Analyste - données et systèmes RH

Norda Stelo Inc.; Quebec; Hybrid; CAD 85,000 - 120,000; Full time

Job summary

Norda Stelo Inc. au Québec recherche un Analyste données et systèmes RH pour soutenir l’environnement RH numérique et assurer la fiabilité des données et le bon fonctionnement des systèmes.

Relevant de la Directrice, Développement organisationnel, vous développez des rapports RH, analysez les données et participez à des projets RH, notamment autour du SIRH et des indicateurs d’effectifs et de performance.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
• 6 à 9 années d’expérience pertinente.
• Expérience avec un SIRH.
• Expérience en analyse de données RH et production de rapports/indicateurs.
• Expérience avec des outils d’analyse ou de visualisation de données.

Responsibilities

• Agir comme super-utilisateur et administrateur du SIRH.
• Assurer la qualité et la cohérence des données RH.
• Effectuer des audits et apporter les correctifs nécessaires.
• Développer et maintenir des rapports et tableaux de bord RH.
• Analyser des données RH provenant de sources variées et produire des indicateurs.
• Contribuer à la gouvernance des données et à l’amélioration continue.

Skills

SIRH

Dayforce

Analyse de données RH

Rapports et tableaux de bord

Gestion de projets RH

Autonomie et organisation

Education

Baccalauréat en RH / aff.

Tools

Dayforce

Job description

Vous Serez à La Fois

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L’équipe derrière le génie

Vous aimez quand les RH rencontrent la technologie, les données et l’amélioration continue?

Chez Norda Stelo, nous croyons que les données et les technologies peuvent transformer la façon dont les équipes Talents & Culture accompagnent l’organisation.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste - données et systèmes RH pour jouer un rôle clé dans l’évolution de notre environnement RH numérique.

Votre rôle sera à la croisée des systèmes, des données et des pratiques RH. Vous serez la personne qui s’assure que nos données sont fiables, que nos systèmes fonctionnent efficacement et que nos équipes disposent de l’information nécessaire pour prendre de bonnes décisions.

Et surtout, vous ne serez pas seulement dans l’administration du système : vous contribuerez activement à faire évoluer nos façons de faire.

Notre expertise est diversifiée, et vous?

Votre impact chez Norda Stelo

Relevant de la Directrice, Développement organisationnel, vous serez un(e) acteur(trice) important(e) de l’optimisation de notre fonction Talents & Culture.

Vous serez notre référence SIRH

• Agir comme super-utilisateur(trice) et administrateur(trice) de notre SIRH.
• Assurer la qualité, l’exactitude et la cohérence des données RH.
• Effectuer des audits et apporter les correctifs nécessaires.
• Effectuer certaines configurations et mises à jour du système.
• Participer aux tests lors des nouvelles versions, améliorations et mises à jour.
• Assurer la mise à jour de la structure organisationnelle et des accès.
• Documenter les processus et les pratiques afin de favoriser l’autonomie de l’équipe.
• Soutenir les utilisateurs et contribuer à résoudre les enjeux liés aux systèmes.

Une connaissance de Dayforce? C’est un gros plus!

Transformez les données en décisions

Vous Aurez Notamment à

• Développer et maintenir des rapports et tableaux de bord RH.
• Analyser des données provenant de différentes sources.
• Produire des indicateurs liés aux effectifs, mouvements et différents processus RH.
• Assurer la qualité et la gouvernance des données.
• Identifier des tendances et des possibilités d’amélioration.
• Vulgariser l’information afin de la rendre utile aux différentes parties prenantes.

Des projets qui font évoluer les RH

Vous Pourrez Notamment Contribuer à Des Initiatives Liées à

• l’équité salariale;
• la structure salariale;
• la gestion de la performance;
• l’apprentissage et le développement des compétences;
• l’optimisation des processus;
• la transformation numérique des RH;
• l’amélioration continue de l’expérience employé.

Vous serez appelé(e) à coordonner certains projets, suivre leur avancement et collaborer avec différentes équipes pour faire avancer les initiatives.

Nos incontournables

Votre expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• 6 à 9 années d’expérience pertinente.
• Expérience avec un SIRH.
• Expérience en analyse de données RH, exploitation de systèmes ou soutien aux processus RH.
• Expérience en production de rapports et tableaux de bord.

Vos atouts

• Expérience avec Dayforce à titre d’administrateur(trice) ou de super-utilisateur(trice).
• Expérience en gestion ou coordination de projets RH.
• Expérience avec des outils d’analyse ou de visualisation de données.

Vos forces

• Vous êtes analytique et aimez comprendre comment les choses fonctionnent.
• Vous êtes autonome, structuré(e) et avez le souci du détail.
• Vous êtes capable de résoudre des problèmes et de trouver des solutions.
• Vous êtes à l’aise avec la technologie et apprenez rapidement de nouveaux outils.
• Vous savez vulgariser des informations complexes.
• Vous aimez collaborer avec des personnes ayant des expertises différentes.

Excel n’a plus beaucoup de secrets pour vous? Tant mieux!

La maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est requise.

Pourquoi ce rôle est intéressant?

Parce qu’il vous permet de toucher à plusieurs dimensions des RH.

Vous transformez les données en information utile.

Vous devenez une référence pour nos systèmes et nos utilisateurs.

Vous contribuez à faire évoluer nos processus et nos façons de travailler.

Vous faites avancer des initiatives concrètes qui ont un impact sur l’organisation.

Prêt(e) à faire évoluer les RH avec nous?

Si vous aimez les données, les systèmes, les projets et que vous avez envie de contribuer concrètement à la transformation de la fonction Talents & Culture, nous aimerions vous rencontrer.

Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LGBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.

Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : [e-mail]