Talent Acquisition Pleno/Senior

Rehva Tech; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em expansão em São Paulo busca um(a) recrutador(a) para atuar de forma estratégica no processo de seleção de talentos. O(a) profissional será responsável por conduzir processos de ponta a ponta, planejar estratégias de atração e garantir a melhor experiência para candidatos. É essencial ter experiência em recrutamento e seleção, além de habilidades em comunicação e organização.

Qualificações

• Capacidade de lidar com múltiplas vagas simultaneamente.
• Perfil inquieto para resolver problemas.
• Vivência em ambientes de rápido crescimento.

Responsabilidades

• Conduzir processos de ponta a ponta (do alinhamento ao fechamento).
• Realizar alinhamento de perfil com lideranças.
• Planejar estratégias de atração e sourcing ativo.
• Gerenciar pipeline de candidatos com agilidade e organização.
• Garantir experiência positiva para candidatos e gestores.
• Apoiar iniciativas de fortalecimento da marca empregadora.

Conhecimentos

Experiência prévia com recrutamento e seleção generalista

Ótima comunicação verbal e escrita

Perfil proativo, organizado e orientado a resultados

Experiência com ferramentas de hunting e ATS

Conhecimento em indicadores de RH (TTH, TTF, funil de conversão, etc.)

Descrição da oferta de emprego

VAGA PRESENCIAL – AV. Paulista / PJ COM BENEFÍCIOS

INTERTESSADOS(AS) ENVIAR CV PARA: [e-mail] e [e-mail]

Sobre a vaga

A empresa está em um momento de crescimento acelerado e expansão de novas áreas. O Recrutador será peça-chave para garantir a atração dos melhores talentos, atuando com uma volumetria alta de posições de diferentes perfis e níveis de senioridade. Será responsável por conduzir processos com autonomia e visão estratégica, em contato direto com as lideranças e com foco em identificar profissionais de alta performance que compartilhem dos nossos valores.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de ponta a ponta (do alinhamento ao fechamento)
• Realizar alinhamento de perfil com lideranças
• Planejar estratégias de atração e sourcing ativo
• Gerenciar pipeline de candidatos com agilidade e organização
• Garantir experiência positiva para candidatos e gestores
• Apoiar iniciativas de fortalecimento da marca empregadora

Requisitos e qualificações

• Experiência prévia com recrutamento e seleção generalista
• Capacidade de lidar com múltiplas vagas simultaneamente
• Ótima comunicação verbal e escrita
• Perfil proativo, organizado e orientado a resultados
• Perfil inquieto para resolver problemas
• Vivência em ambientes de rápido crescimento
• Experiência com ferramentas de hunting e ATS
• Conhecimento em indicadores de RH (TTH, TTF, funil de conversão, etc.)

Requisitos desejáveis

• Experiência com posições de alta liderança
• Vivência em recrutamento de áreas técnicas