Analyste, Gestion du changement organisationnel

Bombardier Recreational Products Inc.; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante dans le secteur des véhicules récréatifs est à la recherche d'un analyste en gestion du changement organisationnel. Vous serez responsable de la mise en œuvre et de l'adoption de projets de transformation technologique essentiels, tels que le déploiement de S/4 Hana. Si vous êtes un communicateur compétent avec de l'expérience en gestion du changement, rejoignez-nous dans cette mission passionnante.

Benefits

Prime annuelle basée sur résultats

Congés payés nombreux

Régime de retraite

Soins de santé entièrement couverts

Horaires de travail flexibles

Rabais sur produits BRP

Qualifications

• Expérience en gestion du changement dans un contexte de transformation.
• Capacité à établir et à entretenir des relations solides.
• Excellentes aptitudes pour les communications écrites et orales en anglais et en français.

Responsibilities

• Participer à l’élaboration de plans de gestion de changement et de communications.
• Concevoir et déployer des activités de formation adaptées aux utilisateurs.
• Mesurer l’efficacité des interventions de changement et recommander des ajustements.

Skills

Gestion du changement

Analyse

Communication

Collaboration

Gestion de projets

Adaptabilité

Tools

Microsoft Excel

Job description

Nous sommes à la recherche d’une ou d'un analyste en gestion du changement organisationnel relevant de la cheffe de service, gestion du changement organisationnel pour contribuer à la mise en œuvre et l’adoption des divers projets de transformation technologiques. Dans ce rôle, vous serez responsable de réaliser des tâches d’analyse, de coordination et de communication nécessaires à la mise en œuvre des stratégies et tactiques de gestion du changement associées à d’importantes initiatives telles que le déploiement de S/4 Hana à l’international et d’autres projets transformationnels.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Participer à l’élaboration de plans de gestion de changement, de communications, de formation et d’engagement des parties prenantes;

• Mener et/ou appuyer les analyses d’impact;

• Créer les messages clés et concevoir les supports de communication et le matériel d’apprentissage (présentations, manuel utilisateur, FAQ, aide-mémoire, infolettres, etc.);

• Concevoir et déployer des activités de formation adaptées aux besoins des utilisateurs ( formations en ligne et ateliers)

• Collaborer et supporter les parties prenantes internes et externes pour assurer une cohérence dans les messages et les actions.

• Soutenir dans l’animation des ateliers et la communication du changement auprès des gestionnaires, des communautés de super-utilisateurs ou des réseaux d'agents du changement;

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet, de communication et de formation ainsi que les lignes d’affaires impactées;

• Mesurer l’efficacité des interventions de changement et recommander des ajustements.

• Renforcer l’adoption par du soutien post implantation, le suivi des indicateurs de performance et des activités ciblées.
  

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Expérience, connaissances et compétences en gestion du changement dans un contexte de transformation;

• Capacité à formuler des messages à l'intention de publics variés;

• Joueur d’équipe et capacité à établir et à entretenir des relations solides;

• Solides compétences analytiques et en pensée critique;

• Capable de gérer plusieurs tâches dans un environnement en constante évolution qui comprend plusieurs sites;

• Flexible et adaptable ; capable de travailler dans des situations ambiguës;

• Expérience en animation de rencontres et en préparation de présentations;

• Expérience de travail en mode projet et des étapes du cycle de vie d’un projet;

• Une maîtrise des applications Microsoft (Excel) est un atout;

• Excellentes aptitudes pour les communications écrites et orales en anglais et en français.
  

Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP
  

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP
  

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

#LI-Hybrid

#LI-KB12