Analyste de la rémunération

Recruit Action inc.; Sherbrooke; Remote; CAD 73,000 - 82,000; Full time

Job summary

Une agence de recrutement recherche un Analyste de la rémunération pour un contrat de 10 mois. Le candidat idéal doit avoir un diplôme universitaire et 2 à 3 ans d'expérience en ressources humaines, avec de solides compétences en analyse de données. Le poste offre un salaire compétitif entre 73 500$ et 82 000$ et est ouvert au télétravail.

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle spécialisé en rémunération ou en ressources humaines.
• Niveau avancé requis en Excel pour gérer des fichiers complexes.
• Compétences en communication en anglais et français nécessaires pour la collaboration.

Responsibilities

• Participer aux comités d'évaluation des postes et assurer la cohérence des classifications.
• Consolider et analyser les données salariales et de bonification.
• Effectuer des audits périodiques et produire les rapports requis.

Skills

Analyse de données

Gestion de fichiers complexes dans Excel

Communication écrite en français

Communication orale en français

Bilinguisme

Education

Diplôme universitaire en administration ou ressources humaines

Tools

Système de gestion RH (HRIS)

Job description

Analyste de la rémunération

Nous sommes à la recherche d’un expert analytique pour soutenir les projets liés à la rémunération dans le cadre d’un mandat de 10 mois. Vous contribuerez activement à des initiatives clés en lien avec l’évaluation des postes, la gestion des structures salariales et le développement d’outils RH. Ce poste, ouvert au télétravail, s’adresse à un professionnel orienté données, capable de naviguer dans un environnement bilingue et multisite.

Ce qu’il y a pour vous :

• Contrat à temps plein de 10 mois.
• Horaire régulier du lundi au vendredi, de 8h à 17h.
• Poste ouvert au télétravail (100 % possible, peu importe la région).
• Salaire compétitif : échelle de 73 500$ à 82 000$, selon l’expérience.

Responsabilités :

• Participer aux comités d’évaluation des postes et assurer la cohérence des classifications.
• Coordonner les activités liées à l’évaluation des emplois et à la nomenclature des titres.
• Consolider, analyser et valider les données salariales et de bonification.
• Maintenir l’architecture des emplois et les échelles internes à jour.
• Effectuer des audits périodiques et produire les rapports requis.
• Soutenir les projets en rémunération et contribuer au développement d’outils et de formations internes.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• Diplôme universitaire en administration, ressources humaines ou domaine connexe.
• 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle spécialisé en rémunération ou en ressources humaines.
• Solides compétences en analyse de données et en gestion de fichiers complexes dans Excel (niveau avancé requis).
• Expérience avec un système de gestion RH (HRIS), un atout important pour l’efficacité des processus.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Bilinguisme pour faciliter la collaboration avec les équipes nationales et la documentation multilingue.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d'agence : AP-2504511) fournit des services de qualité en matière de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères d'embauche seront contactés.

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