Analyste, opérations bureau familial

RML- Richter Management Ltd -Main; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 48,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

Compte de gestion-santé

Remboursement des frais de scolarité

Environnement hybride

Accès réseau soins de santé virtuel

Programme d’aide aux employés

Job summary

Richter offre un poste d’analyste au service des opérations des SBF avec une responsabilité sur les créditeurs et les opérations bancaires familiales. Le rôle implique le traitement des déclarations fiscales et des remises à la source, l’élaboration de rapports et la collaboration avec les autorités.

Profil recherché: diplôme en administration/comptabilité, 1–5 ans d’expérience, maîtrise d’Office et Français courant. Environnement hybride, avantages sociaux et prime de performance.

Qualifications

• Détenir un diplôme en administration ou en comptabilité.
• 1 à 5 ans d’expérience pertinente.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et capacité d’apprendre de nouveaux logiciels.
• Français parfait à l’oral et à l’écrit.
• Bonnes compétences organisationnelles et grande précision.

Responsibilities

• Gérer les créditeurs des familles.
• Exécuter les opérations bancaires familiales (TEF, virements télégraphiques).
• Produire les déclarations de retenues et remises à la source.
• Produire les déclarations et remises de TPS/TVQ.
• Préparer des rapports de dépenses et communiquer avec les autorités fiscales.
• Aider les directeurs à intégrer les nouveaux clients.
• Gérer les renseignements et documents familiaux.
• Participer à la gestion des opérations financières des familles.

Skills

MS Office

Organisation

Multitâche

Travail en équipe

Français parfait

Education

Diplôme en administration ou en comptabilité

Tools

Microsoft Office

Job description

Aperçu

Richter est un Bureau Familial | d’Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d’affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles à travers les générations. Comptant près de 100 ans d'expérience à conseiller à l'intersection de la famille et de l'entreprise, Richter a développé une approche intégrée afin d’accompagner les propriétaires d'entreprise dans leur quête d’un succès durable. Que ce soit sur le plan professionnel, personnel ou la combinaison des deux, Richter occupe une position unique pour répondre aux besoins des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d'entreprise et des familles les plus prospères du Canada, en plus de les aider à tracer une voie claire pour façonner leur héritage destiné aux générations futures. Fondée en 1926, l'équipe multidisciplinaire de Richter, qui compte aujourd’hui 600 personnes, innove continuellement afin de créer de la valeur pour ses employés, ses clients et la collectivité au Canada ainsi qu’aux États-Unis.

Ce que nous offrons

• La chance de devenir un partenaire commercial stratégique avec nos clients, en établissant des relations directement avec les entrepreneurs et les entreprises pour leur fournir des services de conseil significatifs
• L'opportunité de développer votre carrière avec le soutien direct de vos managers et associés du cabinet;
• Une culture qui valorise l'équilibre travail-vie ainsi que la santé mentale et le bien-être. Notre cabinet a adopté une nouvelle approche de ces questions, offrant un environnement de travail hybride avec des horaires flexibles et des ressources pour vous accompagner dans votre cheminement personnel
• Investissement dans votre formation continue et votre développement professionnel grâce à une variété d'offres d'apprentissage et de remboursement des frais de scolarité

En tant qu’analyste au sein du service des opérations des SBF, vous devrez notamment effectuer les tâches suivantes :

• Gérer les créditeurs des familles.
• Exécuter les opérations bancaires familiales (TEF, virements télégraphiques).
• Produire des déclarations de retenues et des remises à la source.
• Produire des déclarations et des remises de TPS/TVQ.
• Préparer des rapports de dépenses.
• Communiquer avec les autorités fiscales.
• Aider les directeurs à intégrer les nouveaux clients.
• Gérer les renseignements et les documents familiaux clés.
• Participer à la gestion des opérations financières des familles.

Votre profil :

• Diplôme en administration ou en comptabilité
• Un à cinq ans d’expérience professionnelle pertinente
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Capacité/intérêt à apprendre à utiliser de nouveaux logiciels
• Français parfait à l’oral et à l’écrit
• Compétences organisationnelles éprouvées, aptitude pour établir l’ordre de priorité et habileté à accomplir plusieurs tâches à la fois
• Minutie et très grande précision
• Habileté à travailler efficacement en équipe
• Expérience dans le secteur bancaire, un atout

Qu'y a-t-il pour vous ?

• Avantages sociaux concurrentiels comprenant une assurance collective, un compte de gestion-santé, des régimes d'épargne et la contrepartie des cotisations de l'employeur
• Accès des employés et de la famille au réseau de soins de santé virtuel
• Programmes d'aide aux employés et à la famille, y compris des consultations avec des professionnels de la santé mentale
• Programme annuel de santé et de bien-être
• Environnement de travail hybride
• Prime de performance compétitive
• Remboursement des frais de scolarité
• Remboursement des cotisations professionnelles
• Incitations académiques
• Prime de parrainage de talents
• Prime de recommandation de clients
• Accès à un service de conciergerie à la demande, de garde d'enfants, de garde d'enfants et de tutorat
• Récompenses et reconnaissance annuelles des employés

L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 48, 000 à 72, 000$. Les employés peuvent également être admissibles à notre programme de bonification. La rémunération est établie conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale et fait l’objet de révisions régulières afin de demeurer concurrentielle sur le marché. Le positionnement salarial à l’intérieur de cette fourchette reflète la contribution individuelle et repose sur des critères objectifs tels que l’équité interne, l’expérience, la formation, l’envergure du rôle et les compétences requises.