Agent(e) de liaison au développement de la main-d’œuvre – Volet suivi

CDRHPNQ | FNHRDCQ; Kanesatake; Hybrid; CAD 52,000 - 72,000; Full time

Job summary

CDRHPNQ Kanesatake recrute un agent de liaison pour soutenir le développement de partenariats durables avec les partenaires du territoire et favoriser l’employabilité des Premières Nations.

Le poste agit comme liaison entre les participants, les CSEF, les établissements de formation et les employeurs, tout en promouvant la culture locale et en assurant le respect des responsabilités de chacun.

Qualifications

• Bonne connaissance des communautés Premières Nations.
• Habiletés de communication orales et écrites.
• Expérience liée à l’emploi, à la formation, à l’employabilité, au développement de la main-d’œuvre.
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit; le français est un atout.
• Être disposé à voyager.

Responsibilities

• Entretenir des relations durables avec la communauté et partenaires régionaux et locaux.
• Élaborer et suivre des plans d’action axés sur l’employabilité et la formation.
• Développer un réseau de contacts avec employeurs et institutions de formation.
• Établir et mettre en œuvre un plan de communication sur la main-d’œuvre des Premières Nations.
• Accompagner les participants vers l’assiduité et la progression dans leur formation ou employabilité.
• Assurer le suivi et la reddition de comptes des activités et résultats.

Skills

Connaissance PN

Communication

Relationnel

Conseil et accompagnement

Anglais courant

Education

Diplôme postsecondaire

Tools

MS Office

Internet

Job description

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CDRHPNQ

Ville

Kanesatake

Catégorie(s)

Sciences humaines et sociales

Type

Temps plein, Formule hybride, Présentiel, Contractuel, durée à déterminer

Langues

Anglais, Français

Description du poste

But du poste

L’ALDMO aura le mandat d’appuyer la communauté de Kanesatake dans le développement de partenariats durables avec les différents partenaires du territoire. Son rôle vise à favoriser le développement de partenariats et la création d’occasions de collaboration permettant de soutenir le développement des compétences, la formation, l’intégration et le maintien en emploi de la main-d’œuvre des Premières Nations.

En complément de son rôle de liaison et de développement, l’ALDMO assure, lorsque requis et en collaboration avec les CSEF, un accompagnement et un suivi auprès de participants inscrits à certaines mesures de formation ou d’employabilité. Cette intervention vise notamment à favoriser leur participation, leur persévérance, leur progression et la réussite de leur parcours. La personne titulaire agit comme lien entre les participants, les CSEF, les établissements de formation, les employeurs, les ressources communautaires, Services Québec et les autres partenaires concernés, dans le respect des rôles et responsabilités de chacun.

Rôle de l’agent de liaison

Concertation

• Entretenir des relations durables avec la communauté attitrée, avec les différents partenaires régionaux et locaux, afin de bien saisir leurs besoins et leurs réalités à l’égard de l’employabilité.
• Encourager des partenariats constructifs en termes d’employabilité et de formation.

Développement

• Élaborer un plan de travail qui tient compte des orientations de la Stratégie ministérielle pour l’intégration professionnelle des Premières Nations et Inuits (SMIPPNI), ainsi que des besoins de la communauté attitrée.
• Développer un réseau de contacts (employeurs, institutions de formation et interlocuteurs gouvernementaux potentiels).
• Aider à organiser des activités relatives à l’employabilité avec des partenaires du milieu, si besoin.

Communication Et Information

• Établir un plan de communication permettant de promouvoir la main-d’œuvre des Premières Nations ainsi qu’une sensibilisation à la culture et aux réalités des Premières Nations auprès des différents partenaires du marché du travail (entreprises, institutions de formation, etc.).
• Participer à diverses activités de développement de la main-d’œuvre tels que les enquêtes sur la main-d’œuvre et le marché du travail ainsi qu’à la planification de la main-d’œuvre de la communauté attitrée.

Accompagnement

• Encourager les participants à respecter leurs engagements en matière d’assiduité, de participation et de progression dans leur parcours de formation ou d’employabilité.
• Aider les participants à identifier les obstacles susceptibles de compromettre leur parcours et les accompagner dans l’identification et la mise en oeuvre de solutions.

Saisie de données et reddition de comptes

• Tenir à jour les informations nécessaires au suivi des participants et assurer la confidentialité des renseignements recueillis.
• Compiler les données relatives aux activités réalisées, aux participants accompagnés, aux partenariats développés et aux résultats obtenus.

Expérience(s) et qualification(s) requise(s)

• Bonne connaissance des communautés Premières Nations.
• Habiletés de communication et en présentations orales et écrites.
• Expérience pertinente liée à l’emploi, à la formation, à l’employabilité, au développement de la main-d’œuvre ou à l’accompagnement de clientèle;
• Être en mesure d’entretenir des relations harmonieuses avec des intervenants variés.
• Bonne connaissance du marché du travail.
• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience de travail pertinente.
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. (Maîtrise du français est un atout)
• Connaissance des logiciels courants, dont Microsoft 365, Internet et autres.
• Être disposé à voyager.
• Connaissance d’une langue Première Nation est un atout.

Période d’affichage du poste

Jusqu’au 2026-10-04 à 17:00