Adjoint dans un bureau de poste - Durée déterminée

Canada Post; Saint-Prosper-de-Champlain; On-site; CAD 28,000 - 32,000; Part time

Job summary

Postes Canada recherche un adjoint dans un bureau de poste à Saint-Prosper qui privilégie le service à la clientèle au comptoir et la précision des transactions. Le poste est sur appel et à durée déterminée, et le candidat idéal habite la collectivité.

Exige le français essentiel et une capacité à manipuler des charges jusqu'à 50 lb, à trier le courrier et à rester debout pendant de longues périodes.

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent provincial.
• Expérience dans l'interaction avec le public dans la vente au détail ou le service.
• Compréhension des systèmes comptables et des postes de vente.
• Capacité physique pour soulever des charges et rester debout.
• Flexibilité pour des tâches temporaires en disponibilité.

Responsibilities

• Assurer le service au comptoir et la vente au détail.
• Gérer les transactions en espèces et les interactions avec les clients.

Skills

Service client

Vente au détail

Gestion des transactions en espèces

Disponibilité sur appel

Capacité physique

Education

Diplôme d'études secondaires

Formation en interaction avec le public

Tools

Systèmes de comptabilité courants

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Adjoint dans un bureau de poste - Durée déterminée

Lieu de travail: Saint-Prosper, QC, CA

Numéro de la demande d’emploi: 201044
Fonction administrative: Vente au détail
Ville principale: Saint-Prosper
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Québec
Type d’emploi: Sur appel
Statut d’emploi: Période déterminée
Exigences linguistiques: Français essentiel
Classification et niveau d’employé: RVSGD11 – Niveau 1
Heures de travail: SUR APPEL
Nombre de postes vacants: 1
Salaire: $20.54

Description de l'emploi

Si vous avez de l'ambition, du talent et de la motivation, pensez à une carrière prometteuse à Postes Canada. Nous sommes actuellement à la recherche d'un adjoint dans un bureau de poste en disponibilité qui adopte une approche axée sur le client lorsqu'il assure le service au comptoir pour la clientèle.

Remarque : Le candidat idéal devrait habiter dans la collectivité en question. Les candidatures des personnes qui ne vivent pas dans la collectivité du bureau de poste pourraient être prises en considération au besoin.

Critères d’admissibilité

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent provincial, ou expérience en administration des affaires
• Formation et/ou expérience liée à l'interaction avec le public dans la vente au détail et/ou le milieu du service, entre autres, la vente et les transactions en espèces
• Compréhension des systèmes de comptabilité ordinaires ou des bureaux de poste
• Forme physique suffisante pour soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'à 50 lb, pousser ou tirer des boîtes, trier le courrier et rester debout pendant de longues périodes
• Flexibilité afin d'être disponible pour des tâches temporaires en disponibilité

Autres informations

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada .

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d\'équité, de diversité et d\'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter leCode de conduite sur notre site web de Postes Canada.