Analyste principal • e en rémunération

House of Commons (Canada) / Chambre des communes (Canada); Ottawa; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

La Chambre des communes du Canada recherche un analyste principal en rémunération pour concevoir et superviser sa stratégie de rémunération. Le titulaire contribuera à l'évaluation des politiques, fournira des conseils spécialisés et travaillera en collaboration avec les équipes financières pour assurer l'équité et la conformité aux règlements, tout en bénéficiant d'autres avantages tels que l'équilibre travail-vie personnelle.

Benefits

Quatre semaines de vacances minimum

Possibilités de formation

Milieu de travail inclusif

Qualifications

• Diplôme en administration des affaires ou en ressources humaines requis.
• Expérience en enquêtes salariales et analyses comparatives exigée.
• Connaissance des lois et politiques en rémunération est un plus.

Responsibilities

• Élaborer, mettre en œuvre et administrer des politiques de rémunération.
• Fournir des conseils spécialisés et réaliser des analyses de données.
• Superviser des enquêtes de marché et collaborer avec les équipes financières.

Skills

Analyse de données

Rédaction pour la haute direction

Connaissance des lois en rémunération

Élaboration de cadres de rémunération

Enquêtes salariales

Education

Diplôme en administration des affaires

Diplôme en ressources humaines

Expérience équivalente

Job description

Les Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à pourvoir le poste d’analyste principal en rémunération.

Ce rôle consiste notamment à concevoir, recommander, mettre en œuvre, administrer et superviser la stratégie, les programmes, les politiques et les initiatives en matière de rémunération pour assurer qu'ils soient équitables, concurrentiels et conformes à la loi. Le ou la titulaire du poste contribue à aligner la rémunération et les avantages sociaux avec les objectifs stratégiques de l'organisation.

Les responsabilités incluent l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration de politiques et programmes de rémunération, la fourniture de conseils spécialisés, la réalisation d’analyses de données, la supervision d’enquêtes de marché, la recommandation de modifications, la direction d’initiatives de communication et de formation, et la collaboration avec les équipes financières pour la planification budgétaire.

Principales raisons de rejoindre l’équipe :

• Occasion unique de définir le cadre de rémunération de la Chambre des communes
• Travail dans une équipe dynamique favorisant l’apprentissage et le développement professionnel
• Engagement envers l’équilibre travail-vie personnelle avec une semaine de 35 heures, quatre semaines de vacances minimum, et des possibilités de formation

Exigences :

• Diplôme en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe, ou expérience équivalente
• Expérience en enquêtes salariales, analyses comparatives, élaboration de cadres de rémunération, rédaction pour la haute direction, et connaissance des lois et politiques en rémunération

Atouts :

• Titre de conseiller en rémunération agréé (CCP)

Informations complémentaires :

Nous valorisons un milieu de travail inclusif et acceptons les demandes d’adaptation. Pour toute assistance, contactez l’équipe des Services de recrutement à [emailprotected].

Ce poste est bilingue avec un profil linguistique CBC. D’autres profils seront considérés.

Nous vous invitons à sauvegarder cette offre. Les candidatures qualifiées pourront être considérées pour d’autres opportunités futures.

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Pour plus d’informations, consultez Éligibilité et sélection.