Analyste Financier(ère) - FP&A

COGIR Real Estate; Brossard; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Congés maladie et obligations familiales

Aide au transport quotidien

Programme d'aide aux employés

Télémédecine

Stationnement intérieur gratuit sur place

Opportunité de carrière

Événements d'entreprise

Job summary

Une entreprise immobilière de premier plan située à Brossard recherche un(e) Conseiller(ère) en Acquisition de Talents pour rejoindre son équipe. Le poste consiste à surveiller la performance des actifs, effectuer des analyses financières et collaborer avec différentes équipes pour optimiser les processus. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience, un baccalauréat en comptabilité/finances et être bilingue en français et anglais. De remarquables avantages, un salaire compétitif et un environnement stimulant vous attendent.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (français/anglais).
• Connaissances avancées en Excel.
• Connaissance des logiciels Hopem et/ou Yardi (un atout).
• Connaissance de Power BI (un atout).
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (français/anglais).
• Niveau de langue parlée : français avancé, anglais avancé.

Responsibilities

• Surveiller la performance des actifs de son portefeuille.
• Préparer et présenter les présentations mensuelles des résultats.
• Collaborer avec les équipes transversales pour soutenir la prise de décision.
• Collaborer avec les opérations et les équipes transversales.
• Assurer une couverture des demandes des partenaires internes et externes.
• Préparer et réviser les budgets annuels et les prévisions trimestrielles.
• Gérer les projections de trésorerie mensuelles et les projets CAPEX.
• Créer et mettre à jour des modèles financiers et rapports.
• Actualiser des outils de performance (tableaux de bord).
• Former les nouveaux FP&A colleagues.
• Identifier et proposer des axes d’amélioration des processus.

Skills

Capacité d'analyse

Communication claire

Esprit d’équipe

Dynamisme

Prise de décisions et résolution dePro

Education

Baccalauréat en comptabilité/finances (CPA/CFA un atout)

Tools

Excel

Power BI

Hopem/Yardi

Power BI

Job description

Conseillère, Acquisition de Talents Corpo | Talent Acquisition Advisor | Cogir Immobilier

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 20 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 520 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons plus de 4 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 74 000 logements, incluant plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.

Raison d’être du poste

Relevant de la cheffe ou du chef, Planification et analyse financière, l’analyste financier ou l’analyste financière sénior(e) sera appelé(e) à suivre de près la performance d’affaires de la division des résidences privées pour aînés (RPA) pour différents portfolios canadiens. Parmi ses principales fonctions, l’analyste financier ou l’analyste financière participera activement à nos initiatives en tant que partenaire d’affaires, notamment au développement d’analyses comparatives afin d’améliorer les revenus et la gestion des coûts.

Le ou la titulaire du poste doit être une personne proactive, axée sur le désir de fournir des analyses à valeur ajoutée à ses clients internes et externes. Il ou elle doit être organisé(e), avoir des capacités prouvées pour les tâches multiples, la résolution de problèmes et l’établissement des priorités en fonction des charges de travail. Il ou elle devra analyser plusieurs dossiers simultanément avec toujours la même qualité d’interprétation et de rendu, tout en respectant des échéanciers serrés.

Plus précisément, votre quotidien avec nous ressemblera à :

• Surveiller la performance des actifs de son portefeuille, y compris les niveaux d'occupation, les taux de location, le revenu net d'exploitation (NOI) et les écarts à l’état des résultats (P&L) par rapport aux budgets et aux prévisions trimestriels, et suivre les écarts significatifs.
• Effectuer des analyses comparatives et des analyses de tendance à travers les résidences pour identifier des opportunités d’optimisation.
• Préparer et présenter les présentations mensuelles des résultats opérationnels et financiers aux partenaires internes et externes.
• Collaborer avec les opérations et les équipes transversales pour soutenir la prise de décision et l’élaboration de dossiers stratégiques.
• Assurer une couverture de qualité des demandes des partenaires externes et internes en répondant en temps opportun et en coordonnant les suivis.
• Participer à la préparation et révision des budgets annuels et des prévisions trimestrielles de son portefeuille de résidences. Tenir des rencontres d’ateliers budgétaires avec les directeurs généraux des résidences.
• Gérer les projections de trésorerie mensuelles de son portefeuille en tenant compte des projections financières, des projets « CAPEX » et des structures de financement propres à son portefeuille.
• Créer, analyser et mettre à jour des modèles financiers, des études de cas et des rapports pour projeter la performance à court et à long terme, soutenant ainsi les efforts de planification stratégique.
• Mettre à jour les outils de performance tels que les tableaux de bord d’occupation, de gestion de la main‑d’œuvre (EBO), et de coûts alimentaires.
• Former et intégrer les nouveaux analystes FP&A, en expliquant les processus, outils et méthodes analytiques pour garantir des livrables de qualité.
• Identifier et proposer des axes d’amélioration des processus selon les opportunités d’optimisation identifiées.

La personne idéale possède :

• Souci de bien répondre aux besoins de ses clients internes et externes
• Habileté dans la planification et l’organisation du travail
• Capacité d'analyse et sens de l'initiative élevé
• Capacité de communiquer de manière claire et concise
• Esprit d’équipe et capacité à y jouer un rôle important
• Dynamisme, attitude positive, créativité et volonté d’améliorer les processus
• Excellent jugement, capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes

Qualifications requises :

• Baccalauréat en comptabilité/finances (CPA/CFA un atout)
• Minimum de 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires
• Toute autre combinaison d’études et d’expérience jugée pertinente sera considérée
• Connaissances avancées en Excel
• Connaissance des logiciels Hopem et/ou Yardi (un atout)
• Connaissance de Power BI (un atout)
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (français/anglais)
• Niveau de langue parlée : français avancé, anglais avancé
• Salaire compétitif
• Congés maladie et obligations familiales
• Aide au transport quotidien
• Programme d'aide aux employés
• Télémédecine
• Comptes de dépenses
• Stationnement intérieur gratuit sur place
• Opportunité de carrière
• Événements d'entreprise
• Des défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions !