Analyste, Livraison de la rémunération- FR

Canadian National Railway Company; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de transport et logistique de premier plan recherche un Analyste en Livraison de la Rémunération. Dans ce rôle, vous contribuerez à l'administration des programmes de rémunération et à l'évaluation des emplois, tout en soutenant les employés et dirigeants dans leurs demandes. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, où votre expertise en ressources humaines et votre capacité à résoudre des problèmes seront essentielles. Rejoignez une équipe unie, engagée envers la sécurité et l'excellence opérationnelle, et aidez à faire progresser l'économie tout en construisant une carrière enrichissante.

Qualifications

• Baccalauréat requis en ressources humaines ou domaine connexe.
• Deux ans d'expérience en rémunération ou domaine connexe.

Responsibilities

• Soutenir l'administration de la rémunération et évaluer les emplois.
• Répondre aux demandes de rémunération des employés et dirigeants.

Skills

Orientation client

Résolution de problèmes

Communication efficace

Analyse des données

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Baccalauréat en administration des affaires

Baccalauréat en finance

Tools

Systèmes RH modernes

Job description

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons des programmes de formation rémunérés et des opportunités pour des carrières à long terme, en valorisant le travail acharné de nos employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé du poste:

L'Analyste, Livraison de la rémunération, est chargé de soutenir les opérations et l'administration de la rémunération et de l'évaluation des emplois, ainsi que de fournir un soutien aux demandes de renseignements pour les employés et les dirigeants du CN.

Responsabilités principales:

1. Livraison de rémunération
2. Administrer les progressions par échelons
3. Participer à la préparation et à la distribution de tous les supports de communication liés à la rémunération destinés aux employés
4. Soutenir les activités du cycle annuel de rémunération, en veillant à l'exactitude et au respect des politiques, programmes et conventions collectives de l'organisation
5. Operations d’évaluation des emplois et administration du plan de rémunération
6. Soutien au processus d'évaluation des postes
7. Soutien à la maintenance du système de classification et à l'évaluation des postes
8. Soutien à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la maintenance de l'architecture des postes du CN
9. Soutien aux activités de production de rapports financiers et aux activités liées à la rémunération
10. Gestion des demandes
11. Répondre aux demandes de rémunération et les rediriger vers d'autres membres de l'équipe, si nécessaire.
12. Fournir un soutien et des conseils aux employés pour toutes les demandes complexes (au-delà du niveau 1) et les problèmes liés à la rémunération.
13. Transférer ou rediriger les demandes ou questions très complexes ou sensibles au Centre d'excellence en rémunération.

Exigences:

Éducation / Certification / Expérience:

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe.
• Au moins deux ans d'expérience en rémunération ou dans un domaine connexe, avec une connaissance des programmes de rémunération et des structures salariales.
• Connaissance des programmes de rémunération, de l'analyse des données de marché et des structures salariales*
• Communiquer efficacement en anglais et en français (à l'écrit et à l'oral)*

* Toute désignation dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout.

Compétences / Connaissances fonctionnelles:

Compétences RH

• Démontre une forte orientation client pour améliorer l'expérience globale des clients et des employés.
• Adopte une approche orientée solutions pour résoudre les problèmes de manière efficace et efficiente.
• Pratique une communication efficace pour garantir un partage d'informations claires, concises et exactes avec les parties prenantes.
• Exploite les données pour orienter la prise de décision et améliorer les processus au sein de l'organisation.

Connaissance et expertise RH

• Suit une approche axée sur les processus afin de garantir l'efficacité, la cohérence et la qualité de toutes les tâches.
• Fait preuve d'un solide état d'esprit numérique et d'une maîtrise des technologies RH pour utiliser efficacement les outils et systèmes modernes dans les opérations RH.

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, sur un réseau de 20 000 milles couvrant le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne dans le secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World, indice de référence pour le développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, en offrant l’excellence opérationnelle et logistique pour produire des résultats.