Tech Recruiter Sênior - Namer

Avenue Code; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está em busca de um Tech Recruiter Sênior para compor seu time de Talent Acquisition. O profissional será responsável por conduzir processos seletivos end2end focados na América do Norte, especialmente para posições técnicas. A posição requer experiência prévia em recrutamento internacional, domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter e habilidades de negociação. O trabalho será remoto, exigindo interação com equipes multiculturais.

Qualificações

• Experiência como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia.
• Vivência com recrutamento internacional e interação com times multiculturais.
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing.
• Conhecimento em perfis técnicos como Desenvolvedores e QA.
• Experiência com métricas de recrutamento.
• Inglês avançado para conversação.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders.
• Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter.
• Acompanhar indicadores de performance e propor melhorias.

Conhecimentos

Recrutamento internacional

Comunicacao

Negociação

Autonomia

Resiliência

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Boolean search

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition com foco em contratação North America da AI / R Company , grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL. Você será responsável por conduzir processos seletivos end2end e terá oportunidade de trabalhar com equipes multiculturais.

Você será responsável por :

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta ;
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado para diferentes países da América do Norte;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, garantindo aderência cultural e técnica;
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders, atuando de forma consultiva;
• Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter , garantindo a qualidade dos dados;
• Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos de recrutamento.

O que voce precisa ter :

• Experiência prévia como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia;
• Vivência com recrutamento internacional (US e Canada) e interação com times multiculturais;
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing (boolean search, AI tools, etc.);
• Conhecimento em perfis técnicos (Desenvolvedores, QA, DevOps, Data, Machine Learning, etc.);
• Experiência com métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento);
• Inglês avançado para conversação;
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa , em ambiente remoto e dinâmico.
• Habilidades de negociação, comunicação e resiliência.

A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.