Agent principal bilingue, Acquisition de talents (Ottawa ou Montréal) - Bilingue

Canada Mortgage and Housing Corporation (CMHC) Société canadienne d'hypothèques et de logement(SCHL); Ottawa; On-site; CAD 71,000 - 90,000; Full time

Job summary

Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une organisation déterminée à transformer le paysage du logement au Canada. En tant qu'Agent principal bilingue en Acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement des meilleurs talents, garantissant que l'organisation dispose des bonnes personnes au bon moment. Ce poste temporaire de 13 mois offre une occasion unique de contribuer à une mission importante tout en développant vos compétences dans un environnement inclusif et collaboratif. Vous bénéficierez d'une rémunération compétitive et d'avantages enrichissants qui soutiennent votre bien-être et votre croissance professionnelle.

Benefits

Vacances accumulées

Prime de rendement annuelle

Régime d'assurance collective

Soutien à la croissance personnelle

Mentorat

Culture de travail inclusif

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion de réquisitions dans une institution financière.
• Expérience en recrutement dans les domaines de l'informatique et de la finance.
• Connaissance des lois canadiennes sur l'acquisition de talents.

Responsibilities

• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les exigences du poste.
• Déterminer des stratégies de sourcing pour attirer les meilleurs talents.
• Évaluer les candidats pour s'assurer qu'ils répondent aux exigences.

Skills

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Techniques d'entrevues

Sourcing de candidats

Compétences interpersonnelles

Bilinguisme (français/anglais)

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Baccalauréat en administration des affaires

Baccalauréat en psychologie

Baccalauréat en relations industrielles

Tools

ATS (SuccessFactors)

LinkedIn Recruiter

Job description

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Agent principal bilingue, Acquisition de talents (Ottawa ou Montréal) - Bilingue

ID de la demande d'emploi : 11046

Type d'emploi :Temporaire à plein temps

Emplacement du bureau :Ottawa (ON); Montréal (QC)

Exigences relatives aux déplacements :Déplacements limités

Désignation linguistique :Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) :CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre $71761.28$ et $89701.60$ en fonction des qualifications et de l'expérience.

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Nous accordons de l’importance à la flexibilité, en vous permettant de choisir comment, quand et où vous travaillez dans le respect des limites selon les besoins de l’organisation et de votre rôle. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici les avantages en tant qu’employé temporaire :

• vacances accumulées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation,
• du mentorat et plus encore.
• une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à notre équipe d’acquisition de talents où vous jouerez un rôle clé dans l'attraction des meilleurs talents pour garantir que la SCHL dispose des bonnes personnes aux bons postes, au bon moment, afin de faire avancer la stratégie de l'entreprise. En tant que partenaire d'acquisition de talents de confiance et expert en la matière, vous fournirez des conseils stratégiques et tactiques, ainsi que des services et un soutien aux parties prenantes internes. Dans ce rôle, vous dirigerez le cycle complet de recrutement et mettrez à profit votre expertise du marché pour prendre des décisions d'embauche percutantes.

Ceci est un poste temporaire d'une durée de 13 mois.

Ce que vous ferez :

• collaborer avec les gestionnaires d’embauche et partenaires d’affaires afin de comprendre les exigences du poste, du secteur d’activités et de l'entreprise;
• déterminer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et attraction pour pouvoir les postes tout en respectant les indicateurs de performance clés et les ententes de services;
• conseiller, former et accompagner les gestionnaires d’embauches sur divers éléments tels que : techniques d’entrevues, sélection des candidats, négociation salariale et d’autres sujets liés aux meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents;
• utiliser et promouvoir diverses méthodes de sourcing de candidats (médias sociaux, sites web, recherches booléennes, base de données ATS, Licence LinkedIn Recruiter, etc.) afin de dénicher et attirer les meilleurs talents diversifiés;
• évaluer les candidats pour qu’ils rencontrent les requis minimums : compétences comportementales, expériences passées, éducation, attentes salariales etc.;
• contribuer à des projets spéciaux liés à l’amélioration continue des processus en acquisition de talents.

Les compétences que vous devriez posséder :

• un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou en relations industrielles;
• cinq (5) années d'expérience à gérer un volume élevé de réquisitions au sein d’une institution financière;
• expérience de recrutement dans les domaines de l'informatique et de la finance;
• expérience dans l'utilisation des médias sociaux, plateformes ou logiciels de recrutement, base de données ATS, sites web, recherches booléennes et techniques de sourcing avancées;
• connaissance des lois, des politiques et des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents canadiennes;
• expérience de l’utilisation d’un ATS (SuccessFactors est préférable);
• bilingue avec de solides compétences interpersonnelles et de communication dans les deux langues officielles (français et anglais).

Date de fermeture:Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avezbesoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!

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