Développeur Back-End sénior

Fujitsu; Quebec; Hybrid; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience

Plan de retraite (REER)

Accompagnement de carrière local

Parcours de formation adapté

Conciliation travail-famille

Intégration à distance dans des équipes multiculturelles

Job summary

Une entreprise leader en transformation numérique recherche un Développeur Back-End sénior pour intégrer une équipe dynamique. Vous devrez avoir un minimum de 7 années d'expérience dans le domaine, maîtriser des technologies comme Entity Framework, LINQ, ainsi que ASP.NET Core et C#. L'entreprise offre un environnement de travail flexible et divers avantages sociaux, y compris des vacances, un plan de retraite, et un soutien personnalisé dans votre carrière.

Qualifications

• 7+ années d’expérience comme back end.
• 3+ années d’expérience avec ASP.NET Core et C#.
• Expérience avérée avec les outils de DevOps tel que JIRA, Azure DevOps.

Responsibilities

• Développement de solutions back-end et optimisation du code.
• Participation à des projets d’envergure en mode agile.
• Assurer le contrôle qualité et fournir des conseils techniques.

Skills

Entity Framework

LINQ

POSTGRESS SQL

Design Patterns

ASP.NET Core

C#

RESTful APIs

DevOps

Job description

French Talent sourcer /Recruteuse chez Fujitsu

Leader dans de la transformation numérique et pionnier de l’innovation, Fujitsu Canada offre un portefeuille complet de services en TI afin d’accompagner nos clients dans leur parcours de création de valeur, d’amélioration de leur expérience client ou pour l’augmentation de l’efficacité opérationnelle, notamment en les aidant dans leur trajet vers l’infonuagique. Notre mission est de contribuer au développement durable en renforçant la confiance en notre société et ce, par l’innovation.

Fujitsu est à la recherche d'un Développeur Back-End sénior afin de réaliser des travaux.

Critère :

Avoir au moins sept (7) années d’expérience comme back end;

Maitrise de Entity Framework et LINQ pour résoudre des problèmes de performance (au moins trois (3) ans d’expérience);

)Peut démontrer une bonne connaissance et compréhension des bases de données POSTGRESS SQL et types BJSON pour la manipulation des JSON dans la base de données;

Connaissance des principes SOLID, DRY et DESIGN PATTERN;

Avoir fourni des conseils et assurer le contrôle qualité dans un minimum d’un (1) mandat;

Minimum trois (3) années d’expérience pertinente dans le développement web et des API RESTful;

Avoir travaillé dans un moins trois (3) projets d’envergure en mode agile;

Minimum de trois (3) années d’expérience avec ASP.NET Core et C#;

Minimum de trois (3) années d’expérience au développement orienté-objet et de l’Architecture MVC;

Minimum d’une (1) années d’expérience en livraison continue de solutions nuages d’envergure basées sur les micro-services;

Minimum d’une (1) année d’expérience dans l’optimisation du code pour la performance;

Minimum de une (1) année d'expérience avec les outils de DevOps tel que (JIRA, Azure DevOps, ...);

Minimum de une (1) année d'expérience des Services Web (REST, JSON, OAUTH2, OpenID Connect).

Avantages sociaux : ce qui vous attend chez Fujitsu :

• Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience
• Plan de retraite (REER) …
• Et plusieurs autres avantages !
• Un accompagnement de carrière local et personnalisé
• Un parcours de formation adapté
• Une conciliation travail-famille
• L’opportunité d’intégrer à distance des équipes distribuées et multiculturelles
• Le respect et l’égalité
• Notez que Fujitsu fait également la promotion du français.

Nos politiques de diversité et d’équité :

Chez Fujitsu, l'un de nos principes d'entreprise est "Nous respectons les droits de l'homme". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'orientation sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires.