Analyste Cautionnement

Intact; Saint-Hyacinthe; On-site; CAD 80,700 - 98,700; Full time

Benefits offered by this job

Aménagements de travail flexibles

Travail hybride

Vacances annuelles supplémentaires

Job summary

Intact cherche un Analyste Cautionnement pour son département Cautionnement, afin de soutenir la croissance et la rentabilité.

Vous gérez un portefeuille d’entrepreneurs œuvrant principalement en construction et analysez les demandes de cautionnement selon nos procédures. Vous interagissez avec les courtiers et les équipes internes, contribuant à des décisions éclairées et à l’amélioration continue.

Qualifications

• Diplôme universitaire exigé, avec spécialisation en comptabilité, administration et/ou finance.
• Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision.
• Connaissance de l’industrie du cautionnement et/ou du secteur construction est un atout.
• Maîtrise du français écrit et parlé; bilinguisme nécessaire.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille de dossiers cautionnement généralement constitué d’entrepreneurs de moyenne envergure.
• Analyser et autoriser les demandes de cautionnement selon l’autorité et les procédures en place; préparer la documentation et faire des recommandations.
• Réaliser les révisions annuelles et les analyses de risque des dossiers et établir les limites de cautionnements.
• Organiser des rencontres avec les courtiers et les entrepreneurs; consolider les relations d’affaires.
• Négocier les termes et conditions des dossiers; communiquer les résultats et les recommandations.
• Participer à des projets spéciaux au sein du département cautionnement.

Skills

Analyse et prise de décision

Bilinguisme FR/EN

Education

Diplôme universitaire en comptabilité/finance

Tools

MS Office

Job description

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

80,700 - 98,700

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

80,700 - 98,700

Boni annue cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Vous avez envie de travailler dans un domaine dynamique où vous serez appelé à évaluer et analyser de l’information et prendre des décisions basées sur votre jugement et votre analyse des faits et des enjeux? Vous avez envie de travailler dans une entreprise en pleine croissance? Vous souhaitez travailler en équipe où vous pourrez apprendre et partager avec vos collègues?

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Analyste Cautionnement pour notre département Cautionnement qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance.

LIEU DE TRAVAIL :

Montréal (2020, boul. Robert-Bourassa) ou Saint-Hyacinthe (2450, rue Girouard Ouest)

Rôle

Sous la supervision du Directeur Cautionnement et en collaboration avec les membres de l’équipe, vous gérez un portefeuille d’entrepreneurs œuvrant principalement en construction en ce qui a trait à leurs besoins de cautionnement.

• Gérer un portefeuille de dossiers cautionnement généralement constitué d’entrepreneurs de moyenne envergure;
• Analyser et autoriser les demandes de cautionnement selon l’autorité de l’analyste et des procédures en place. Préparer la documentation et faire des recommandations pour les projets importants;
• Procéder aux révisions annuelles, analyses de risque et mises à jour financières des dossiers entrepreneurs pour l'établissement les limites de cautionnements;
• Organiser des rencontres avec les courtiers et les entrepreneurs. Consolider les relations d’affaires. Participer à des évènements de l’industrie de la construction et du cautionnement;
• Communiquer et négocier les termes et conditions des dossiers entrepreneurs;
• Analyser les nouveaux dossiers cautionnement présentés conformément aux procédures en place;
• Gérer les demandes de paiements de fournisseurs et/ou réclamations des bénéficiaires en collaboration avec le service d’indemnisation;
• Participer à des projets spéciaux.

Qualifications

• Obtention d’un diplôme universitaire, avec spécialisation en comptabilité, administration et/ou finance;
• Avoir entre 1 et 3 ans d'expérience en cautionnement, comptabilité, administration et/ou finance;
• Détenir un titre comptable (CPA, CGA ou CMA) ou CFA, un atout;
• Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision;
• Connaissance de l’industrie du cautionnement et/ou de la construction, un atout;
• Habiletés à développer d’excellentes relations d’affaires personnalisées;
• Être orienté vers le client, les résultats et les solutions;
• Esprit d’équipe;
• Sens de l'organisation, des affaires (négociation), minutie, autonomie et initiative;
• Connaissance de la suite Office;
• Excellente maitrise du français écrit et parlé.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

Veuillez noter que l'échelle salariale affichée concerne le poste d'Analyste II, cautionnement. Nous encourageons également les candidats correspondant à un profil d'Analyste I, car nous sommes ouverts à considérer les deux niveaux.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.