Tech Recruiter (Remoto)

Brunel; Espírito Santo; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de tecnologia está procurando um(a) Tech Recruiter para liderar o recrutamento em um ambiente dinâmico e em crescimento. O profissional será responsável por todo o ciclo de seleção, desde entrevistas até a construção de pipelines de talentos. Deve ter experiência em tecnologia, excelente comunicação e organização. Este é um trabalho 100% remoto, ideal para quem busca desafios e oportunidades de aprendizado.

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção.
• Vivência com recrutamento de posições de tecnologia.
• Familiaridade com ATS.
• Experiência em entrevistas por competências.
• Vontade constante de aprender e se desenvolver.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo para posições de tecnologia.
• Gerenciar candidatos e vagas via Gupy.
• Construir e manter pipelines de talentos.
• Conduzir entrevistas por competências e priorizar diversidade.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Tecnologia

Comunicação oral e escrita

Organização

Análise e agilidade

Adaptabilidade e flexibilidade

Ferramentas

Gupy

Descrição da oferta de emprego

Um cliente Brunel do setor de tecnologia está em busca de um(a) Tech Recruiter para atuar em um momento de crescimento acelerado e construção de processos do zero . A área de recrutamento ainda está se estruturando, por isso buscamos alguém que não apenas conduza processos seletivos de ponta a ponta, mas que também curta o desafio de criar, evoluir e implementar boas práticas na área.

Se você tem experiência com posições de tecnologia , gosta de ambientes dinâmicos, menos estruturados e repletos de oportunidades de aprendizado , essa vaga é pra você!

Modelo de trabalho : 100% remoto

Tipo de contrato : PJ

Responsabilidades :

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (kick-off, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento);
• Realizar hunting ativo, especialmente para posições de tecnologia;
• Gerenciar candidatos e vagas via Gupy (ATS) ;
• Conduzir e dar andamento ao programa de indicações internas;
• Fazer alinhamentos frequentes com lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas;
• Construir e manter pipelines de talentos para posições futuras;
• Conduzir entrevistas por competências, avaliando tanto aspectos técnicos quanto comportamentais;
• Priorizar diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;
• Apoiar iniciativas de Employer Branding em momentos de menor volume de vagas;
• Atuar em um ambiente de startup em crescimento , colaborando para a evolução de processos, políticas e boas práticas de recrutamento;
• Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas), gerando insights de melhoria;

Organizar e priorizar demandas em cenários de alto volume de processos.

Perfil desejado :

• Experiência prévia em recrutamento e seleção;
• Vivência com recrutamento de posições de tecnologia ;
• Familiaridade com ATS ;
• Experiência em entrevistas por competências ;
• Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos;
• Organização, capacidade analítica e agilidade para lidar com múltiplas vagas;
• Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup;

Vontade constante de aprender e se desenvolver.

Diferenciais :

• Experiência com programas de diversidade, equidade e inclusão ;
• Vivência em projetos de Employer Branding ;
• Conhecimento em métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas);

Espanhol avançado .