TECHNOLOGY COORDINATOR | PE FIN ACQ EXPERIENCE MG Banco Inter Belo Horizonte, MG check more →

Neobankbeat; Belo Horizonte; Hybrid; BRL 180,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-alimentação

Plano de saúde e odontológico

Seguro de vida

DayOff de Aniversário

Auxílio-creche/babá

Job summary

Inter, instituição financeira líder, busca coordenador(a) de tecnologia para liderar a tribo Acquiring Channels e a engenharia da Gestão, responsável por entregar os canais digitais do lojista no Inter Pag. Você conduzirá a migração de aplicações legadas, escalando uma plataforma crítica de pagamentos conforme o crescimento do negócio.

O papel requer gestão de equipes sênior, visão de arquitetura de microsserviços e colaboração estreita com Product Owner, Operações e Compliance.

Qualifications

• Experiência sólida com liderança de engenharia e gestão de pessoas em times seniores.
• Vivência com tombamento de aplicações legadas e modernizações em sistemas críticos.
• Capacidade de escalar software em ambientes de alta disponibilidade e alto volume transacional.
• Perfil ponte entre negócio e tecnologia, com comunicação clara e senso crítico técnico.

Responsibilities

• Liderar a squad de Gestão, garantindo execução do roadmap com previsibilidade, qualidade e alta confiabilidade operacional.
• Conduzir o tombamento de aplicações legadas, assegurando continuidade operacional durante as migrações.
• Construir e evoluir as features centrais do sistema de gestão do EC: consulta de agenda, extrato, EDI, cancelamentos, conciliação, antecipação, multiclientes e divisão de vendas.
• Atuar como ponte entre tecnologia e negócio, com parceria forte com Product Owner, Operações e áreas de Risco/Compliance.
• Desenvolver e reter talentos em um time majoritariamente sênior: 1:1s, feedbacks e planos de carreira.
• Ser ponto de escalonamento em incidentes de produção, liderando war rooms quando necessário.
• Acompanhar SLIs/SLOs, débito técnico e vulnerabilidades, conduzindo post-mortems com planos de ação concretos.

Skills

Liderança de engenharia

Gestão de pessoas

Arquitetura de microsserviços

BFF

Comunicação entre negócio e tecnologia

Tools

SDUI

Job description

# TECHNOLOGY COORDINATOR | PE FIN ACQ EXPERIENCE MGBelo Horizonte, MGOtherOn-siteposted todayConheça o Inter Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui. Vem ser Sangue Laranja.Get to Know Inter As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology. We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market. This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.Become Sangue Laranja. Sobre a vaga e missão do cargo Você fará parte da tribo de Acquiring Channels e liderará a engenharia do time de Gestão, responsável por entregar os canais digitais do lojista no Inter Pag. Sua missão é construir do zero um sistema de gestão completo para estabelecimentos comerciais, conduzindo o tombamento de aplicações legadas com estabilidade e escalando uma plataforma crítica de pagamentos junto com o crescimento do negócio de adquirência do Inter. No seu dia a dia, você vai:* Liderar a squad de Gestão, garantindo execução do roadmap com previsibilidade, qualidade e alta confiabilidade operacional.* Conduzir o tombamento de aplicações legadas, assegurando continuidade operacional durante as migrações.* Construir e evoluir as features centrais do sistema de gestão do EC: consulta de agenda, extrato, EDI, cancelamentos, conciliação, antecipação, multiclientes e divisão de vendas.* Atuar como ponte entre tecnologia e negócio, com parceria forte com Product Owner, Operações e áreas de Risco/Compliance.* Desenvolver e reter talentos em um time majoritariamente sênior: 1:1s, feedbacks e planos de carreira.* Ser ponto de escalonamento em incidentes de produção, liderando war rooms quando necessário.* Acompanhar SLIs/SLOs, débito técnico e vulnerabilidades, conduzindo post-mortems com planos de ação concretos.O que buscamos Obrigatórios:* Experiência sólida com liderança de engenharia e gestão de pessoas em times sênior.* Vivência com tombamento de aplicações legadas e modernizações em sistemas críticos.* Capacidade de escalar software em ambientes de alta disponibilidade e volume transacional.* Perfil de ponte entre negócio e tecnologia, com comunicação clara e senso crítico técnico.* Familiaridade com arquiteturas de microsserviços e BFF.Desejáveis:* Entendimento do mercado de adquirência: fluxos de pagamento, conciliação, agenda de recebíveis e integrações com bandeiras.* Experiência com SDUI e iniciativas de IA aplicada a produto.* Inglês para leitura, escrita e comunicação em fóruns técnicos.* Vivência em fintechs ou bancos digitais de grande escala.Benefícios* Vale-alimentação e Vale-refeição* Plano de saúde e odontológico* Seguro de vida* DayOff de Aniversário* Baby On Board e Sala de Amamentação* Licença parental estendida* Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência* Wellhub e Grupo de Corrida Inter* Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe* Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet* Cartão Prime Inter* Programas de treinamento e capacitação internosEtapas do Processo Seletivo* Triagem de currículos;* Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);* Assessments;* Entrevista com Time de Talent;* Teste técnico (quando necessário);* Entrevista com a liderança;* Proposta de Contratação (Offer);