Acheteur/Acheteuse junior (Nouveaux diplômés)

Société de protection des forêts contre les insectes et maladies - SOPFIM; Mirabel; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique dans le secteur de la défense recherche un Acheteur/Acheteuse junior pour rejoindre son équipe d'approvisionnement. Vous aurez la responsabilité de gérer des contrats et de négocier avec les fournisseurs pour garantir le meilleur rapport qualité-prix. Ce poste nécessite un baccalauréat et au moins deux ans d'expérience dans un environnement d'approvisionnement. L'environnement de travail est inclusif et promeut le respect et l'équité.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience en approvisionnement.
• Connaissance des contrats et négociations.
• Capacité à travailler en équipe et à faire preuve d’initiative.

Responsibilities

• Suivre l'exécution des commandes et des contrats.
• Négocier avec les fournisseurs et analyser les propositions.
• Recommander des améliorations aux systèmes et processus.

Skills

Négociation

Approvisionnement

Gestion de projet

Communication en français

Communication en anglais

Education

Baccalauréat

Tools

Logiciels MRP / SAP / RAMCO

Microsoft Office

Job description

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant qu’Acheteur/Acheteuse junior :

Relevant du Gestionnaire Approvisionnement, l’Acheteur/Acheteuse fait partie de l'équipe d'approvisionnement dont le mandat est de planifier et de mettre en œuvre les activités liées à l'approvisionnement de biens et services. L’Acheteur/Acheteuse est un professionnel expérimenté qui possède une connaissance approfondie de son domaine et une connaissance pratique de la gestion de projet. Il/elle peut être appelé à gérer des projets ou des processus sous une supervision générale.

Votre quotidien :

• Assurer le suivi des contrats/bons de commande jusqu'à l'exécution de la commande;
• Négocier avec les fournisseurs et analyser leurs opérations afin de déterminer les facteurs ayant des répercussions sur les prix, et déterminer le coût le plus bas en tenant compte de la qualité, de la fiabilité et de la capacité de respecter les échéanciers requis.
• Réviser les propositions, négocier les prix, sélectionner ou recommander des fournisseurs, analyser les tendances et tenir à jour les dossiers requis;
• Préparer des demandes de propositions et des dossiers de soumission;
• Négocier les modalités en fonction des directives de l'entreprise;
• Négocier avec les fournisseurs en ce qui concerne les demandes en cas de dommages, les refus, les pertes, les retours de matériel, les quantités excessives livrées, les annulations et les modifications techniques;
• Se conformer aux règles d'éthique, aux lois et aux règlements pertinents en matière de lutte contre la corruption et conformité commerciale;
• Communiquer avec les personnes-ressources de son propre service pour expliquer et interpréter les processus opérationnels, les pratiques et les procédures;
• Recommander des améliorations aux systèmes et aux processus;
• Atteindre les objectifs opérationnels pour des programmes et des projets spécifiques ayant une incidence modérée sur les résultats du service.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat et un minimum de 2 ans d'expérience pertinente en approvisionnement;
• Connaissance approfondie de l'approvisionnement;
• Connaissance approfondie en négociations et contrats;
• Connaissance pratique de la gestion de projet, un atout;
• Le travail d'équipe, l’initiative, la flexibilité et le service à la clientèle sont des comportements recherchés;
• Expérience en soutien en service des aéronefs, un atout;
• Expérience avec les logiciels MRP, SAP ou RAMCO, un atout;
• Bonne maîtrise de la suite logicielle Microsoft Office;
• Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais (oral et écrit).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.