Analyste données RH

Pomerleau; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 70,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

REER collectif

Travail hybride

Actionnariat

Développement pro

Titre de transport payé

4 semaines de vacances

Job summary

Pomerleau cherche un Analyste de données RH pour structurer, assurer la qualité et exploiter les données RH afin de soutenir des cas d’usage IA et BI. Vous travaillerez avec les équipes RH, TI et données, et contribuerez à des projets de transformation data.

Ce rôle requiert une forte compétence en modélisation, Power BI et gouvernance des données, avec une sensibilité business et capacité à vulgariser les enjeux techniques pour la direction.

Qualifications

• Diplôme pertinent et 5 ans d’expérience en données RH, idéalement dans les RH.
• Expérience avec systèmes RH (SAP SuccessFactors, Avature, Cornerstone).
• Connaissance des transformations données et IA comme valeur ajoutée.
• Maîtrise des concepts de gouvernance et qualité des données.

Responsibilities

• Transformer et structurer les données RH (sources variées).
• Concevoir et maintenir des modèles de données IA-ready et KPI RH.
• Créer et optimiser des tableaux de bord Power BI pour la direction.
• Assurer traçabilité et gouvernance des données utilisées par les modèles.

Skills

Modélisation de données

Power BI

Excel avancé

SQL / Environnements de données

Connaissance IA/BI

Communication bilingue FR/EN

Gouvernance des données

Education

Baccalauréat en ressources humaines / administration / TI

Tools

SAP SuccessFactors

Avature

Cornerstone LMS

Job description

Description du poste

Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Au cœur de la stratégie RH de Pomerleau, l'Analyste de données RH jouera un rôle clé dans la structuration, la qualité et l’exploitation des données RH afin d’alimenter des cas d’usage avancés (analytique prédictive, automatisation intelligente, etc.). L’analyste de données RH devra travailler étroitement avec les équipes RH, TI/IA et données. Ce rôle combine expertise en données RH, modélisation, et compréhension des usages IA/BI, avec une forte orientation sur la valeur d’affaires.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Transformation des données RH
• Cartographier, documenter et structurer les sources de données RH (SAP SuccessFactors (EC, rémunération, performance, succession), Cornerstone (LMS), Avature CRM (Recrutement) et autres systèmes internes).
• Participer à la transformation avec nos équipes TI vers des modèles de données standardisés et IA-ready
• Identifier et corriger les enjeux de qualité (complétude, cohérence, duplication) à l’aide d’audit régulier.
• Définir et maintenir des modèles de données adaptés aux usages analytiques et IA.
• Analytique RH et BI
• Développer et améliorer des tableaux de bord (Power BI)
• Calculer et valider des KPIs RH clés (effectifs, taux de roulement (volontaire, involontaire, glissement 12 mois, etc.), variation temporelles, analyse prédictive, etc.)
• Optimiser la lisibilité et l’impact des visualisations pour des audiences exécutives
• Support aux initiatives IA
• Préparer et structurer les données pour des cas d’usage IA (ex : prédiction de départs, segmentation employés)
• Collaborer avec les équipes données/IT pour intégrer les données dans des environnements IA
• Contribuer à la définition de caractéristiques et variables pertinentes
• Assurer la traçabilité et la gouvernance des données utilisées par les modèles complexes.
• Gouvernance et bonnes pratiques
• Participer à la mise en place des normes de données (nomenclature, définitions des indicateurs clés de performance — ICP/KPI, dictionnaire de données)
• Documenter les transformations et les flux de données
• Contribuer à la mise en place de processus de gouvernance de l’intelligence artificielle (traçabilité des données, conformité aux exigences d’audit)
• Maintenir une veille sur les tendances en technologies RH et IA.

Qualifications Et Compétences

Formation & expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, administration, technologies de l'information ou domaine connexe.
• 5 ans d'expérience dans un rôle d’analyste de données, idéalement dans un contexte RH.
• Expérience avec des systèmes RH (SAP SuccessFactors, Avature, etc) un très fort atout.
• Expérience dans un contexte de transformation (données, SIRH, IA) fortement souhaitée
• Expérience avec APIs ou intégration de données (atout)
• Connaissance du secteur de la construction ou d'un environnement multi-sites (atout).

Compétences techniques

• Très bon niveau en modélisation de données (schémas, normalisation, logique analytique)
• Expérience avec Power BI (DAX, model, visualisations)
• Maîtrise d’Excel avancé (Power Query un atout)
• Connaissance des environnements de données modernes (ex : Azure, Fabric, SQL)
• Compréhension des concepts en intelligence artificielle et apprentissage automatique (variables explicatives, jeux de données, chaînes de traitement des données), sans nécessairement être spécialiste en science des données
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences relationnelles

• Rigueur analytique et sens aigu du détail dans un environnement de données complexe.
• Capacité à vulgariser des enjeux techniques pour des audiences non-techniques.
• Autonomie, proactivité et orientation solutions.
• Esprit de collaboration et aisance à travailler en mode matriciel avec les TI, les Finances et les opérations RH.

CE QUE POMERLEAU T'OFFRE

• Un rôle stratégique au sein d'une équipe en transformation, avec visibilité directe auprès du VP Talent et de la CHRO.
• L'opportunité de contribuer à une stratégie RH IA-native pionnière dans l'industrie de la construction au Canada.
• Un environnement de travail hybride, stimulant et axé sur l'impact.
• Accès à des plateformes technologiques de pointe (SAP SuccessFactors, Avature) et à des budgets de développement professionnel.

Une organisation solide, en pleine croissance, avec des projets d'envergure pancanadienne.

Avantages

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence.