Tech Recruiter Sênior - Namer

Avenue Code; Cotia; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Cotia, Brasil, está em busca de um(a) Tech Recruiter Sênior para conduzir processos seletivos de ponta a ponta com foco em tecnologia. O candidato ideal terá experiência em recrutamento internacional e habilidades em ferramentas de sourcing como LinkedIn Recruiter. É essencial ter inglês avançado e capacidade de trabalhar em equipes multiculturais. Esta função oferece um ambiente dinâmico e remoto.

Qualificações

• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa.
• Habilidades de negociação, comunicação e resiliência.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end2end para tecnologia.
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders.
• Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter.
• Acompanhar indicadores de performance (KPIs).

Conhecimentos

Experiência prévia como Tech Recruiter

Vivência com recrutamento internacional

Domínio de LinkedIn Recruiter

Conhecimento em perfis técnicos

Experiência com métricas de recrutamento

Inglês avançado

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition com foco em contrataçãoNorth America da AI / R Company , grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL.

• Você será responsável por conduzir processos seletivos end2end e terá oportunidade de trabalhar com equipes multiculturais.Você será responsável por : Conduzir oprocesso de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta ;
• Realizarhunting ativoe geração de pipeline qualificado para diferentes países da América do Norte;
• Conduzirentrevistas técnicas e comportamentaisde forma estruturada, garantindo aderência cultural e técnica;
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders, atuando de forma consultiva;
• Alimentar e gerenciar informações noATS e LinkedIn Recruiter , garantindo a qualidade dos dados;
• Acompanharindicadores de performance (KPIs)e propor melhorias nos processos de recrutamento.O que voce precisa ter : Experiência prévia comoTech Recruiterem consultorias ou empresas de tecnologia;
• Vivência comrecrutamento internacional (US e Canada)e interação com times multiculturais;
• Domínio deLinkedIn Recruitere ferramentas de sourcing (boolean search, AI tools, etc.);
• Conhecimento em perfis técnicos (Desenvolvedores, QA, DevOps, Data, Machine Learning, etc.);
• Experiência commétricas de recrutamento(taxa de conversão, tempo de fechamento);
• Inglês avançado para conversação;

Capacidade de trabalhar de formaautônoma e colaborativa , em ambiente remoto e dinâmico.

Habilidades de negociação, comunicação e resiliência.A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA.

Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto.

Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.