Tech Recruiter (Remoto)

Brunel; Aracaju; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está buscando um profissional para atuar em processos seletivos 100% remotos, com foco em posições de tecnologia. O candidato ideal deve ter experiência em recrutamento, entrevistas por competências, e habilidade em comunicação. A oportunidade requer adaptação a um ambiente de startup e capacidade para gerenciar múltiplas vagas. A empresa valoriza diversidade e inclusão, além de fornecer um ambiente dinâmico de trabalho.

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção.
• Vivência com recrutamento de posições de tecnologia.
• Familiaridade com ATS.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo para posições de tecnologia.
• Gerenciar candidatos e vagas via ATS.
• Conduzir entrevistas por competências.
• Acompanhar e analisar métricas de recrutamento.

Conhecimentos

Recrutamento de talentos

Entrevistas por competências

Comunicação eficaz

Análise de métricas

Organização

Adaptabilidade

Ferramentas

Gupy

Descrição da oferta de emprego

Modelo de trabalho

100% remoto

Tipo de contrato

PJ

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (kick-off, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento);
• Realizar hunting ativo, especialmente para posições de tecnologia;
• Gerenciar candidatos e vagas via Gupy (ATS) ;
• Conduzir e dar andamento ao programa de indicações internas;
• Fazer alinhamentos frequentes com lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas;
• Construir e manter pipelines de talentos para posições futuras;
• Conduzir entrevistas por competências, avaliando tanto aspectos técnicos quanto comportamentais;
• Priorizar diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;
• Apoiar iniciativas de Employer Branding em momentos de menor volume de vagas;
• Atuar em um ambiente de startup em crescimento , colaborando para a evolução de processos, políticas e boas práticas de recrutamento;
• Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas), gerando insights de melhoria;

Organizar e priorizar demandas em cenários de alto volume de processos.

Perfil desejado

• Experiência prévia em recrutamento e seleção;
• Vivência com recrutamento de posições de tecnologia ;
• Familiaridade com ATS ;
• Experiência em entrevistas por competências ;
• Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos;
• Organização, capacidade analítica e agilidade para lidar com múltiplas vagas;
• Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup;

Vontade constante de aprender e se desenvolver.

Diferenciais

• Experiência com programas de diversidade, equidade e inclusão ;
• Vivência em projetos de Employer Branding ;
• Conhecimento em métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas);

Espanhol avançado.