Analyste de données RH

Sobeys; Mississauga; Hybrid; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Sobeys, une des grandes entreprises canadiennes, cherche à recruter un analyste de données RH pour un mandat temporaire. Le poste implique la création de rapports, l'analyse de données et la collaboration avec divers intervenants pour soutenir la prise de décisions stratégiques. Les candidats doivent avoir une expérience en RH de 2 à 3 ans et être bilingues.

Benefits

Avantages sociaux compétitifs

Travail hybride

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle RH.
• Formation préférée en systèmes RH et reporting.
• Bilingue en français et en anglais.

Responsibilities

• Collaborer pour fournir des services de reporting et d'analyse.
• Concevoir et maintenir des tableaux de bord et des rapports.
• Effectuer des analyses de données pour soutenir la planification stratégique.

Skills

Analyse

Résolution de problèmes

Bilinguisme

Compétences organisationnelles

Education

Études postsecondaires

Tools

Excel

SQL Server

Tableau

SAP

Job description

Numéro de demande : 189666

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Données et production de rapports - RH

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Alberta; Nouvelle-Écosse; Ontario; Québec

Ville : Calgary, Stellarton, Mississauga, Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Être analyste de données RH, c'est bien plus que simplement examiner des rapports. Ce rôle clé en RH travaillera avec les dirigeants de l'ensemble de notre entreprise pour concevoir des rapports permettant d'éclairer les décisions commerciales. Cela peut consister à tirer parti de votre langage de programmation pour créer quelque chose de nouveau, à concevoir des visualisations percutantes dans Tableau, à améliorer un rapport dans Success Factors ou à gérer un grand ensemble de données dans Excel.

Si vous avez un esprit analytique avec un côté créatif, rejoignez notre équipe pour ce mandat temporaire.

Voici où vous allez vous concentrer :

• Collaborer avec des clients internes et externes pour fournir des services de reporting et d'analyse
• Concevoir, construire et maintenir des solutions innovantes (tableaux de bord, bases de données, rapports) qui fournissent des mesures de main-d'œuvre utiles et pertinentes pour une prise de décision et une planification efficaces à tous les niveaux de l'entreprise
• Développer et préparer des rapports standards/ad hoc et des extraits des systèmes RH pour satisfaire aux exigences légales, aux obligations des conventions collectives et aux besoins de l'entreprise
• Effectuer des analyses de données à des fins de prévision et de modélisation pour soutenir la planification stratégique au sein de la fonction RH
• Interpréter les données, mettre en évidence les informations et les implications de communication avec le demandeur
• Soutenir les utilisateurs du système RH en créant des modèles, des outils et des ressources de requêtes et de rapports conviviaux
• Établir des formules et des calculs définis de manière cohérente ainsi que des données sources pour le reporting
• Collaborer avec les équipes RH pour résoudre des problèmes de fonctionnalité ou de programmation
• Participer à la planification et à l'exécution des activités de gouvernance des données liées à la gestion de l'information, à la gestion des dossiers et à la sécurité de l'information
• Diagnostiquer et établir des audits qui identifient les problèmes d'intégrité des données au sein des systèmes RH. Mesurer les progrès sur les améliorations
• Enquêter sur les problèmes de données découverts lors des demandes d'analyse/de rapport et lancer des mesures correctives
• Fournir des conseils/recommandations sur les améliorations des processus afin d'améliorer la qualité des données
• Soutenir les initiatives RH en étant un expert en la matière sur des projets et des missions spéciaux

Ce que vous avez à offrir :

• 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle RH
• Études postsecondaires ou expérience de travail équivalente
• Une formation sur les systèmes RH, les processus, la gouvernance des données et le reporting est préférable.
• Compétences logicielles : Excel, Access, SQL Server, Tableau, SAP, Success Factors, Dayforce
• Solides compétences analytiques et organisationnelles avec capacité à établir des priorités
• Capacité à identifier les écarts dans les données/rapports et à fournir/mettre en œuvre les solutions recommandées
• Bilingue tant en français qu'en anglais écrit et parlé (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.