Tech Recruiter (Remoto)

Brunel; Belo Horizonte; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de tecnologia está em busca de um(a) Tech Recruiter para atuar remotamente em um ambiente dinâmico. O profissional ficará responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, gerenciar candidatos e garantir a inclusão de diversidade nos processos. É desejável experiência prévia em recrutamento de tecnologia e familiaridade com ATS. Vaga oferece oportunidades de aprendizado e crescimento profissional.

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção.
• Vivência com recrutamento de posições de tecnologia.
• Excelente comunicação oral e escrita.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Gerenciar candidatos e vagas via Gupy (ATS).
• Conduzir entrevistas por competências.

Conhecimentos

Recrutamento de tecnologia

Entrevistas por competências

Comunicação eficaz

Organização

Análise de métricas de recrutamento

Ferramentas

Gupy (ATS)

Descrição da oferta de emprego

Um cliente Brunel do setor de tecnologia está em busca de um(a) Tech Recruiter para atuar em um momento de crescimento acelerado e construção de processos do zero. A área de recrutamento ainda está se estruturando, por isso buscamos alguém que não apenas conduza processos seletivos de ponta a ponta, mas que também curta o desafio de criar, evoluir e implementar boas práticas na área. Se você tem experiência com posições de tecnologia, gosta de ambientes dinâmicos, menos estruturados e repletos de oportunidades de aprendizado, essa vaga é pra você!

Modelo de trabalho: 100% remoto

Tipo de contrato: PJ

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (kick‑off, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento).
• Realizar hunting ativo, especialmente para posições de tecnologia.
• Gerenciar candidatos e vagas via Gupy (ATS).
• Conduzir e dar andamento ao programa de indicações internas.
• Fazer alinhamentos frequentes com lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas.
• Construir e manter pipelines de talentos para posições futuras.
• Conduzir entrevistas por competências, avaliando tanto aspectos técnicos quanto comportamentais.
• Priorizar diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos.
• Apoiar iniciativas de Employer Branding em momentos de menor volume de vagas.
• Atuar em um ambiente de startup em crescimento, colaborando para a evolução de processos, políticas e boas práticas de recrutamento.
• Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas), gerando insights de melhoria.
• Organizar e priorizar demandas em cenários de alto volume de processos.

Perfil desejado

• Experiência prévia em recrutamento e seleção.
• Vivência com recrutamento de posições de tecnologia.
• Familiaridade com ATS.
• Experiência em entrevistas por competências.
• Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos.
• Organização, capacidade analítica e agilidade para lidar com múltiplas vagas.
• Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup.
• Vontade constante de aprender e se desenvolver.

Diferenciais

• Experiência com programas de diversidade, equidade e inclusão.
• Vivência em projetos de Employer Branding.
• Conhecimento em métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas).
• Espanhol avançado.