Tech Recruiter Pleno

Pilar; Brasília; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento em Brasília está buscando um recrutador para integrar o time de Pessoas e Cultura. O candidato ideal deve ter experiência em recrutamento para áreas de Tecnologia, conhecimento básico em linguagens de programação e habilidades em entrevistas estruturadas. Trabalhará de maneira colaborativa e dinâmica, liderando processos seletivos do início ao fim e utilizando ferramentas de recrutamento. É desejável experiência prévia em startups ou empresas de tecnologia.

Qualificações

• Experiência prévia com recrutamento de perfis diversos de Tecnologia.
• Conhecimento técnico básico para avaliação de candidatos.
• Experiência com ferramentas de recrutamento e hunting.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos para posições em Tecnologia e Produto.
• Uso de ferramentas para mapeamento e abordagem de talentos.
• Conduzir entrevistas alinhadas às necessidades das áreas técnicas.

Conhecimentos

Experiência em recrutamento de perfis em Tecnologia

Conhecimento em linguagens de programação

Experiência com Linked In Recruiter

Boa comunicação

Capacidade de trabalho em equipe

Ferramentas

Linked In Recruiter

Boolean search

Descrição da oferta de emprego

Sobre o Time

No time de Pessoas e Cultura da Pilar, nosso propósito é atrair e conectar talentos excepcionais ao nosso negócio, impulsionando o crescimento da empresa e a experiência dos nossos times. Como parte do time de Recrutamento & Seleção, você terá a oportunidade de atuar estrategicamente na busca para as áreas de Produto e Tecnologia. Aqui, trabalhamos de forma colaborativa e inovadora, sempre buscando formas de aprimorar nossos processos e proporcionar uma jornada de recrutamento ágil, eficiente e alinhada com a nossa cultura.

Principais responsabilidades

• Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos para posições diversas em Tecnologia e Produto, desde a abertura da vaga até a oferta final, garantindo uma experiência ágil e alinhada à cultura da empresa;
• Hunting e Estratégia de Atração: Uso de ferramentas como Linked In Recruiter e outras plataformas para mapeamento e abordagem de talentos, aplicando técnicas de sourcing e triagem;
• Entrevistas Técnicas: Condução de entrevistas alinhadas às necessidades das áreas técnicas, garantindo fit cultural e conhecimento técnico adequado para cada posição;

Relacionamento com Stakeholders

Interface constante com gestores de Tecnologia e Produto para entender necessidades específicas de cada vaga, ajustando estratégias de atração e seleção conforme necessário.

É indispensável pra essa vaga

• Experiência prévia com recrutamento de perfis diversos de Tecnologia (engenheiros de software, designers, product managers, data, entre outros);
• Conhecimento técnico básico para avaliação de candidatos (linguagens de programação, frameworks, metodologias ágeis, etc.);
• Experiência com ferramentas de recrutamento e hunting (Linked In Recruiter, boolean search, entre outras);
• Boa comunicação e capacidade de conduzir entrevistas estruturadas e técnicas;
• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

É um diferencial

• Experiência com recrutamento para startups e / ou empresas de tecnologia;
• Conhecimento em técnicas avançadas de sourcing e talent mapping;