Account Executive, Group Benefits

Manulife Insurance Malaysia; Ontario; Remote; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un leader mondial des services financiers recherche un Account Executive pour développer les ventes et les relations avec les conseillers dans le marché des assurances collectives en Ontario. Le candidat idéal a 3 à 5 ans d'expérience en vente, de fortes compétences en communication et la capacité de collaborer en équipe. Cette position offre un environnement flexible et de nombreuses opportunités de formation et de croissance.

Benefits

Assurance santé personnalisable

Programmes d'épargne-retraite

Congés rémunérés généreux

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en vente de Group Benefits.
• Expérience directe en vente dans le domaine des assurances collectives.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Responsibilities

• Développer la croissance des ventes dans le marché des assurances collectives.
• Travailler avec les conseillers et les équipes de souscription.
• Promouvoir les produits d'assurance de Manulife.

Skills

Excellentes compétences en communication

Compétences en négociation

Compétences analytiques et de résolution de problèmes

Education

Baccalauréat

Job description

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Account Executive, Group Benefits

Postuler locations CAN, Ontario -Télétravail à temps plein time type Temps plein posted on Publié il y a 6 jour(s) time left to apply Date de fin : 25 juillet 2025 (Il reste 7jours pour postuler) job requisition id JR25070563

Manulife’s Group Benefits is a leading provider of employee group benefits for more than 26,000 organizations across Canada. With regional offices across Canada, we offer a range of comprehensive benefit plans including health and dental care, emergency travel assistance, disability, group life insurance, and accidental death coverage.

Are you a high-performance account management professional looking to evolve in an organization that strives to be the best and leads the group benefits marketplace? Are you looking to join a global leader in the insurance industry, where you can build your career? Are you someone who thrives on finding customer-centric solutions?

The ideal candidate has a passion for winning and being part of a dynamic and rapidly evolving sales environment. They can work autonomously but also able to collaborate as part of a larger sales team.

As an external Group Benefit Account Executive Mid-Market (51+ life employer groups) the successful candidate will be accountable for :

Position Responsibilities :

Expanding sales growth and advisor relationships in the Southwestern Ontario group benefits market.

Working with the Advisor and our Underwriting / Service teams to acquire new clients

Optimizing delivery of value-added products and services;

Promoting Manulife Financial group insurance products and services;

Required Qualifications :

Ideally, 3-5 years Group Benefits sales experience.

Direct Sales Experience in Group Benefits

Excellent communication skills, including proficiency at making and presenting presentations.

Strong leadership, analytical and problem-solving skills.

Strong negotiation skills.

Valid driver’s license

Preferred Qualifications :

A bachelor’s degree

Professionalism & Integrity

When you join our team :

We’ll empower you to learn and grow the career you want.

We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com .

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife / John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitable s , et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail] .

Modalités de travail

À distance

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

J-18808-Ljbffr