Analyste principal·e, rémunération globale et récompenses organisationnelles

House of Commons (Canada) / Chambre des communes (Canada); Ottawa; On-site; CAD 86,000 - 109,000; Full time

Benefits offered by this job

Possibilite9s de formation et de de9

Conciliation travail-vie personnelle /

Quatre semaines de vacances

Job summary

La Chambre des communes du Canada recherche un Analyste principal·e en re9mune9ration globale et re9compenses organisationnelles pour concevoir et administrer le cadre de re9mune9ration de lb organisation. Le poste offre des conseils sp11ialise9s sur les programmes, les politiques et les initiatives connexes afin d'assurer l'04galite9, la concurrence et la conformite9 e0 la loi.

Vous contribuerez e0 aligner les re9mune9rations et avantages sur les objectifs strate9giques et

Qualifications

• Expe9rience de9fendant sur des enqu1etes sur les salaires et analyses comparatives e0 partir de donne9es du marche9 et les a utilise9es pour recommander des changements.
• Expe9rience dans la planification et lfelaboration de cadres de re9mune9ration et des re8gles incitatives selon les normes et les exigences.
• Expe9rience de la pre9paration de documents destine9s e0 la direction, notes de9information et communications 0 le9chelle organisationnelle.
• Expe9rience de la consultation des lois et politiques sur la re9mune9ration et les conditions de9mploi pour formuler des recommandations.

Responsibilities

• Concevoir, mettre en oeuvre et administrer les politiques et programmes de re9mune9ration.Veiller e0 l'e9quilibre entre objectifs organisationnels et compe9titivite9.
• Fournir des services de9 expert-conseil sur les pratiques de re9mune9ration et comparer les tendances du marche9.
• Re9aliser des analyses approfondies sur les donne9es de re9mune9ration pour recommander des modifications.
• Diriger des enqu0tes sur les re9mune9rations et coordonner les initiatives de communication et formation et collaborer avec les finances pour les pre9visions budgétaires.

Skills

Enquêtes salariales

Analyses comparatives

Planification de cadres de rémune9r

Re9daction de documents de direction

Connaissance des lois sur la re9mune

Education

Diplf4me de9tudes postsecondaires en administration des affaires, en ressources humaines ou domaine connexe

Job description

Analyste principal·e, rémunération globale et récompenses organisationnelles

• Exigences linguistiques: Bilingue (français et anglais)
• Résultat: Indéterminé (Permanent)
• Taux de rémunération ($): 86 010 - 108 829

L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député·e·s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !

Les Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à pourvoir le poste d’analyste principal·e, rémunération globale et récompenses organisationnelles.

L'analyste principal·e, rémunération globale et récompenses organisationnelles offre des conseils spécialisés sur l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de rémunération. Ce rôle constitue notamment à concevoir, à recommander, à mettre en œuvre, à administrer et à superviser la stratégie, les programmes, les politiques et les initiatives connexes en matière de rémunération de l’organisation pour s’assurer qu’ils sont équitables, concurrentiels et conformes à la loi. Le ou la titulaire du poste contribue de manière importante à faire en sorte que la rémunération et les avantages sociaux concurrentiels cadrent avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

Les responsabilités incluent l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration des politiques et des programmes de rémunération équitables qui tiennent compte des objectifs de l’organisation, des contributions individuelles, des tendances en matière de convention collective et des exigences de conformité. Ce rôle implique également de fournir des services d’expert-conseil sur les pratiques de rémunération équitables et concurrentielles, de réaliser des analyses approfondies des données sur la rémunération pour éclairer les changements à apporter au programme, et de veiller à la conformité et au soutien des décisions découlant des négociations collectives. De plus, ce poste supervise des enquêtes sur la rémunération pour suivre les tendances du marché et les points de référence, recommande des modifications correspondant à la stratégie organisationnelle, dirige à l’échelle de l’organisation des initiatives de communication et de formation sur les politiques et les pratiques de rémunération, et collabore avec les équipes des finances afin d’obtenir des prévisions et des budgets exacts pour les nouveaux programmes de rémunération.

Principales raisons de se joindre à l’équipe de rémunération organisationnelle :

Il s’agit d’une occasion unique d’orienter et de définir le cadre de rémunération de la Chambre des communes. Joignez-vous à une équipe dynamique où la collaboration avec des spécialistes dévoués de divers secteurs favorise un milieu d’apprentissage continu et de perfectionnement professionnel. Notre engagement en matière d’équilibre travail-vie personnelle signifie que vous aurez la souplesse nécessaire pour exceller tant sur le plan professionnel que personnel. Si vous vous épanouissez dans un milieu novateur au rythme rapide et si vous avez à cœur d’avoir une incidence réelle sur la mobilisation et le maintien en poste des employés, ce poste est pour vous. Profitez de cette occasion de faire partie d’une organisation avant-gardiste qui tient à ses employés.

• Possibilités de formation et de perfectionnement
• Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
• Quatre semaines de vacances (au minimum)

Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe OU combinaison d’études et d’expérience.

Expériences :

• Expérience de la réalisation d’enquêtes sur études les salaires et d’analyses comparatives à l’aide de sources de données du marché ;
• Expérience dans la planification et l'élaboration decadres de rémunération aux pratiques de rémunération et/ou aux régimes incitatifs ;
• Expérience de la préparation de documents écrits pour la haute direction, notamment des notes d’information, des communications à l’échelle de l’organisation et des notes d’allocution ;
• Expérience de la consultation des lois et des politiques sur la rémunération, des conditions d’emploi, des conventions collectives et des renseignements utiles sur le marché en vue de formuler des recommandations à la haute direction.

Atout :

• Titre de conseiller·ère en rémunération agréé (Certified Compensation Professional [CCP]).

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse [e-mail] .

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.

Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.

En cliquant sur le lien ci-dessus ou sur tout autre lien externe figurant dans cette publication, vous quittez ce site et accédez à un site web tiers dont les conditions d'utilisation et la politique de confidentialité s'appliquent.