Analyste financier(-ière) sénior

Centre de Collaboration MiQro Innovation; Bromont; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une organisation à but non lucratif recherche un analyste financier(e) sénior pour gérer le volet financier de projets stratégiques. Ce poste crucial nécessite une interaction avec la direction et des compétences en modélisation financière et compliance. Des avantages concurrentiels, tels que des éléments de télétravail et des formations payées, sont offerts.

Benefits

Horaires flexibles

Assurances collectives

Programme d’aide aux employés

Politique de télétravail

Remboursement des cotisations professionnelles

Bénévolat payé

Qualifications

• Minimum 5 à 10 ans d’expérience pertinente.
• Expérience dans un milieu manufacturier de haute technologie (un atout).
• Bilingue pour documents gouvernementaux.

Responsibilities

• Responsable de la planification financière des projets stratégiques.
• Produire les redditions de compte mensuelles ou trimestrielles.
• Assister dans la gestion financière courante.

Skills

Analyse

Rigueur

Communication

Modélisation financière

Education

Baccalauréat en comptabilité

CPA

Tools

Excel

Logiciels ERP

Job description

Relevant de la Vice-Présidente Finances, la personne qui occupera le poste d’analyste financier(e) sénior aura la responsabilité de gérer le volet financier de nos projets stratégiques et ententes. Le poste requiert la capacité de développer une compréhension globale et stratégique de la structure financière de l’entreprise, qui est un OBNL. Le poste implique également une interaction étroite avec la haute direction, les gestionnaires de nos projets stratégiques et les partenaires d’affaires.

Responsabilités

• Responsable de la planification financière des projets stratégiques de l’entreprise.
• Responsable de produire les redditions de compte mensuelles ou trimestrielles des projets stratégiques.
• Supporte les gestionnaires de projets stratégiques dans la planification financière de façon proactive pour maximiser l’allocation de nos dépenses.
• Veille à la conformité de la comptabilisation des revenus et coûts des projets stratégiques, dans le respect des conditions contractuelles et des critères d’éligibilité des dépenses.
• Assiste la Vice-Présidente Finance et la PDG dans le montage des ententes de projets stratégiques et gère la complexité des interrelations entre les ententes.
• Analyse mensuellement les charges reliées à nos ententes de partenariat et effectue les transactions selon les conditions de ces ententes.
• Assiste la Vice-Présidente dans les revues trimestrielles avec les partenaires en produisant les analyses financières requises.
• Analyse mensuellement les rapports de gestion des projets stratégiques et réconcilie avec les coûts réels dans notre grand-livre comptable.
• Prépare les dossiers de vérification annuelle en lien avec les projets stratégiques et les ententes.
• Assiste la Vice-Présidente et l’équipe finance dans la gestion financière courante.

Compétences et attentes recherchées

• Baccalauréat en comptabilité ou baccalauréat avec expérience en gestion financière.
• Détenir le titre de CPA.
• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience pertinente.
• Expérience dans un milieu manufacturier de haute technologie (un atout).
• Expérience dans un environnement OBNL ou dans la gestion de subvention (atout).
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à modéliser et influencer.
• Aptitude aux communications.
• Maîtrise des outils Office, Excel intermédiaire et familiarité avec des logiciels ERP.
• Bilingue (documents gouvernementaux fédéraux ou programmes de subventions en anglais).

Pourquoi vous joindre au C2MI?

• Emploi permanent à temps plein, avec horaire flexible.
• Avantages sociaux concurrentiels, assurances collectives payés entièrement par l’employeur et accès à un programme d’aide aux employés dès l’embauche.
• Environnement de travail de développement / pré-commercialisation dans un domaine de pointe.
• Politique de télétravail disponible, congé autofinancé accessible et années d’expérience reconnues à l’embauche.
• Formations et frais connexes défrayés à 100% et plan de développement professionnel mis à jour annuellement.
• Remboursement des cotisations professionnelles.
• Rencontres trimestrielles avec la direction.
• Bloc de 4 heures de bénévolat payé annuellement dans notre communauté.
• Comité social, Comité SST et Comité Environnement en place.