Tech Recruiter (Remoto)

Brunel; Maringá; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em Maringá está buscando um profissional para conduzir processos seletivos de ponta a ponta em um ambiente 100% remoto. O candidato ideal terá experiência com recrutamento de posições de tecnologia e excelente comunicação. O papel inclui atividades como hunting ativo, gerenciar candidatos via ATS, e priorizar diversidade e inclusão nos processos seletivos. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o aprendizado contínuo e o desenvolvimento pessoal.

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção.
• Vivência com recrutamento de posições de tecnologia.
• Familiaridade com ATS.
• Experiência em entrevistas por competências.
• Excelente comunicação oral e escrita.
• Organização, capacidade analítica e agilidade.
• Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo para posições de tecnologia.
• Gerenciar candidatos e vagas via Gupy.
• Construir e manter pipelines de talentos.
• Conduzir entrevistas por competências.
• Priorizar diversidade, equidade e inclusão.
• Acompanhar e analisar métricas de recrutamento.

Conhecimentos

Experiência prévia em recrutamento e seleção

Vivência com recrutamento de posições de tecnologia

Familiaridade com ATS

Experiência em entrevistas por competências

Excelente comunicação oral e escrita

Organização e capacidade analítica

Adaptabilidade e flexibilidade

Descrição da oferta de emprego

Modelo de trabalho

100% remoto

Tipo de contrato

PJ

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (kick-off, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento);
• Realizar hunting ativo, especialmente para posições de tecnologia;
• Gerenciar candidatos e vagas via Gupy (ATS) ;
• Conduzir e dar andamento ao programa de indicações internas;
• Fazer alinhamentos frequentes com lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas;
• Construir e manter pipelines de talentos para posições futuras;
• Conduzir entrevistas por competências, avaliando tanto aspectos técnicos quanto comportamentais;
• Priorizar diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;
• Apoiar iniciativas de Employer Branding em momentos de menor volume de vagas;
• Atuar em um ambiente de startup em crescimento , colaborando para a evolução de processos, políticas e boas práticas de recrutamento;
• Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas), gerando insights de melhoria;

Organizar e priorizar demandas em cenários de alto volume de processos.

Perfil desejado

• Experiência prévia em recrutamento e seleção;
• Vivência com recrutamento de posições de tecnologia ;
• Familiaridade com ATS ;
• Experiência em entrevistas por competências ;
• Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos;
• Organização, capacidade analítica e agilidade para lidar com múltiplas vagas;
• Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup;

Vontade constante de aprender e se desenvolver.

Diferenciais

• Experiência com programas de diversidade, equidade e inclusão ;
• Vivência em projetos de Employer Branding ;
• Conhecimento em métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas);

Espanhol avançado.