Analyste de données - service de la paie

Sobeyscareers; Mississauga; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de distribution alimentaire recherche un Analyste de données - service de la paie pour analyser les exigences opérationnelles et techniques. Les candidats doivent avoir un diplôme pertinent, des compétences en analyse et être bilingues. Le poste offre une rémunération compétitive et des avantages sociaux dans un environnement de travail hybride.

Benefits

Avantages sociaux

Régime d'épargne-retraite

Rabais en magasin

Congé parental

Qualifications

• Expérience pertinente en outils de paie.
• Connaissance de la paie et des données.
• Excellentes compétences en communication en français et anglais.

Responsibilities

• Coordonner avec la direction pour communiquer les changements liés aux conventions collectives.
• Valider les tests pour assurer la conformité avec les conventions collectives.
• Vérifier la conformité des données RH avec les lois en vigueur.

Skills

Analyse

Résolution de problèmes

Organisational skills

Compétences en communication

Education

Diplôme de premier cycle ou collégial

Tools

Microsoft Excel

SAP

SuccessFactors

Kronos

Dayforce

Job description

Analyste de données - service de la paie

Rejoignez-nous pour postuler au poste de Analyste de données - service de la paie chez Sobeys .

Numéro de demande : 187286

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Données et production de rapports - RH

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec, Alberta, Nouvelle-Écosse, Ontario

Villes : Montréal-Nord, Mississauga, Alberta, Stellarton

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., reconnu parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés, partage une passion commune : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une grande famille qui valorise l'esprit de famille.

Originaire d'une petite ville de la Nouvelle-Écosse, Sobeys est aujourd'hui présente dans toutes les régions du pays avec plus de 1 600 magasins sous diverses bannières telles que Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, etc.

Prêt à avoir un impact ?

Le titulaire du poste analysera les conventions collectives afin de définir les exigences opérationnelles, fonctionnelles et techniques pour une configuration précise des systèmes RH, paie et gestion de la main-d’œuvre.

Responsabilités principales :

• Coordonner avec la direction des relations de travail et autres parties prenantes pour communiquer les changements liés aux conventions collectives et leur impact sur les systèmes et processus.
• Envoyer les demandes de configuration des systèmes de paie et RH en lien avec les conventions collectives et modifications législatives.
• Valider et approuver les résultats des tests pour assurer la conformité avec les conventions collectives.
• Assurer l'exécution précise et en temps voulu des paiements rétroactifs ou forfaitaires.
• Documenter les processus pour garantir une compréhension claire par toutes les parties prenantes.
• Vérifier la conformité des données RH avec les conventions et lois en vigueur.
• Supporter les parties prenantes lors de changements liés à une convention collective.

Qualifications requises :

Diplôme de premier cycle ou collégial avec expérience pertinente en outils de paie.

Connaissance de la paie, RH, données et rapports (atout).

Compétences analytiques, organisationnelles, résolution de problèmes et multitâche.

Excellentes compétences en communication en français et en anglais.

Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel.

Connaissance des systèmes SIRH et de gestion de la main-d’œuvre, tels que SAP, SuccessFactors, Kronos, Dayforce.

Chez Sobeys, un modèle de travail hybride est en place, nécessitant une présence dans nos bureaux au moins trois jours par semaine pour favoriser la collaboration et la culture d'entreprise.

Nous offrons une rémunération globale complète, adaptée à chaque poste, visant à améliorer la bien-être physique, financier et émotionnel de nos employés.

Nous proposons également divers avantages sociaux, régimes d’épargne-retraite, rabais en magasin, ressources de formation, prestations pour congé parental, vacances et jours de congé payés.

Sobeys s’engage à soutenir les candidats handicapés en adaptant le processus d’embauche selon leurs besoins.

J-18808-Ljbffr