Analyste de crédit II – Financement Auto TD

TD; Montreal; On-site; CAD 82,000 - 115,000; Full time

Job summary

TD Auto Finance, division de TD, recherche un analyste de crédit pour soutenir des dossiers concurrentiels et assurer une expérience client de haut niveau à Montréal. Vous évaluerez les risques, préparerez les analyses et recommanderez les crédits au management.

Ce rôle requiert un diplôme universitaire ou expérience équivalente, un bilinguisme fort et une expérience en analyse de crédit bancaire commercial. Poste à temps plein, travail sur site à Montréal et rémunération globale compétitive.

Qualifications

• Diplôme universitaire requis ou expérience équivalente en commerce, économie, finance ou domaine quantitatif.
• Bilinguisme (français et anglais) exigé.
• Expérience préalable en analyse de crédit dans le secteur bancaire commercial fortement souhaitée.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité à gérer des dossiers et à communiquer avec les parties prenantes internes et externes.

Responsibilities

• Préparer des dossiers de crédit compétitifs dans les délais pour répondre aux besoins des clients.
• Offrir un service à la clientèle de qualité lors de chaque interaction.
• Diriger l’analyse d’un portefeuille couvrant des clients au Québec.
• Évaluer le risque de crédit selon les contrôles internes et externes.
• Recommander les demandes de crédit au VP Crédit ou au cadre supérieur.
• Collaborer avec l’équipe de transaction pour une exécution rapide des opérations.
• Assurer le suivi des processus de contrôle du portefeuille et le respect des politiques.

Skills

Bilinguisme FR/EN

Education

Diplôme de premier cycle universitaire

Expérience en analyse de crédit bancaire commercial

Job description

Lieu De Travail

Montréal, Québec, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Gestion du crédit

Détails De La Rémunération

81 600$/$81,600 - 115 200$/$115,200 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Présentation du service

TD Auto Finance (TDAF) est une division dynamique de la TD. Il s’agit d’une occasion stimulante de rejoindre une entreprise en pleine croissance, dotée de centres de services bancaires automobiles situés à Toronto, Calgary et Montréal. Sous la direction de responsables régionaux du marché, notre équipe de banquiers commerciaux se consacre à offrir des solutions sur mesure de financement et de gestion de trésorerie aux clients du secteur des concessions automobiles au Canada.

L’équipe des services commerciaux de TDAF se concentre sur l’octroi de crédits aux concessionnaires automobiles de tout le pays, en proposant des solutions complètes pour répondre à leurs besoins bancaires. L’exposition au risque de crédit du portefeuille couvre notamment le financement immobilier et d’acquisitions, les crédits d’exploitation, le financement des stocks (floor plan), les lignes de crédit pour la location-financement et le financement d’équipement. L’envergure et la complexité des opérations peuvent varier considérablement, allant d’environ 15 millions de dollars pour les petits concessionnaires de site unique à plus de 500 millions de dollars pour les grands groupes de concessionnaires.

L'objectif de TDAF est de devenir le principal prêteur automobile au Canada. Nous comptons plus de 900 collaborateurs, incluant une équipe de vente externe présente d'un océan à l'autre, ainsi que des équipes dédiées à l'évaluation du crédit, au financement, à la vente interne, au service à la clientèle, au recouvrement, sans oublier nos fonctions transversales : gestion des risques, solutions technologiques, finances et ressources humaines.

Description De Poste

• Soutenir le chargé de relations dans la concrétisation de nouvelles affaires en préparant des dossiers de crédit concurrentiels dans les délais établis pour répondre aux besoins des clients.
• Offrir en permanence un service à la clientèle exceptionnel lors de chaque interaction et mettre en œuvre des plans visant l’amélioration continue de l’expérience client.
• Diriger tous les aspects de l’analyse pour un portefeuille attribué couvrant des clients dans tout le Québec.
• Évaluer le risque de crédit conformément aux exigences internes et externes applicables (p. ex. contrôles financiers, séparation des tâches, politiques de risque) afin d’accroître la rentabilité et de favoriser la croissance des affaires.
• Recommander les demandes de crédit au vice-président adjoint (Crédit) et/ou au cadre supérieur (Gestion du crédit).
• Collaborer avec les membres de l’équipe de transaction pour assurer une exécution coordonnée et rapide des opérations.
• Assurer le suivi continu et l’application des processus de contrôle du portefeuille conformément aux politiques internes de la Banque.
• Participer pleinement à la vie d’équipe, favoriser un environnement de travail positif axé sur le service aux activités, la qualité, l’innovation et la collaboration, et veiller à communiquer rapidement tout problème ou point d’intérêt.
• Apporter une expertise stratégique et des connaissances sectorielles dans son domaine de spécialisation, et participer au transfert de connaissances ainsi qu’au mentorat au sein de l’équipe et de l’unité d’affaires.
• Se tenir au courant des tendances et des évolutions émergentes, et bien comprendre les activités ainsi que les outils et techniques connexes.
• Contribuer à diverses initiatives ponctuelles qui pourraient lui être confiées et en assurer la direction.

Exigences du poste

• Diplôme de premier cycle universitaire et/ou expérience pertinente en commerce, économie, finance ou dans une autre discipline quantitative.
• Bilinguisme (français et anglais).
• Une expérience préalable en analyse de crédit dans le secteur bancaire commercial est fortement souhaitée.
• Solides compétences en matière d'analyse de crédit, d'analyse générale et de résolution de problèmes.
• Une expérience en modélisation financière constituerait un atout.
• Esprit d'équipe marqué, avec la capacité de travailler aussi bien en équipe qu'en autonomie.
• Capacité à entretenir un dialogue actif avec les parties prenantes internes et externes (vice-présidents d'unité, vice-présidents ou vice-présidents adjoints au crédit, responsables de marché, clients, conseillers juridiques, etc.).
• Excellentes compétences en communication et en organisation, ainsi que capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à s'adapter au changement dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Leadership énergique, souci du détail et capacité à prendre des initiatives avec un minimum de supervision.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.