Analyste de données - service de la paie

Sobeys; Montreal; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Sobeys inc. recherche un professionnel pour analyser les conventions collectives et optimiser les systèmes liés aux ressources humaines et à la paie. Le candidat idéal apportera expérience et compétences en communication dans un environnement de travail hybride. Des avantages compétitifs sont offerts, incluant assurance santé et rabais en magasin.

Benefits

Assurance santé et dentaire

Régime d'épargne-retraite

Rabais de 10% en magasin

Formation et développement professionnel

Congés payés

Qualifications

• Expérience avec des outils de service de la paie.
• Connaissance des systèmes SIRH ou de gestion de la main-d'œuvre.
• Solides compétences analytiques et communicationnelles.

Responsibilities

• Analyser les conventions collectives et configurer les systèmes de paie et ressources humaines.
• Assurer la liaison avec la direction et les parties prenantes pour communiquer les changements.
• Valider et approuver les résultats des tests des systèmes de RH.

Skills

Analyse

Résolution de problèmes

Communication orale et écrite en français et en anglais

Organisation

Education

Diplôme de premier cycle ou collégial

Tools

Microsoft Office

SAP

SuccessFactors

Kronos

Dayforce

Job description

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Données et production de rapports - RH

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Province : Québec; Alberta; Nouvelle-Écosse; Ontario

Ville : Montréal-Nord, Mississauga, Alberta, Stellarton

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Le titulaire du poste est responsable d’analyser les conventions collectives pour mettre en place les exigences opérationnelles, fonctionnelles et techniques afin que les systèmes de l’effectif, des RH et de la paie puissent être configurés avec exactitude.

• Assurer la liaison avec la direction des relations de travail, de l’exploitation des magasins et autres parties prenantes pour communiquer les changements apportés aux diverses conventions collectives et leurs incidences sur les systèmes et processus liés à la paie, aux RH et à la gestion de la main-d’œuvre
• Envoyer les demandes fonctionnelles et techniques pour la configuration des systèmes de paie des ressources humaines et de contrôle de la masse salariale en lien avec la convention collective et certaines modifications législatives provinciales et fédérales aux systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) / de contrôle de la masse salariale (SAP, SuccessFactors, Kronos et Dayforce)
• Valider et approuver les résultats des tests de l’équipe des systèmes de RH pour déterminer si les résultats sont conformes à la convention collective
• Veiller à ce que les paiements rétroactifs ou les montants forfaitaires fondés sur les conventions collectives soient exécutés en temps opportun et de manière exacte
• Élaborer un processus et une documentation fonctionnelle pour s’assurer que toutes les parties prenantes comprennent bien le plan d’action une fois la convention collective ratifiée
• Effectuer des vérifications des données des RH pour déterminer si les données des employés dans le système sont conformes à la convention collective et aux lois fédérales et provinciales
• Fournir du soutien aux parties prenantes (administrateur de site, relations de travail, paie, rémunération globale, franchisé affilié) lorsqu’un propriétaire d’une franchise faisant l’objet d’une convention collective change

Ce que vous avez à offrir

• Diplôme de premier cycle ou collégial avec une expérience significative à travailler avec des outils de service de la paie
• Connaissance de la paie, des processus de RH, des données et de la production de rapports, un atout
• Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes, en organisation et en exécution de tâches multiples
• Excellentes capacités de communication orale et écrite tant en français qu'en anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris une connaissance avancée d’Excel
• Connaissance du SIRH ou des systèmes de gestion de la main-d’œuvre
• Connaissance des systèmes SAP, SuccessFactors, Kronos et Dayforce

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.