Analyste en gestion du changement

Société de protection des forêts contre les insectes et maladies - SOPFIM; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise à la pointe de l'innovation dans l'aérospatiale recherche un Analyste en gestion du changement pour aider à la transformation organisationnelle dans un environnement dynamique. Ce rôle est essentiel pour assurer la préparation et l'adoption des processus de changement, avec un accent sur la collaboration et la communication. Si vous avez une expérience solide dans la gestion du changement et une passion pour l'impact positif, rejoignez notre équipe pour contribuer au succès futur.

Benefits

Plans d'assurance (dentaire, médicale, vie, invalidité)

Régime d'épargne-retraite

Programme d'aide aux employés

Programme de télé-santé

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans le soutien au changement.
• Compréhension profonde des processus manufacturiers.
• Excellente connaissance des méthodologies de mise en œuvre informatique.

Responsibilities

• Éduquer et soutenir les parties prenantes pour les transformations.
• Développer une stratégie de préparation au changement.
• Diriger des sessions de collaboration avec les parties prenantes.

Skills

Gestion du changement

Communication

Collaboration

Education

Baccalauréat dans un domaine connexe

Tools

SAP S4 Hana

Job description

Analyste en gestion du changement

Postulez maintenant »

Date : 7 juillet 2025

Lieu :
St-Laurent, Québec, CA, H4R 1K2

Entreprise :
Bombardier

Lorsque cela est applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes et entreprises, gouvernements et militaires les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien-être de nos employés en tête, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend :

• Plans d'assurance
  (Dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télé-santé

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

• Éduquer et soutenir les parties prenantes dans la gestion du changement organisationnel et la gestion de la transition pour les transformations résultant de la transformation technologique et des processus.
• Soutenir le propriétaire du processus d'affaires manufacturier dans la définition et la gestion des processus de changement permettant la transition optimale de l'organisation, en identifiant les risques tout en optimisant sa préparation au changement.
• Soutenir l'alignement du leadership, la gestion des parties prenantes, évaluer les impacts du changement, développer une stratégie globale de préparation au changement, identifier les risques d'affaires et concevoir des interventions. Participer à la définition de la stratégie de communication, etc.
• Diriger des sessions de collaboration avec les parties prenantes clés telles que les propriétaires de processus d'affaires, l'équipe de gestion du changement, les directeurs et membres de l'équipe du programme ERP, autres agents de changement, équipe de communication et de formation pour assurer une forte adoption de la solution.
• Entretenir des relations stratégiques avec les cadres d'entreprise et les gestionnaires, les leaders organisationnels informels et les employés.
• Développer de solides réseaux internes.
• Assurer l'alignement vertical et transversal des flux de processus (affaires/projet).
• Établir des relations de travail avec la haute direction, le personnel et les membres de l'équipe de projet, notamment :
  • Chefs d'équipe de projet
  • Leaders de processus d'affaires et analystes fonctionnels et d'affaires
  • Commanditaires et propriétaires du changement de l'entreprise
  • Parties prenantes de haut niveau (vice-présidents, directeurs, gestionnaires)
  • Gestion de projet
  • Équipe de communication, de formation et logistique
• Livrer les livrables convenus lors des jalons du projet.
• Développer et mettre en œuvre un plan de communication solide pour répondre aux besoins spécifiques de tous les publics cibles.

Comment réussir dans ce rôle ? Compétences, connaissances et expérience :

• Vous avez un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle directe dans le soutien au changement organisationnel (affaires, transformation, mise en œuvre de logiciel) dans une grande organisation.
• Vous détenez un baccalauréat dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
• Vous avez une compréhension approfondie de l'environnement d'affaires manufacturier et des processus connexes ainsi que des enjeux organisationnels/humains associés aux changements de processus d'affaires.
• Vous avez un historique démontré en gestion efficace du changement.
• Vous avez une excellente connaissance des approches, méthodologies et plans de mise en œuvre informatique.
• Vous avez une excellente connaissance et expérience en gestion du changement et communication.
• Vous avez une bonne connaissance des systèmes d'information et technologies.
• Vous avez une bonne compréhension du développement, des méthodes de livraison et de la logistique de formation informatique.
• Vous avez un fort intérêt pour le côté humain du changement.
• Vous souhaitez avoir un impact positif sur le succès futur du secteur manufacturier de Bombardier.
• Vous êtes ouvert à apprendre et désireux de mettre à profit votre créativité et votre enthousiasme pour assurer une adoption réussie.
• Une expérience préalable de déploiement SAP S4 Hana est un atout.
• Vous pouvez travailler en français et en anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de
toutes
les compétences, connaissances et expériences listées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, mais des talents exceptionnels et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur qui offre l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.

Emploi
Analyste en gestion du changement
Lieu principal
Usine Marcel-Laurin 1
Organisation
Aérospatiale Canada
Quart
Statut d'employé
Régulier
Réquisition
8714 Analyste en gestion du changement
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