Analyste de la rémunération

Recrute Action; Windsor; Remote; CAD 75,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une agence de recrutement recherche un Analyste de la rémunération pour un contrat de 10 mois. Vous serez responsable de la gestion des évaluations de postes et des structures salariales. Le poste est ouvert au télétravail et exige 2-3 ans d'expérience en ressources humaines. Compétences avancées en Excel et communication en anglais requises. Salaire compétitif entre 75 700$ et 84 500$.

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle spécialisé en rémunération ou en ressources humaines.
• Solides compétences analytiques en gestion de données.
• Bilingue en anglais et français est un atout.

Responsibilities

• Participer aux comités d’évaluation des postes.
• Coordonner les activités liées à l’évaluation des emplois.
• Consolider et valider les données salariales.
• Maintenir l'architecture des emplois à jour.

Skills

Analyse de données

Gestion de fichiers complexes dans Excel

Communication écrite et orale en anglais

Compétences en ressources humaines

Education

Diplôme universitaire en administration ou ressources humaines

Tools

Système de gestion RH (HRIS)

Job description

Job Description

Analyste de la rémunération

Nous sommes à la recherche d’un expert analytique pour soutenir les projets liés à la rémunération dans le cadre d’un mandat de 10 mois. Vous contribuerez activement à des initiatives clés en lien avec l’évaluation des postes, la gestion des structures salariales et le développement d’outils RH. Ce poste, ouvert au télétravail, s’adresse à un professionnel orienté données, capable de naviguer dans un environnement bilingue et multisite.

Ce qu’il y a pour vous :

• Contrat à temps plein de 10 mois.
• Horaire régulier du lundi au vendredi, de 8h à 17h.
• Poste ouvert au télétravail (100 % possible, peu importe la région).
• Salaire compétitif : échelle de 75 700$ à 84 500$, selon l’expérience.

Responsabilités :

Participer aux comités d’évaluation des postes et assurer la cohérence des classifications.

Coordonner les activités liées à l’évaluation des emplois et à la nomenclature des titres.

Consolider, analyser et valider les données salariales et de bonification.

Maintenir l’architecture des emplois et les échelles internes à jour.

Effectuer des audits périodiques et produire les rapports requis.

Soutenir les projets en rémunération et contribuer au développement d’outils et de formations internes.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

Diplôme universitaire en administration, ressources humaines ou domaine connexe.

2 à 3 ans d’expérience dans un rôle spécialisé en rémunération ou en ressources humaines.

Solides compétences en analyse de données et en gestion de fichiers complexes dans Excel (niveau avancé requis).

Expérience avec un système de gestion RH (HRIS), un atout important pour l’efficacité des processus.

Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais.

Le français pour interagir avec les équipes de Sherbrooke et comprendre les documents internes billingues (un atout).

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d'agence : AP-2504511) fournit des services de qualité en matière de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères d'embauche seront contactés.

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