Adjoint à la direction des soins critiques

Santé Québec Montérégie-Est; Longueuil; On-site; CAD 111,000 - 145,000; Full time

Job summary

Santé Québec Montérégie-Est recherche un adjoint à la directrice des soins critiques pour superviser les activités transversales sur les sept unités cliniques et soutenir le déploiement du plan directeur.

Profil recherché: bac + 2 ans d’expérience, 6 ans de gestion, leadership mobilisateur, capacité d’analyse; membre d’un ordre professionnel et permis de conduire. Postes multisites sur le territoire Montérégie; rémunération compétitive selon la grille.

Qualifications

• 6 ans d’expérience professionnelle et 2 ans dans un poste d’encadrement.
• Diplôme universitaire pertinent exigé (bac et cycle supérieur).
• Membre en règle d’un ordre professionnel lié au poste.

Responsibilities

• Planifie et coordonne les activités de la direction des soins critiques.
• Supervise les chefs de service et assure l’alignement des priorités cliniques.

Skills

Leadership

Gestion de projet

Amélioration continue

Gestion du changement

Communication écrite et orale

Autonomie et gestion du stress

Education

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente

Job description

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien‑être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert‑conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision: c’est notre réalité.

Santé Québec Montérégie-Est est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue à Santé Québec Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l'autorité immédiate de la directrice des soins critiques, l'adjoint à la directrice exerce une autorité fonctionnelle transversale auprès de sept chefs de service et d'un spécialiste en procédés administratifs. Il assume également une autorité hiérarchique sur les chefs de service des soins intensifs, des unités d'hospitalisation brève (UHB) et de l'inhalothérapie des trois territoires (Richelieu-Yamaska, Pierre-Boucher et Pierre-De Saurel).

Dans le cadre des mandats qui lui sont confiés, il planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités relevant de son champ de responsabilité. Il contribue à reconnaître et à promouvoir les réussites de l'équipe tout en mobilisant les acteurs concernés dans la recherche de solutions durables permettant d'améliorer continuellement la performance de la direction. Par délégation de la directrice des soins critiques, il agit comme acteur clé auprès de l'ensemble des huit unités cliniques de la direction pour les dossiers transversaux et stratégiques.

À titre d'exemple, il peut être appelé à soutenir, coordonner ou contribuer à des dossiers tels:

• Les processus d'Agrément;
• La performance financière;
• La santé organisationnelle, la mobilisation et l'expérience employé;
• L'amélioration et le développement de la pratique clinique;
• La prévention et le contrôle des infections (PCI);
• Les projets d'amélioration continue et de transformation organisationnelle.

L’adjoint travaille en étroite collaboration avec la directrice des soins critiques et les chefs de service afin de soutenir la cohérence des orientations, des pratiques de gestion et des priorités cliniques entre les différentes unités de la direction ainsi qu’avec les autres directions et les différents partenaires de l’établissement.

Dans un contexte complexe marqué par la transformation du réseau de la santé sous l’égide de Santé Québec, il participe à l'élaboration, au déploiement et au suivi du plan directeur de la Direction des soins critiques et représente celle-ci au sein de diverses instances stratégiques et décisionnelles de l'établissement. Il est appelé à prendre des décisions ayant un impact significatif sur la performance organisationnelle, la mobilisation des équipes ainsi que l'efficience et l'efficacité des pratiques de gestion. Ce rôle exige un jugement sûr, un esprit d'analyse développé et une forte capacité d'initiative.

L'adjoint est coresponsable du suivi des ententes de gestion et du portefeuille de projets de la Direction des soins critiques. Il veille à une utilisation judicieuse des ressources publiques tout en favorisant l'adoption d'une culture axée sur la mesure, l'expérience usager et employé, la qualité et la performance. Il contribue aux travaux visant l’amélioration de la performance hospitalière, l’optimisation de la durée moyenne de séjour, l’utilisation pertinente des lits et des plateaux techniques, ainsi que la gestion des enjeux de fluidité touchant les urgences, les soins intensifs et les UHB.

Le titulaire du poste démontre une grande capacité à évoluer dans l'ambiguïté et à résoudre des problématiques complexes. Reconnu pour son esprit d'équipe et son approche pragmatique, il possède un jugement solide et une grande capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution. Il propose et met en œuvre des stratégies de développement innovantes fondées sur les meilleures pratiques et les données probantes dans un contexte multisite.

Convaincu que le patient et ses proches sont des partenaires incontournables, une source essentielle de savoir et il place leur expérience au cœur des décisions et des améliorations qu'il propose.

AU BESOIN, UNE VERSION LONGUE « DES DÉFIS STIMULANTS ET INNOVANTS » EST DISPONIBLE

Profil

Exigences Et Expériences Liées à L’emploi

• Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*
• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
• Expérience professionnelle d’au moins six (6) ans et deux (2) ans dans un poste d’encadrement;
• Expérience significative en gestion de projet et en amélioration continue constitue un atout;
• Membre en règle d’un ordre professionnel lié au poste;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil Recherché

• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Leadership mobilisateur et habiletés relationnelles;
• Capacité d’analyse des enjeux organisationnels et vision stratégique;
• Habiletés de travail d’équipe et de gestion du changement;
• Méthodologie, créativité et initiative;
• Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;
• Habiletés de communication verbales et écrites, habiletés rédactionnelles;
• Autonomie associée à une excellente capacité à gérer le stress.

Autres Informations Relatives Au Poste

Rémunération: Classe salariale 41 (min. 111 423$, max. 144 851$).

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 8 septembre 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.