui attirent les talents et favorisent le succès!

Rejoins notre équipe en tant qu’analyste sénior.e en rémunération globale et mets en place des programmes innovants qui attirent les meilleurs talents, favorisent l’engagement et soutiennent la croissance de Coveo. Grâce à ton expertise, façonne des stratégies, offre des recommandations éclairées et veille à ce que nos pratiques demeurent compétitives dans un marché en constante évolution.

En tant que partenaire clé au sein de l’organisation, tu développeras des programmes stratégiques, analyseras les tendances du marché et géreras des initiatives majeures en rémunération et avantages sociaux.

En tant qu'analyste sénior.e en rémunération, tu vas :

• Développer et faire évoluer la stratégie de rémunération globale en concevant des programmes compétitifs et innovants adaptés aux objectifs organisationnels.
• Élaborer et recommander des stratégies de rémunération personnalisées pour les rôles actuels et nouveaux.
• Analyser les positions sur le marché, participer aux enquêtes annuelles et maintenir une base de données de rémunération à jour.
• Conseiller et former les partenaires d’affaires RH et les leaders sur les politiques et meilleures pratiques en rémunération et avantages sociaux.
• Réaliser des analyses approfondies sur des sujets comme l’équité salariale pour garantir la compétitivité et l’équité.
• Superviser le cycle annuel de révision salariale en collaboration avec les partenaires RH pour une exécution sans faille.

Concrètement, voici ce qui te qualifie pour le rôle :

• Un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle spécialisé en rémunération.
• D’excellentes compétences en analyse de données complexes et capacité à en tirer des conclusions significatives.
• Une solide compréhension des concepts d’affaires et capacité à communiquer efficacement des notions complexes.
• Une maîtrise avancée d’Excel, incluant la modélisation et la visualisation de données.

Ce Qui Te Permettra De Te Démarquer :

• Une expérience en gestion et conception de programmes d’incitations à long terme.
• Une familiarité avec les pratiques de rémunération dans le secteur technologique.
• Une capacité démontrée à mener des initiatives d’envergure et à les mener à terme.

Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité? Ou même pour y apporter ta propre couleur? Tu n'as pas besoin de cocher toutes les cases: la passion est un gros atout et nous reconnaissons que les qualifications sont transférables.

Envoie-nous ta candidature, on veut en apprendre plus sur toi!

Joins la Coveolife!

Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l’âge, du sexe, du handicap, des écarts de parcours, ou de l’origine.