Tech Recruiter - Temporário

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma plataforma automotiva líder no Brasil procura um recrutador especializado em tecnologia para liderar processos de seleção end-to-end. O candidato ideal deve ter experiência com recrutamento de tecnologia e habilidades em relacionamento e comunicação. O cargo oferece salário e benefícios competitivos com um modelo híbrido.

Serviços

Salário e benefícios compatíveis com o mercado

Contrato CLT

Modelo híbrido

Qualificações

• Experiência prévia com recrutamento de tecnologia (engenharia, dados, produto, design).
• Boa capacidade de relacionamento com gestores e candidatos.
• Familiaridade com métricas de Talent Acquisition.

Responsabilidades

• Responsável pelo recrutamento e seleção end-to-end das diretorias de tecnologia e produtos.
• Atuar consultivamente junto aos gestores de tecnologia na definição de perfis.
• Garantir uma excelente experiência do candidato em todas as etapas.

Conhecimentos

Recrutamento de tecnologia

Sourcing ativo

Relacionamento

Comunicação

Conhecimento de métricas de Talent Acquisition

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Gupy

Greenhouse

Lever

Descrição da oferta de emprego

Requisitos iniciais

• Experiência prévia com recrutamento de tecnologia.
• Inglês desejável.

Sobre nosso cliente

Maior plataforma automotiva do Brasil, referência em tecnologia e inovação para o setor.

Descrição

• Responsável pelo recrutamento e seleção end-to-end das diretorias de tecnologia, produtos, dados, operações e corporativo;
• Atuar consultivamente junto aos gestores de tecnologia, apoiando na definição de perfis e estratégias de recrutamento;
• Mapear e atrair talentos por meio de diferentes canais (LinkedIn Recruiter, indicações, comunidades tech, etc.);
• Garantir uma excelente experiência do candidato em todas as etapas do processo;
• Revisão contínua dos processos seletivos, identificando dores e propondo melhorias para otimização do funil;
• Apoiar projetos de Employer Branding, diversidade e inclusão e melhoria de processos de seleção;
• Utilizar métricas e dados para apoiar a tomada de decisão e melhorar continuamente os indicadores de recrutamento;
• Gestão de vagas e candidaturas no ATS Gupy, com triagem, manutenção do engajamento e agendamento de entrevistas;
• Elaboração de reports semanais sobre funil e SLA das vagas, atualização mensal de indicadores estratégicos (NPS, Experiência do Candidato e Turnover).

Perfil desejável

• Experiência prévia com recrutamento de tecnologia (engenharia, dados, produto, design);
• Vivência com sourcing ativo e mapeamento de mercado;
• Conhecimento de ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy, Greenhouse, Lever, etc.);
• Boa capacidade de relacionamento com gestores e candidatos;
• Habilidade de comunicação e visão estratégica de negócio;
• Familiaridade com métricas de Talent Acquisition
• Inglês desejável.

O que está sendo ofertado

• Salário e benefícios compatíveis com o mercado;
• Contrato CLT, através da Page Interim;
• Modelo híbrido.