Analyste programmeur SharePoint senior

Fujitsu Limited; Montreal (administrative region); On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Vacances 3–4 semaines

REER plan d’épargne retraite

Assurance collective

Job summary

Fujitsu Limited, leader des TIC, recherche un expert SharePoint/Teams à Montréal pour diriger des projets Microsoft 365 et assurer l’évolution des sites et des solutions personnalisées. Vous travaillerez sur des déploiements, des formations et l’optimisation des pratiques.

Le candidat idéal possède au moins 10 années d’expérience TI et une forte maîtrise de SharePoint Online, 2019, Teams et REST API, avec une approche Kanban/ Scrum et documentation précise.

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique ou équivalent.
• Expérience TI d'au moins 10 années.
• Expérience en développement système en environnement technologique similaire au client.
• Au moins 2 mandats de développement d’un système de grande envergure.

Responsibilities

• Mettre en place et faire évoluer de nouveaux sites; déployer des sites Teams et applications.
• Définir le plan de formation pour les responsables de sites et dispenser la formation.
• Normaliser les méthodes de déploiement et documenter les meilleures pratiques.

Skills

SharePoint

Microsoft Teams

Power Automate

REST API

SPFx

Power Apps

Education

Bachelor universitaire en informatique

Tools

SharePoint Online

SharePoint 2019

Visual Studio Code

Git

Job description

Fujitsu est une entreprise leader dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (TIC), dont le siège se trouve au Japon, et qui propose une gamme complète de produits, de solutions et de services technologiques. Environ 124 000 employés de Fujitsu assistent les clients dans plus de 100 pays. Nous utilisons notre expérience et la puissance des TIC pour façonner l'avenir de la société avec nos clients.

Notre culture d'entreprise accorde une grande importance à la recherche de nouvelles possibilités jusqu'alors inimaginables et à leur concrétisation. C'est la base du succès de Fujitsu depuis sa création. Dans un monde de plus en plus compétitif, où le rythme du changement ne cesse de s'accélérer, Fujitsu doit s'efforcer d'innover en permanence. Chaque employé relèvera le défi de créer une nouvelle valeur dans un contexte de changement de l'environnement de gestion, de la technologie, de la société et du marché. Dans un esprit de défi, nous nous engageons à créer en permanence de nouvelles valeurs. Fujitsu veut des innovateurs comme vous !

Les principales responsabilités incluront (mais sans s'y limiter) :

• Mise en place de nouveaux sites et en assurer l'évolution
• Développement de solutions personnalisées dans SharePoint (formulaires, webparts, extensions, etc.)
• Mise en place et déploiement de sites Teams et ses applications
• Établir le plan de formation pour les responsables de sites et dispenser la formation
• Recommandation de formations spécifiques au besoin sur l'ensemble des volets évolutifs pour les responsables de sites
• Normaliser et documenter les méthodes de déploiement et d'exploitation de sites de façon organisée et homogène
• Établir les bonnes pratiques Sharepoint au point de vue gestion de sites
• Animer des ateliers pour les responsables de sites afin de promouvoir les meilleures pratiques

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en informatique ou l’équivalent;
• Posséder au moins 10 années d’expérience en TI ;
• Posséder au moins 7 années d’expérience en tant que programmeur en développement de système dans un environnement technologique comparable à celui du client ;
• Avoir réalisé au moins 2 mandats pour le développement d’un système d’une envergure de plus de 500 j/p de réalisation, dans un environnement technologique comparable à celui de client.

En plus des critères ci-dessus, la ressource recherchée devra avoir de l'expérience sur les technologies suivantes : SharePoint:

• Un minimum de 5 ans d'expérience en développement avec la version Online de SharePoint et 2019
• Bonne connaissance de Microsoft Teams
• Bonne connaissance des éléments suivants :
• Flux de travail avec Power Automate pour aider à intégrer les processus d'affaires
• REST API et OData
• Développement de formulaires SharePoint personnalisés
• Webparts de base de SharePoint
• Applications de base de SharePoint
• Bonne connaissance de l’administration centrale de SharePoint et des services principaux, principalement les services suivants :
• Service de profils utilisateur (UPS)
• Service de recherche
• Service de métadonnées gérées (banque de termes)
• Connaissance du SharePoint Framework (SPFx)
• Bonne connaissance et maîtrise des types de sites principaux et de leurs fonctionnalités (site d’équipe, site de communication,etc.)
• Bonne connaissance des notions pour le débogage dans SharePoint
• Maîtrise des champs calculés
• Maîtrise du langage Powershell
• Connaissances de la version SE (Subscription Edition) sera un atout

Posséder une très bonne connaissance des langages suivants :

Posséder de l’expérience en développement en mode Kanban et Scrum;

Bonne connaissance du logiciel de gestion de version Git;

Bonne connaissance de Visual Studio Code;

Bonne connaissance des langages suivants serait un atout :

• React
• SCSS
• XML / XSLT
• C#, VB.Net

Maîtrise des logiciels et outils suivants sera un atout:

• ShareGate
• Plumsail Forms
• Power Apps
• Power Automate
• Gulp
• Yeoman
• Lightning Tools
• Service Now
• MS-Places

Avantages sociaux : ce qui vous attend chez Fujitsu :

Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience.

Plan épargne retraite (REER) avec contribution de l’employeur équivalente jusqu'à 4 % de votre salaire de base par an.

Assurance collective complète dès jour 1

Et plusieurs autres avantages !

Nos politiques internes

Chez Fujitsu, l'un de nos principes d'entreprise est "Nous respectons les droits de l'homme". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires.