Analyste de système principal·e – SAP-RH

Quebecor; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise de télécommunication de premier plan, Vidéotron, recherche un Analyste de système principal en SAP-RH pour optimiser leur performance technologique. Ce rôle implique l'analyse, la conception de solutions complexes et la collaboration avec des équipes multidisciplinaires, tout en soutenant le développement et la mise en œuvre des systèmes RH.

Benefits

Assurances collectives complètes

Régime de retraite collectif

Rabais sur les services Vidéotron

Programme mieux-être

Accès gratuit à la salle d’entraînement

Qualifications

• 10 ans d'expérience pertinente ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience en SAP ECC requise.
• Connaissances souhaitées en SharePoint, JIRA et Confluence.

Responsibilities

• Analyser et concevoir des solutions complexes dans les modules RH et PAIE de SAP.
• Rédiger des analyses fonctionnelles et techniques.
• Collaborer avec les clients internes pour comprendre leurs besoins d’affaires.

Skills

Gestion de l'organisation

Gestion de la paie

Administration du personnel

Développement Agile

Connaissance ABAP

Education

Baccalauréat en informatique

Tools

SAP Ressources humaines

SuccessFactors

Spinifex

OrgPublisher

MS Office

Job description

Description de l'entreprise

Vidéotron, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ses client·es, étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois·es.

Travailler chez Vidéotron, c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi rejoindre des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Description du poste

En tant qu’Analyste de système principal·e – SAP-RH, vous jouerez un rôle stratégique dans l’optimisation de la performance technologique de l’organisation, notamment dans les modules RH et PAIE de SAP. Vous serez un acteur clé dans l’analyse, la conception et la mise en œuvre de solutions complexes, tout en accompagnant les analystes de l’équipe et en collaborant étroitement avec les clients internes.

• Rencontrer les clients pour comprendre leurs besoins d’affaires.
• Concevoir et configurer des solutions complexes, notamment dans les modules RH et PAIE.
• Assurer la vigie de l’état de santé des systèmes et modules.
• Rédiger des analyses fonctionnelles et techniques dans un esprit DevOps (TDD).
• Élaborer des scénarios de tests fonctionnels et intégrés.
• Participer à la définition des stratégies d’implantation et de tests.
• Collaborer à la structure de traitement et au modèle de données.
• Soutenir l’équipe de mise en opération (MEO) et assurer la documentation.
• Analyser les anomalies et proposer des solutions durables.
• Respecter et améliorer les processus et méthodes de travail.
• Baccalauréat en informatique avec 10 ans d’expérience pertinente, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience avec les modules SAP Ressources humaines – version SAP ECC (requis) et SuccessFactors (souhaité) :
  • Administration du personnel
  • Gestion de l’organisation
  • Avantages sociaux
  • Feuille de temps (CATS)
  • Gestion du temps
  • Gestion de la paie
  • Configuration des schémas de temps et de paie
  • Intégration de la paie avec la finance
• Administration des outils Spinifex et OrgPublisher (atout).
• Habileté à créer/gérer les IDOC SAP RH (souhaité).
• Connaissances en gestion des autorisations SAP RH (atout).
• Connaissances de base en ABAP (atout).
• À l’aise avec les logiciels MS Office.
• Connaissance souhaitée de SharePoint, JIRA et Confluence.
• Connaissance de la méthodologie Agile (atout).

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est, lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.