Agent en chef de la sécurité, Services du parc automobile

City of Ottawa / Ville d’Ottawa; Ottawa; On-site; CAD 122,000 - 154,000; Full time

Job summary

La Ville d’Ottawa recherche un responsable expérimenté pour diriger la formation des chauffeurs et la sécurité du parc automobile. Le titulaire gérera les programmes, les politiques et les procédures liées à la sécurité des véhicules et à l’exploitation, tout en assurant la conformité réglementaire et les contrôles internes.

Le poste requiert un diplôme universitaire et au moins cinq années d’expérience dans la formation et la sécurité du parc automobile, avec expérience en RH et finances.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe.
• Expérience minimale de 5 ans en formation des chauffeurs et sécurité du parc automobile, dont 3 ans en RH et finances.
• Certifications en santé et sécurité souhaitables (CCPSA/TSAC ou équivalente).

Responsibilities

• Gérer le programme de sécurité du parc automobile de la Ville et les normes d’exploitation sécuritaire.
• Superviser le programme de formation des chauffeurs et opérateurs municipaux.
• Établir et tenir à jour la politique d’autorisation de conduire.
• Maintenir l’attestation PIEVU et assurer la conformité aux lois provinciales.
• Gérer les ressources financières et humaines et les relations avec les partenaires.

Skills

Leadership

Gestion des RH

Gestion financière

Connaissances des lois

Rigueur

Education

Baccalauréat ou équivalent (génie, affaires, admin publique, gestion du risque, sécurité)

Tools

MS Office

RiskMaster

SIGPA

SAP

Job description

No de demande : 23485

Direction générale : DG des finances et des services organisationnels

Service : Services du parc automobile

Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein

Heures de travail : 35,00 /heures par semaine

Affiliation : MPE/New City MPE

Information sur le salaire : $121 708,86 - $153 879,18 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : 2799, croissant Swansea

Catégorie d’emploi : Gestion

Date limite des candidatures : 2026-09-11

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction de la formation des chauffeurs et de la sécurité du parc automobile est responsable de la gestion du programme de sécurité du parc automobile de la Ville, y compris la sécurité des véhicules, les comportements des chauffeurs, la prévention des collisions, les enquêtes sur les collisions et les normes d’exploitation sécuritaire pour le compte de l’administration municipale. La direction est chargée de tenir à jour l’attestation du Programme d’immatriculation d’exploitant de véhicule utilitaire (PIEVU) de la Ville et d’assurer la conformité continue aux lois provinciales connexes.

Le titulaire est tenu d’assurer la gestion, l’évaluation et l’amélioration des programmes, des services et des activités de la formation des chauffeurs et de la sécurité du parc automobile, ainsi que l’élaboration, la mise en place et l’évaluation des plans, des politiques, des lignes directrices, des systèmes, des processus et des procédures connexes.

Il s’agit entre autres de ce qui suit :

• gérer le programme de sécurité du parc automobile de la Ville, y compris la mise en place de programmes liés à la sécurité des véhicules, aux comportements des chauffeurs, à la prévention des collisions, aux enquêtes sur les collisions et aux normes d’exploitation sécuritaire;
• superviser le Programme de formation des chauffeurs et des opérateurs de la Ville d’Ottawa, notamment le programme officiel de formation, d’évaluation et d’autorisation des chauffeurs et opérateurs qui manœuvrent les véhicules et appareils de la Ville d’Ottawa;
• instaurer et tenir à jour la politique d’autorisation de conduire de la Ville qui vise tout l’effectif;
• tenir à jour l’attestation du Programme d’immatriculation d’exploitant de véhicule utilitaire (PIEVU) de la Ville pour garantir la conformité continue aux lois provinciales connexes.

Enfin, il gère également les ressources financières et humaines, ainsi que les relations avec les intervenants et les partenaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre (4) années d’études en génie, en administration des affaires, en administration publique, en gestion du risque, en sécurité ou dans un domaine connexe.

Au moins cinq (5) années d’expérience en formation des chauffeurs et sécurité du parc automobile, tout particulièrement en matière de sécurité, dont au moins trois (3) années en gestion des ressources humaines et des ressources financières.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Certification souhaitable en santé et en sécurité du CCPSA, de TSAC ou certification correspondante

CONNAISSANCES

• Principes, pratiques, procédures, techniques, lois et règlements liés aux fonctions, aux programmes, aux services et aux activités du Service, notamment : le Code de la route (Ontario), le Code canadien du travail, la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail, la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, la LAIMPVP, la Loi canadienne sur les droits de la personne, la Loi de 1992 sur le transport des marchandises dangereuses, et la Norme 11 du Code canadien de sécurité;
• Lois, règlements et exigences et stratégies en matière de conformité du PIEVU;
• Principes et pratiques ayant trait à la durabilité et au développement durable et disciplines de la conformité environnementale;
• Principes d’enquête, d’analyse et de prévention des collisions;
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies à court et à long terme pour la sécurité du parc automobile;
• Tendances et nouveautés du milieu de la formation des chauffeurs et de la sécurité du parc automobile;
• Principes d’ingénierie de la sécurité des systèmes et d’évaluation des risques;
• Structures organisationnelle, administrative et de gouvernance de la Ville d’Ottawa;
• Lois, règlements, politiques, normes et lignes directrices pertinentes au travail;
• Concepts, théories, principes et méthodes propres à l'administration des affaires;
• Politiques, lignes directrices et pratiques de l'organisme;
• Conventions collectives en application dans l'organisation;
• Compréhension des programmes, services et opérations des autres secteurs de la Ville ainsi que des relations entre les autres secteurs et le secteur de travail du titulaire;
• MS Office, RiskMaster, SIGPA et SAP;
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels .

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership .

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613‑580‑2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc‑[e-mail] .