Trainee em Gestão de Pessoas

Eureca; Brasil; Presencial; BRL 20 000 - 31 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Bem-estar

Desenvolvimento profissional

Resumo da oferta

A Nestlé, área de Gestão de Pessoas, busca trainee generalista para apoiar recrutamento, integração e desenvolvimento de colaboradores em unidades da empresa no Brasil. O programa valoriza diversidade, inclusão e melhoria contínua, com foco em bem-estar, segurança e ambiente inclusivo.

Você atuará com dados de desempenho, utilizará dashboards e contribuirá para projetos de engajamento, remuneração e qualidade de vida.

Qualificações

• Requisitos: formação superior nas áreas relacionadas a RH ou gestão de pessoas, com interesse por IA e melhoria de processos.
• Desejo de trabalhar em ambiente industrial e com mobilidade nacional.
• Perfil analítico, raciocínio rápido, colaboração em equipe e comunicação assertiva.

Responsabilidades

• Apoiar atividades diárias de gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Participar da implementação de programas de treinamento e desenvolvimento em unidades fabris.
• Auxiliar na coleta e análise de dados sobre desempenho e satisfação dos colaboradores, utilizando dashboards para propor melhorias.
• Colaborar em projetos de engajamento e retenção de talentos, com foco em diversidade e inclusão.
• Mapear processos administrativos para transferência para o NBS, buscando eficiência operacional.
• Atuar em iniciativas que envolvem acordos trabalhistas, legislação e relações sindicais nas fábricas.

Conhecimentos

Inglês Intermediário

Pacote Office Avançado

Excel Avançado

Power BI/Data Studio Intermediário

Análise de Dados Intermediário

Formação académica

Administração

Psicologia

Recursos Humanos

Gestão de Pessoas

Sociologia

Ciências Sociais

Comunicação

Engenharia de Produção

Descrição da oferta de emprego

Esta posição estará alocada na área de Gestão de Pessoas da Nestlé, responsável por cultivar a liderança e inspirar a excelência, sempre focando no bem-estar, na segurança e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores. A equipe atua promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo, sendo estruturada por HRBPs divididos por negócios e Centros de Competência que apoiam frentes como Talento e Cultura, Relações Trabalhistas, Administração de RH, Remuneração, Benefícios e Qualidade de Vida. O setor mantém relacionamento constante com as equipes de Gestão de Pessoas, Jurídico e Nestlé Business Services (NBS), atuando como porta de entrada e parceiro estratégico do negócio.

Algumas atividades do trainee serão:

Apoiar as atividades diárias de gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores em diferentes unidades da companhia.

Participar da implementação de programas de treinamento e desenvolvimento voltados aos colaboradores das unidades fabris.

Auxiliar na coleta e análise de dados sobre desempenho e satisfação dos colaboradores, utilizando dashboards para propor melhorias de forma contínua.

Colaborar em projetos de engajamento e retenção de talentos, com foco em diversidade, inclusão e atendimento às necessidades das diferentes gerações do time.

Mapear processos e atividades administrativas passíveis de transferência para o NBS (Nestlé Business Services), focando em eficiência operacional e otimização de custos.

Atuar em iniciativas que envolvem acordos trabalhistas, legislação e relações sindicais junto às fábricas.

Os principais desafios da nossa área envolvem garantir uma integração eficaz e aumentar o engajamento e a retenção de colaboradores em um ecossistema dinâmico e descentralizado (envolvendo fábricas, centros de distribuição, filiais de vendas e sede). Buscamos um perfil generalista, altamente adaptável e com mobilidade nacional tanto durante o programa quanto após a efetivação (disposição para mudança de cidade). É fundamental ter facilidade para mediar conflitos, transitar entre diferentes gerações e se comunicar de forma assertiva com públicos diversos. Para esta posição, exige-se perfil analítico, raciocínio rápido, facilidade para trabalhar em equipe e alfabetização tecnológica (usabilidade de ferramentas de IA/Copilot) para propor soluções inovadoras centradas nas pessoas.

Cursos preferecia: Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Sociologia, Ciências Sociais, Comunicação, Engenharia de Produção e cursos correlatos.

Requisitos

Data de formação

Disponibilidade para

Mudanças dentro do Brasil

Viagens dentro do Brasil

Competências

Inglês - Intermediário

Pacote Office - Avançado

Excel - Avançado

Power BI/Data Studio - Intermediário

Análise de Dados - Intermediário

Diferenciais

Espanhol - Avançado

Vivência em times de Gestão de Pessoas em ambientes industriais/fábricas - Intermediário

Salário e benefícios

Acesso à rede online de nutricionistas e psicólogos, programas de atividades físicas, entre outros