Adjoint dans un bureau de poste - Fort Smith, NWT

Canada Post; Fort Smith; On-site; CAD 26,000 - 34,000; Full time

Job summary

Canada Post recherche un adjoint dans un bureau de poste à Fort Smith (NT) pour assurer le service au comptoir et répondre aux besoins des clients.

Le poste est permanent, temps plein, 40 heures par semaine, avec un horaire du lundi au vendredi de 08:30 à 17:30. Salaire indiqué: 22,10$ de l’heure. Exigences: anglais essentiel; résidence dans la collectivité et expérience en vente au détail souhaitées.

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent provincial.
• Expérience en service à la clientèle et vente.
• Capacité à interagir avec le public et à gérer des transactions.

Responsibilities

• Vendre des produits et services postaux au comptoir.
• Trier, distribuer et traiter correctement le courrier.
• Fournir aux clients des renseignements et des formulaires.
• S’occuper des difficultés liées à la livraison et au service pour résoudre les problèmes.

Skills

Service client

Vente au détail

Anglais essentiel

Education

Diplôme d'études secondaires

Job description

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Adjoint dans un bureau de poste - Fort Smith, NWT

Lieu de travail:

Fort Smith, NT, CA

Numéro de la demande d’emploi: 202546
Fonction administrative: Vente au détail
Ville principale: Fort Smith
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Territoires du Nord-Ouest

Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Nombre de postes vacants: 1
Salaire: 22.10$

Heures: 40 heures par semaine - Lundi- Vendredi: 08:30- 17:30

Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/08/27

Description de l\'emploi

Si vous avez de l\'ambition, du talent et de la motivation, pensez à une carrière prometteuse à Postes Canada. Nous sommes actuellement à la recherche d\'un adjoint dans un bureau de poste à temps partiel qui adoptera une approche axée sur le client lorsqu\'il assurera le service au comptoir pour la clientèle. Remarque : Le candidat idéal devrait habiter dans la collectivité en question. Les candidatures des personnes qui ne vivent pas dans la collectivité du bureau de poste pourraient être prises en considération au besoin.

Responsabilités professionnelles

• vendre des produits et des services postaux aux entreprises et à la population;
• trier, distribuer et traiter correctement le courrier;
• fournir aux clients des renseignements et des formulaires;
• s\'occuper des difficultés liées à la livraison et au service pour résoudre rapidement et complètement les problèmes.

Critères d’admissibilité

• Diplôme d\'études secondaires ou équivalent provincial, ou expérience en administration des affaires
• Formation et/ou expérience liée à l\'interaction avec le public dans la vente au détail et/ou le milieu du service, entre autres, la vente et les transactions en espèces
• Compréhension des systèmes de comptabilité ordinaires ou des bureaux de poste
• Forme physique suffisante pour soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu\'à 50 lb, pousser ou tirer des boîtes, trier le courrier et rester debout pendant de longues périodes

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada .

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l\'initiative d\'équité en matière d\'emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagé à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d\'emploi

Postes Canada s\'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l\'équité en matière d\'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des Minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d\'équité, de diversité et d\'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter leCode de conduite sur notre site web de Postes Canada.