Analyste principal ou analyste principale, Conflits d’intérêts, Gestion des risques

KPMG LLP Canada; Toronto; On-site; CAD 54,000 - 81,000; Full time

Job summary

KPMG recherche un analyste pour rejoindre son équipe de gestion des conflits d’intérêts à Toronto. Le poste nécessite une compréhension approfondie des conflits d'intérêts et des normes professionnelles, où vous devrez collaborer avec diverses équipes pour assurer la conformité. Les candidats doivent avoir des compétences en résolution de problèmes, en communication et en gestion des priorités. Un environnement de travail diversifié et inclusif est offert, avec une rémunération compétitive basée sur les compétences et l'expérience.

Benefits

Programme d'avantages complet et concurrentiel

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Capacité à traiter efficacement les demandes urgentes.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Aptitude à apprendre de nouveaux systèmes et technologies.

Responsibilities

• Repérer et atténuer les conflits d’intérêts potentiels.
• Travailler directement avec les associés et les équipes de mission.
• Examiner et analyser les rapports relatifs aux conflits d’intérêts.

Skills

Résolution de problèmes

Esprit critique

Compétences en communication orale et écrite

Collaboration

Protection de la confidentialité

Education

Études postsecondaires (domaine lié aux affaires)

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun: traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Le groupe Qualité et gestion des risques est à la recherche d’un analyste pour se joindre à son équipe de résolution des conflits d’intérêts. Les membres de cette équipe s’occupent de repérer et d’atténuer les conflits d’intérêts potentiels à partir des informations fournies grâce à une application développée en interne. Cette application est conçue pour aider le cabinet à se conformer aux exigences légales et réglementaires en matière d’indépendance liées à la prestation de services, et à vérifier l’existence de conflits d’intérêts potentiels à l’égard des missions envisagées. Les membres de cette équipe doivent faire preuve de jugement professionnel en se conformant aux exigences de nombreuses normes professionnelles, y compris, notamment, le Code de déontologie des comptables professionnels agréés et le Code international de déontologie des comptables professionnels du Conseil des normes internationales de déontologie comptable (IESBA). La personne recrutée à ce rôle sera chargée de gérer les conflits d’intérêts, de communiquer les solutions à nos équipes de mission et de participer à divers projets ponctuels.

Ce que vous ferez

• Repérer les conflits d’intérêts potentiels, faire preuve de jugement professionnel, établir et communiquer des plans d’atténuation des conflits aux équipes de mission, qui peuvent être complétés par des courriels ou d’autres communications.
• Travailler directement avec les associés, les directeurs et le personnel professionnel de nos secteurs de services à la clientèle (Audit, Fiscalité et Services juridiques et Services-conseils), l’équipe locale de gestion des risques, les conseillers juridiques locaux et les résolveurs d’autres cabinets membres si nécessaire.
• Répondre aux demandes de renseignements quotidiennes sur les conflits d’intérêts (téléphone/courriel) en veillant à ce que les réponses soient opportunes et exactes.
• Faire des recherches pour répondre aux demandes d’informations.
• Aider à la gestion du contenu et des données.
• Souligner et escalader les problèmes aux experts techniques pour qu’ils prennent les mesures appropriées.
• Examiner, analyser et tenir à jour les rapports relatifs aux conflits d’intérêts, en mettant en évidence les domaines nécessitant des mesures supplémentaires et un suivi si nécessaire.
• Aider à évaluer les problèmes de fonctionnalité des applications et à tester les modifications.
• Apporter son soutien pour des travaux sur des projets ponctuels.
• Fournir un soutien semblable relativement à d’autres applications/processus de conformité, au besoin.

Ce que vous apportez au rôle

• Études postsecondaires, de préférence dans un domaine lié aux affaires.
• Compétences démontrées en résolution de problèmes; esprit critique et analytique.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité d’interagir avec des collègues de tous les niveaux hiérarchiques.
• Esprit d’équipe et fortes habiletés en matière de communications interpersonnelles et de collaboration.
• Expérience et capacité à préserver la confidentialité des données.
• Démontrer de l’initiative, faire des suivis avec le service à la clientèle.
• Capacité de traiter efficacement les demandes urgentes.
• Capacité de travailler efficacement dans des conditions de charge de travail fluctuante.
• Capacités concrètes dans la consolidation d’équipe, la gestion des relations et la communication efficace avec la haute direction.
• Aptitude à gérer efficacement plusieurs priorités.
• Excellentes compétences en organisation, en planification, en résolution de problèmes, en prise de décisions et en gestion du temps.
• Grande aptitude à apprendre une nouvelle technologie ou de nouveaux systèmes.
• Capacité d’assimiler, d’analyser et de faciliter le partage d’information.
• La maîtrise du anglais au niveau des affaires est exigée

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 54,000 $ à 81,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.